Fourchette Salariale

109 219$ - 141 984$

Horaire De Travail

Permanent

Modalite De Travail Flexible

Hybride (2 jours/semaine)

Qui peut postuler?

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Detail du poste

Chef d’equipe, Gestion des biens immobiliers (services de donnees spatiales sur les biens immobiliers) supervise plusieurs equipes de soutien a la gestion de projet, notamment des equipes specialisees responsables de la prestation de services de donnees spatiales (p. ex. conception assistee par ordinateur, modelisation des donnees du batiment et systemes d’information geographique) et appuie les projets immobiliers. Le ou la titulaire du poste agit a titre de specialiste technique en dirigeant et en integrant les activites se rattachant aux projets complexes et aux initiatives relatives aux donnees spatiales. Cette personne dirige une equipe de professionnels et assume les responsabilites liees aux ressources humaines de l’equipe. Elle gere egalement les relations avec les clients-partenaires et apporte un soutien a la coordination et a l’amelioration continue des activites du bureau de gestion de programme des services de donnees spatiales sur les biens immobiliers en contribuant a la gouvernance, a la planification, a la production de rapports et a la surveillance operationnelle dans le cadre d’initiatives, de projets et de services de donnees spatiales a l’appui des fonctions relatives aux biens immobiliers, a l’infrastructure, a l’environnement et a la gestion des biens. De plus, le ou la titulaire du poste met au point des solutions novatrices et s’assure que l’equipe concentre ses efforts sur la collaboration, ainsi que sur la qualite des produits livrables et la presentation de ceux‑ci en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste representative, mais non exhaustive, des taches et des responsabilites liees au poste :

• Effectuer des travaux s’inscrivant dans le cadre de projets immobiliers complexes, dont des taches liees aux systemes d’information geographique (SIG), a la conception assistee par ordinateur (CAO) et a la modelisation des donnees du batiment (BIM), des etudes relatives aux biens immobiliers, des evaluations des biens, des examens des installations, des directives relatives a l’acquisition par bail et a l’acquisition d’un terrain, des examens techniques, des plans strategiques et des plans d’amenagement.


• Étudier, examiner et elaborer des politiques, des normes et des directives principales ainsi que des indicateurs de rendement.


• Coordonner et evaluer les indicateurs de rendement relatifs aux biens immobiliers, et preparer des rapports a ce sujet.


• Contribuer a la prestation et a l’amelioration continues des activites du bureau de gestion de programme des services de donnees spatiales sur les biens immobiliers, notamment a la coordination, a la surveillance du rendement, a la production de rapports ainsi qu’a l’elaboration et a la mise en place de processus, de flux de travaux et d’outils normalises a l’appui d’initiatives et de services de donnees spatiales.


• Coordonner des initiatives dans plusieurs domaines relatifs aux donnees spatiales (p. ex. batiments, terrains et infrastructure de site, environnement, projets d’immobilisations et plateformes technologiques) afin de garantir la coherence, l’integration et l’uniformite des donnees spatiales, des processus et de la prestation de services.


• Effectuer des recherches, fournir du contenu pour les documents de programme et de projet des clients-partenaires, et formuler des conseils sur les objectifs des projets, les strategies, la gestion de l’approvisionnement ainsi que la surveillance et le suivi des horaires et du rendement lies aux projets.


• Élaborer des strategies et des outils de gestion de l’information afin de repondre aux nouveaux besoins quant a la production de rapports sur les donnees relatives aux biens immobiliers et au suivi de celles‑ci.


• Gerer des accords sur les niveaux de service.


• Promouvoir et gerer les possibilites d’expansion des activites.


• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.


• Veiller au respect des normes de qualite conformement aux attentes de la Societe et des clients-partenaires.


• Gerer les risques.


• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex.
  
  
  
  encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).

Autres

• Effectuer d’autres taches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances generales et particulieres

• Pratiques exemplaires, methodes, tendances et lois en matiere de biens immobiliers, de BIM, de geomatique (CAO et SIG), de gestion des installations assistee par ordinateur (GIAO) ainsi que de gestion de l’information et des donnees.


