*Concours rserv tout le personnel de Sant Qubec* Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Directeur adjoint du soutien la transformation la Direction du soutien la transformation et la performance.

Nous connatre En passant l''Est, vous gagnez une carrire engageante et des collgues mobiliss l''excellence et l''innovation Vous aurez galement accs une foule d''initiatives pour favoriser votre bien-tre au travail.

Venez faire partie d''une organisation soucieuse d''offrir un milieu propice votre actualisation et votre dveloppement professionnel! Sommaire des fonctions Relevant de la directrice du soutien la transformation et la performance, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation organisationnelle et d''amlioration continue.

Vous contribuerez la dfinition et la mise en uvre des stratgies de transformation et de sant numrique de l''tablissement, en soutenant les directions dans l''volution de leurs pratiques et l''atteinte de leurs objectifs. titre de leader stratgique, vous agirez comme partenaire d''affaires auprs de la haute direction, des gestionnaires et des quipes cliniques afin de favoriser l''innovation, l''adoption du changement et l''amlioration de la performance organisationnelle.

De faon plus spcifique, vous accompagnerez les directions dans la planification et la ralisation de leurs projets de transformation et d''informatisation clinique, tout en favorisant l''appropriation des changements par les quipes.

Vous assurerez galement un leadership dans le dploiement du dossier sant numrique et dans la mise en uvre des initiatives stratgiques en sant numrique l''chelle de l''tablissement.

Enfin, vous agirez titre d''expert-conseil auprs de la haute direction en matire de transformation, d''innovation et de numrique, en veillant ce que les solutions proposes rpondent aux besoins de la clientle, soutiennent la performance organisationnelle et contribuent la cration de valeur pour les usagers et les quipes.

Plus spcifiquement, le titulaire du poste: La personne titulaire du poste assume la responsabilit de positionner stratgiquement la Direction du soutien la transformation et la performance, assurant le dveloppement et lvolution des services de transformation numrique, tenant compte du contexte de ltablissement pour rpondre aux besoins de la clientle desservie, soit: Piloter le dploiement du dossier sant numrique (DSN) pour lensemble de lorganisation; Contribuer lvolution des pratiques bnfiques pour l''organisation, y compris l''utilisation adquate de l''intelligence artificielle; Accompagner les directions cliniques dans leur dveloppement vers une culture numrique; valuer la littratie, la maturit et la culture numrique; Mesurer concrtement les impacts du plan et rajuster en consquence; Accompagner les directions cliniques dans la dfinition et lexcution de leur plan dinformatisation clinique en cohrence avec les actions dj en cours en innovation et lutilisation du plein potentiel des technologies; Mobiliser le personnel et les mdecins vers lappropriation et lutilisation dun environnement numrique comme moyen doffrir une prestation optimale des soins et services; Intgrer les usagers comme partenaires privilgis dans la transformation numrique afin de fournir des soins et services simples dutilisation et adapts aux diverses ralits; Assurer un suivi rigoureux dans lanalyse et la ralisation des projets de modernisation des technologies, en collaboration avec la direction des ressources technologiques; Augmenter la performance en valorisant la qualit, la disponibilit et lutilisation des donnes ainsi que le suivi des indicateurs de performance via le tableau de bord organisationnel.

Rle dcisionnel et stratgique : valuer et recommander les investissements dans les technologies mergentes pour soutenir la croissance et l''efficacit numrique; Favoriser lactualisation des meilleures pratiques numriques pour dvelopper un accs optimal aux services pour la population; laborer des stratgies pour maximiser l''utilisation efficace des ressources numriques tout en respectant les budgets allous.

Rle-conseil: Fournir des conseils aux diffrentes directions de l''tablissement pour l''intgration russie des solutions numriques dans leurs processus.

Responsabilits oprationnelles: Superviser le dploiement et la maintenance des systmes informatiques, des logiciels et des plateformes numriques; Collaborer avec les quipes pour tablir des normes de scurit numrique et assurer le dveloppement dune culture optimale de la cyberscurit; Soutenir l''quipe charge du dveloppement, de la gestion et de l''optimisation des bases de donnes numriques.

