Job InformationStatut :Temps completDurée :(12-18 mois)Salaire :Classe 38 (Entre 96 664 $ et 125 661 $)Affichage :du 6 mai 2026 au 12 mai 2026Quart :jourBenefitsÉquilibre travail-vie personnelleSix (6) semaines de vacances après un an de serviceTreize (13) congés fériés par annéeRégime de retraiteAssurances collectivesProgramme d'accueil et d'intégrationProgramme de formation et de développement professionnelPossibilité d'évoluer au sein de l'organisationPlateforme TELUS Santé IntégraleRabais avantageux chez des commerçants (Avantages offerts au titulaire de poste permanent à temps complet seulement)ResponsibilitiesAssurer une offre de service optimale, sécuritaire et de qualité auprès de la clientèle en priorisant une approche humaniste.Assumer une gestion judicieuse et rigoureuse des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour son service.Collaborer avec les membres de l’équipe de sa direction afin de promouvoir un climat organisationnel dynamique, participatif et propice à l’amélioration continue de la qualité, de l’efficience et de l’efficacité, tout en visant des standards de performance.Participer activement à la sensibilisation, à l’implantation et à la mobilisation des employés, ainsi qu’à la bonne marche des activités du programme de gestion des risques.Assurer la coordination des horaires de travail, des remplacements et des liens avec l’agent administratif aux horaires et la Direction des ressources humaines et des communications, gérer les surplus et surcroîts de façon à en minimiser l’utilisation.Gérer le personnel de son CHSLD de jour, de soir et de nuit et s’assurer d’un environnement sécuritaire et d’un climat de travail sain pour l’ensemble des employés qui travaillent dans le CHSLD.Assurer une offre de service en réadaptation et en service psychosocial auprès des résidents hébergés.Assurer une offre de service en soins infirmiers et en soins d’assistance professionnelle, en assumant la responsabilité hiérarchique des employés qui dispensent ces services.Développer et maintenir un réseau de communication harmonieux et efficace dans son secteur d’activité,



auprès des résidents, leurs familles et leurs proches ainsi qu’auprès des partenaires de soins internes et externes.Assurer la continuité ainsi que le contrôle de la qualité et de la quantité des soins dispensés aux résidents de son CHSLD (jour, soir et nuit).Appliquer les orientations ministérielles visant à offrir un milieu de vie de qualité pour les résidents.Organiser le travail dans une approche favorisant la collaboration interprofessionnelle, dans un souci d’harmonisation et d’intégration, par une approche participative.Assurer le suivi de la performance de son secteur selon les ententes de gestion et les cibles convenues et proposer des solutions afin d’atteindre ces cibles.Respecter et faire appliquer les politiques, procédures, obligations légales, règlements et protocoles de l’établissement, les ententes patronales-syndicales et les règles administratives qui prévalent dans le réseau de la santé et des services sociaux.Assurer un leadership dans les démarches d’amélioration continue des processus cliniques, de l’approche des résidents présentant des symptômes prédominants comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD) ou présentant des comportements inadaptés, afin d’assurer la pérennité et l’harmonisation des processus cliniques du CHSLD.Assurer les corridors de services avec la Direction des soins infirmiers et de la santé physique et les directions partenaires.Assurer les liens pour les mécanismes d’accès et les admissions.Contribuer au déploiement des activités en lien avec RSIPA et l’approche du soutien à l’autonomie.Contribuer à l’orientation et l’intégration du nouveau personnel.Collaborer avec la Direction de l’enseignement et des affaires universitaires à la planification des stages.Coordonner les activités de formation en soins infirmiers.Assurer une conformité au circuit du médicament.Contribuer à l’harmonisation des activités cliniques en soins infirmiers dans les services spécialisés.Coordonner les activités cliniques en soins infirmiers de l’hébergement temporaire, de l’unité de convalescence, des ressources intermédiaires.Encadrer les assistantes au supérieur immédiat (ASI) responsables du développement professionnel.QualificationsDiplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout.Expérience des projets d'optimisation, d'harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout.Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l'amélioration continue est omniprésente.Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité.Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial.Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse.Être en mesure d’exercer ses fonctions de manière efficace et efficiente et reconnaître ses limites afin de les améliorer.Compétences recherchéesLeadership mobilisateurOrientation clientèleSens des responsabilités et imputabilitéCitoyenneté organisationnelleInteraction avec les autresCollaborationPrise de décision et jugementConfiance en soi et résilienceCourage managérialAgilité à s'adapterMaitrise de la gestion des ressourcesDéveloppement des talentsIntrapreneurshipGérer la performanceCharacteristic particulièreLe milieu comprend 61 lits et 1 unité prothétique.#J-18808-Ljbffr

📌 Chef D'Unit㉠De Vie – Chsld Saint-Raymond – Intã‰rim - C$96,664 - C$125,661 Par An (Stoneham-et-Tewkesbury)
🏢 CHSLD Saint-Raymond
📍 Stoneham-et-Tewkesbury