• Pratiques exemplaires et tendances en matiere de gestion financiere et de gestion des ressources humaines.


• Normes de l’industrie et des clients-partenaires en matiere de CAO, de BIM, de SIG et de gestion de l’information (comme la norme ISO 19650), dont les exigences relatives a la gouvernance, a la qualite et a l’interoperabilite des donnees.


• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Études/certification(s) et experience

• Exigence minimale : un diplome d’etudes collegiales en utilisation des terres, en ingenierie, en architecture, en gestion des installations ou de biens immobiliers, en affaires ou dans un domaine connexe, et six annees d’experience pertinente, ou l’equivalent.


• Atout : un diplome universitaire dans l’un des domaines susmentionnes ou une formation supplementaire en gestion de projet.

Capacites

• Utiliser les logiciels et les systemes d’exploitation appropries.


• Rediger des politiques et preparer des analyses de rentabilisation, des analyses d’options et des enonces des travaux dans le cadre de projets complexes de grande envergure.


• Appliquer des techniques de gestion de projet et du risque.


• Demontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et gerer des subordonnes directs.


• Fournir des directives et des conseils fonctionnels a d’autres employes et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; deplacements occasionnels.


• Le ou la titulaire du poste peut avoir a travailler sur des chantiers de construction, ce qui peut necessiter, a l’occasion, le port d’equipement de securite de base.

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilites de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs regimes d’avantages sociaux du marche de l’emploi, qui equivaut a 25 % a 30 % de votre salaire.

Votre Regime Comprend Les Avantages Suivants

Sante et bien-etre

• Des conges de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entierement pris en charge par l’employeur


• Une allocation de bien‑etre de 400 $ pour vous aider a couvrir des depenses comme un abonnement a un centre de conditionnement physique


• 2 500 $ pour des services de soins en matiere de sante mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramedicaux


• Des soins de sante virtuels de TELUS et un compte de depenses de soins de sante de 750 $ pour couvrir certains frais medicaux qui ne sont pas couverts par les regimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance deces accidentel et une assurance invalidite a court terme


• Le programme ameliore d’aide aux employes et aux familles enÉquilibre


• Un regime complementaire de conge de maternite et de conge parental a hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’a 37 semaines


• Des options relatives au lieu de travail adaptable, y compris une indemnite de 400 $ aux deux ans en soutien au teletravail

Conges et retraite

• Un regime de retraite de la fonction publique


• Un programme complet de conge annuel et d’autres conges payes et des regimes de prestations de voyage de luxe


• Ce poste est obligatoirement bilingue,
  
  
  
  l’anglais et le français s’averant essentiels.**


• Meme si nous accorderons la priorite aux candidats qualifies qui satisfont a ce profil linguistique bilingue, nous invitons egalement les personnes qui ne satisfont pas a cette exigence de bilinguisme a postuler. * *

Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d’une attestation de securite de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de « fiabilite », vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau « secret », vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.

Il Est Essentiel De Posseder La Cote De Securite Appropriee Pour Obtenir Un Emploi a CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou a L’employe De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Securite Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi a CDC. À Defaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Securite Requis, Le Candidat Ou L’employe Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Declaree Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motive. Pour Tous Les Candidats Et Employes, Le Processus D’attribution De La Cote De Securite Est Effectue a L’aide D’une Methode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquetes, Des Verifications Et Des Évaluations Relativement a Ce Qui Suit, Sans toutefois s’y Limiter

• le casier judiciaire


• les references


• les emplois precedents


• les sources ouvertes


• la situation credit/financiere

Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d’emploi a CDC. Les employes sont egalement tenu de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifie et inclusif!

Les postes proposes par DCC necessitent differents niveaux d'habilitation de securite, notamment « Fiabilite », « Secret », « Tres Secret » et « Reserve aux Canadiens » (justificatif de nationalite requis). Bien que nous acceptons les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalite canadienne mais qui sont autorisees a travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'experience verifiable, la selection dependra des exigences specifiques du poste concerne.

Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse