Vous souhaitez vous joindre une quipe de services financiers en pleine croissance? La Banque Rogers, filiale de la plus importante entreprise de services sans-fil, de cble et de mdias au pays, prend de lexpansion et est la recherche de personnes passionnes pour laborer et mettre en uvre des solutions et des expriences financires novatrices.

Elle exploite diverses technologies de pointe et offre des remises en argent ainsi que des options de financement uniques pour des achats effectus chez Rogers.

Ce poste vous intresse? Passez ltape suivante de votre cheminement de carrire et songez cette occasion dexercer une influence positive au sein de la Banque Rogers.

Ce que nous recherchons Notre quipe responsable des risques de crdit de la Banque

Rogers grandit et elle est la recherche de personnes aux vues similaires et passionnes par les rcits qui sinspirent de chiffres pour laider faire progresser nos investissements dans linnovation.

Nous nous engageons galement assurer la croissance et le perfectionnement des membres de leur quipe et offrir un environnement de travail stimulant qui produit des rsultats satisfaisants tout en leur permettant dacqurir un juste quilibre entre expertise financire et sens des affaires.

Lanalyste principale des risques de crdit est une spcialiste en analyse avance de donnes qui vise optimiser les dcisions en matire de risques et de rcompenses.

La personne titulaire de ce poste collaborera avec les quipes de la Banque afin de comprendre leurs besoins et dlaborer ou de peaufiner des modles qui aideront clairer la prise de dcisions.

Ce que vous ferez laborer et mettre en uvre des modles dapprentissage statistique et machine pour appuyer les dcisions daffaires (risques de crdit, marketing, fraude, recouvrement,etc.).

Aider la mise jour et la maintenance du modle de perte de crdit attendue de lIFRS9.

Collaborer avec des quipes interfonctionnelles afin de recueillir les exigences et les donnes ncessaires llaboration des modles.

Mettre lessai et valider des modles statistiques pour en assurer lexactitude et la fiabilit.

Crer une documentation claire et concise pour les modles statistiques, notamment concernant les hypothses, les limites, la mthodologie et linterprtation des rsultats.

Surveiller et perfectionner continuellement les modles statistiques pour sassurer quils demeurent pertinents et efficaces. laborer des tableaux de bord et des visualisations afin de communiquer des renseignements tirs des modles et de prsenter les conclusions et les recommandations aux parties prenantes, notamment la haute direction.

Effectuer une analyse statistique pour dterminer les facteurs qui prdisent le comportement de la clientle, notamment le comportement en matire de paiement, lactivit dachat, les tendances lies aux incidents de paiement et les radiations.

Quantifier lincidence sur les principaux indicateurs de revenus et de pertes dcoulant de changements potentiels ou rels apports la stratgie et aux processus de gestion des risques.

Rsumer les rsultats des constatations et les communiquer diffrents auditoires ayant divers niveaux de connaissances techniques.





Comprendre les flux de donnes et les processus de divers secteurs dactivit pour appuyer la production de rapports, lanalyse et la modlisation.

Ce que vous avez: Baccalaurat en mathmatiques, en statistique, en administration des affaires, en finance, en conomie ou dans un domaine quantitatif quivalent.

Exprience de travail dans un environnement financier ou li aux cartes de crdit, un atout.

Connaissance du calcul des pertes de crdit attendues de lIFRS9, un atout.

Les comptences en analyse de donnes doivent comprendre au moins deuxannes dexprience dans lutilisation de programmes statistiques tels que SAS, Python, R, Knowledge

Studio ou autres similaires.

Solides comptences en analyse et en statistique, jumeles la capacit dallier rigueur quantitative et jugement pratique dans la rsolution de problmes.

Trs bonne matrise de lutilisation doutils dinterrogation de bases de donnes comme SQL.

Trs bonne connaissance des applications de bureau Microsoft et comptences avances dans lutilisation dExcel (matrise des macros-VBA et des tableaux croiss).

Outil de visualisation des donnes comme PowerBI, un atout.