Gestion du changement: Promouvoir une culture d''innovation et de transformation numrique au sein de l''organisation; Diriger les initiatives de gestion du changement pour garantir une adoption efficace des nouvelles technologies et mthodologies; Coordonner le portefeuille de transformation numrique et les activits de dploiement du DSN dans lorganisation.

Responsabilits lies la gestion et dveloppement des ressources humaines Gestion des ressources humaines et financires Assure la gestion, la mobilisation et le dveloppement de lquipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif; Participe au recrutement, lintgration, lvaluation et la reconnaissance du personnel; Intervient de manire proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relve et la fidlisation des talents; Contribue llaboration, au suivi et lanalyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources; Met en uvre et soutient des pratiques favorisant la prvention des risques et le maintien dun environnement de travail scuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Qualifications Baccalaurat en sant, en informatique, en gestion ou dans un autre domaine pertinent la fonction; Matrise en administration, en informatique ou dans un autre domaine pertinent la fonction; Certifications pertinentes la fonction seront considres comme des atouts; Huit (8) annes d''exprience professionnelle, dont au moins cinq (5) annes dans un rle de gestion align avec les responsabilits spcifiques du poste; Comptences avres dans les domaines des technologies et du numrique; Comprhension approfondie du secteur de la sant et des services sociaux,



y compris ses exigences administratives et son cadre lgal; Une exprience significative en gestion peut tre considre en quivalence certaines exigences; Capacit collaborer troitement avec les dpartements cliniques pour adapter les stratgies numriques leurs besoins, tout en assurant une coordination efficace avec les ressources informatiques rgionales; Exprience probante dans la gestion de projets d''informatisation clinique, le dploiement de dossiers mdicaux lectroniques et la mise en uvre de solutions de tlsant dans le domaine de la sant.

Comptences spcifiques Matrise du franais loral et lcrit; Capacit importante d''analyse et de synthse; Sens prononc de lorganisation; Leadership distingu, intgrant une vision stratgique, un rle-conseil et une approche client valorisant la contribution dquipe; Capacit marque mobiliser et collaborer dans des contextes de changement et de complexit; Aptitude la prise de dcision oriente vers laction et les rsultats, tout en dmontrant un bon sens thique; Excellente aptitude analyser, synthtiser et communiquer dans des contextes diversifis et complexes; Capacit grer plusieurs dossiers simultanment et tablir des priorits; Autonomie, rigueur, initiative et esprit dinnovation; Comptences avres en planification et organisation du travail efficace; Matrise d''outils et de mthodologies prouvs en gestion de projet.

Passez lEst, cest: Rgime de retraite prestation dtermine (RPD); 6 semaines de vacances aprs 1 an de service; Journes maladie payes; 13 jours fris; Rgime complet dassurances collectives; Rabais corporatifs; Flexibilit : conciliation travail et vie personnelle et possibilit damnager votre horaire; Programme daccueil et dintgration sur 1 an Destination Gestion ; Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d''avantages joindre notre grande quipe dimension humaine.

Nous sommes anims par des valeurs organisationnelles qui dfinissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions.

Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualit des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures Si vous dsirez plus d''informations, n''hsitez pas contacter la conseillre Karina Demers l''adresse courriel suivante : Nous communiquerons seulement avec les personnes slectionnes.

Programme d''galit en emploi Sant Qubec Est-de-l''le-de-Montral - Universitaire souscrit aux principes d''accs l''galit en emploi et invite les femmes, les minorits visibles, les minorits ethniques, les autochtones et les personnes handicapes prsenter leur candidature.

Nous vous saurions gr de nous faire part de tout handicap qui ncessiterait un amnagement technique et physique adapt votre situation lors du processus de slection.

Soyez assur que nous traiterons cette information avec confidentialit.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employ le masculin comme genre neutre pour dsigner aussi bien les femmes que les hommes.

📌 Directeur adjoint du soutien à la transformation (Montreal)
🏢 CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal
📍 Montreal