Communication efficace (crite et verbale) et gestion du temps requises.

Esprit dinitiative, capacit de grer et de classer par ordre de priorit plusieurs tches complexes avec un minimum de supervision et un souci marqu du dtail.

Dsir dapprendre et de russir dans un environnement dynamique et stimulant.

Ce que vous y gagnez Nous croyons limportance dinvestir dans nos quipes et daider chaque personne atteindre son plein potentiel.

En tant que membre de lquipe, vous aurez accs une foule de ressources, doccasions de croissance, de rabais et davantages, notamment: Salaire concurrentiel et prime annuelle Rgime de soins de sant et dentaires versatile et concurrentiel, rgime de retraite, REER, CELI et rgime dactionnariat avec contrepartie Rabais: Rabais allant jusqu 50% sur les services Rogers et les billets pour les Blue

Jays, rabais de 25% sur les articles de TSC et rabais de 20% sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers Cong pay pour bnvolat Cotisations de contrepartie de lentreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez Occasions de croissance et de perfectionnement: Programmes de perfectionnement professionnel autodirig (p.ex.

MaVoie) Priorit Rogers: priorit de candidature aux postes internes dintrt Programmes de bien-tre: Programme daide aux employes et leur famille (PAEF) de Homewood Thrapie comportementale cognitive et thrapie virtuelle Abonnement sans frais ou prix modique au gym avec accs des cours virtuels Notre engagement envers lenvironnement et la diversit: Travailler pour une entreprise voue la protection de lenvironnement.





Engagement ferme envers la diversit et linclusion auprs des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en qute dquit, notamment les personnes racises, les personnes de la communaut2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapes et les femmes.

Nous avons tous et toutes quelque chose dunique offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Dans le cadre du processus de recrutement, les personnes retenues devront consentir la vrification de leurs antcdents judiciaires et de leur solvabilit.

Si votre candidature est retenue, voici ce quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement: Une entrevue de slection tlphonique de 15minutes avec la personne responsable du recrutement, une entrevue avec votre gestionnaire responsable de lembauche, une entrevue virtuelle avec la personne qui dirige lquipe.

Bonne chance! Afin de protger nos quipes, notre marque et nos actifs, nous procderons une vrification de vos antcdents avant lembauche.

Dans le cadre de notre processus de slection, tous les candidats doivent se soumettre une vrification des antcdents judiciaires.

De plus, selon le poste pourvoir, il est possible que nous fassions une vrification de votre crdit et de votre dossier de conduite.

Horaire: Full time Quart de travail: Jour Dure du contrat: Ne sapplique pas (poste rgulier) Lieu de travail: 1 Mount Pleasant (083), Toronto, ON Dplacement: Aucun Vrification(s) des antcdents requise(s): Criminal Record and Credit Check Catgorie daffichage/fonction: Secteur bancaire & Risque de crdit Identifiant de rquisition: 332887 Afin de soutenir le dveloppement de carrire, la collaboration et la mise sur pied dquipes trs performantes, les membres de lquipe des services de lentreprise doivent travailler au bureau.

Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mnent un niveau de performance ingal dans lindustrie.

Chez Rogers, nous croyons que la cl dune entreprise solide est une main-duvre diversifie o lquit et linclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente sa place.

Nous y parvenons en favorisant la diversit, en clbrant les diffrentes perspectives et en nous efforant de crer des environnements o toutes les personnes peuvent tre elles-mmes au travail.

Toutes les candidatures reues seront prises en compte.

Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la cration dun milieu de travail offrant chaque membre de lquipe les outils ncessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur llimination des obstacles afin de donner des chances gales tout le monde.

Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer quelles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur delles-mmes.

Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires dembauche pour discuter de la manire dont nous pouvons vous aider obtenir les meilleurs rsultats.

Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement .

Notes d''affichage: Banque de Rogers || Canada (CA) || ON || Toronto

📌 Analyste principal·e, Risques de crédit (Toronto)
🏢 Rogers Communications
📍 Toronto