Chez EY, nous sommes All in pour faonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons russir au sein dun puissant rseau dquipes diversifies connectes lchelle mondiale et mener votre carrire l o vous le souhaitez.

Joignez-vous EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilit titre de Chef dquipe en fiscalit, vous ferez partie de notre groupe dObservation et dclaration lchelle mondiale (ODEM), soit une quipe de professionnels talentueux et dynamiques qui fournissent des services fiscaux varis aux socits, aux propritaires dentreprise et aux particuliers bien nantis.

Nos professionnels offrent des services dobservation fiscale et dtablissement de provisions pour impt de qualit dans de nombreux secteurs et fournissent des conseils sur la planification fiscale au Canada et ltranger, le transfert de patrimoine et la planification successorale et les stratgies de protection dactifs.

Notre groupe dODEM travaille en troite collaboration avec les actionnaires et la direction des entreprises familiales de nos clients et agit titre de conseiller en fiscalit.

Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilits En tant que chef dquipe, Fiscalit, vous serez responsable de la rvision, de la gestion et de la coordination des services en matire de fiscalit offerts aux clients.

Vous participerez aux recommandations et la mise en uvre de stratgies fiscales qui sont alignes sur les objectifs commerciaux des clients, assurerez la correspondance avec les conseillers juridiques et les autorits fiscales au sujet des enjeux des clients, participerez aux planifications de rorganisations, effectuerez des recherches sur des questions en matire dobservation et de planification et passerez en revue des dclarations de revenus de particuliers, de socits et de fiducies.

Vous ferez galement quipe avec des professionnels comptents et cratifs qui ont le souci du service la clientle et vous orienterez leurs efforts.

Participer aux divers mandats auprs de socits, particuliers, fiducies et partenariats, notamment en ce qui a trait des questions de planification fiscale, dtablissement de provisions pour impts, dobservation fiscale et de contestation fiscale.

Offrir des services et produits opportuns et de grande qualit qui dpassent les attentes des clients.

Offrir de lencadrement et du mentorat des membres du personnel moins expriments afin dassurer lexactitude et lexhaustivit des mandats.

Amliorer ses comptences techniques en restant au fait des tendances, des faits nouveaux en matire de rglementation et des dcisions des autorits fiscales, et les appliquer des situations complexes pertinentes pour le client.

Relever les possibilits relativement la prestation de services de planification fiscale et dautres services spcialiss.

Faire preuve de professionnalisme en adoptant une attitude positive et de collaboration et en assurant la nature confidentielle et exclusive des relations clients et des produits de travail connexes.

Comptences et qualits pour russir Dexcellentes aptitudes en supervision,



en analyse et en leadership.

Une volont dapprendre dans un milieu ax sur la technologie fiscale.

De solides comptences en gestion de projets et en organisation.

La capacit de travailler dans le cadre de dlais serrs.

Une orientation vers les processus et de solides comptences en documentation.

Dexcellentes aptitudes en communication verbale et crite.

Une approche mature au travail, une grande motivation personnelle et un engagement lgard de la fourniture de livrables de qualit.

Idalement, vous avez aussi: Un diplme de premier cycle en comptabilit ou dans un champ dtudes connexe et au moins un minimum de cinq sept ans dexprience en fiscalit canadienne des socits; Le titre de CPA ou un titre quivalent pertinent ce domaine de spcialisation; Idalement avoir termin le cours fondamental dimpt de CPA Canada ou la matrise en fiscalit.

Ce que nous recherchons Nous recherchons des gens dots dun solide esprit dquipe et qui appuient leurs collgues dans latteinte de leurs objectifs, tout en gardant lesprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement.

Nous sommes lafft de gens qui sont passionns par la fiscalit, notamment ce qui a trait lavenir de celle-ci, et qui souhaitent aider une varit dorganisations en matire de fiscalit.

Ce que nous offrons Le rgime davantages sociaux quoffre EY est conu pour soutenir votre bien-tre sur le plan physique, motionnel, financier et social.

Il comprend une couverture complte de soins mdicaux, de soins dentaires et de mdicaments dordonnance, ainsi quune garantie au titre de la sant mentale, un solide programme daide aux employs et des rgimes dpargne collective, le tout pour favoriser votre bien-tre gnral.

Nous offrons de gnreuses politiques sur les congs, y compris des journes personnelles, des vacances, des congs supplmentaires lchelle de la Socit, ainsi que la possibilit dacheter des jours de vacances additionnels.

Les membres du personnel peuvent bnficier des programmes dapprentissage exclusifs dEY, adapts leurs besoins.

Nous offrons galement des possibilits internes davancement professionnel, qui vous permettent de vous panouir au sein de la Socit.

Engagez-vous en tant que bnvole dans le cadre du programme EY Ripples pour gnrer des retombes positives et significatives au sein de votre collectivit. tes-vous prt faonner lavenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui.

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. EY publie les fourchettes salariales conformment la lgislation provinciale applicable en matire de transparence salariale.





Les salaires individuels au sein des fourchettes salariales prvues sont dtermins en fonction de divers facteurs, notamment, mais sans s''y limiter, l''quit interne, la formation, l''exprience pertinente, les connaissances et les comptences applicables.

Inclusivit chez EY Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons.

Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance.

Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut2SLGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation.

La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer.

Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici: . EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur EY contribue un monde meilleur en crant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la socit et pour la plante, tout en renforant la confiance lgard des marchs financiers.

Grce aux donnes, lintelligence artificielle et aux technologies de pointe, les quipes dEY aident les clients faonner lavenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants daujourdhui et de demain.

Les quipes dEY fournissent une gamme complte de services en certification, en consultation et en fiscalit ainsi quen stratgie et transactions.

Sappuyant sur des connaissances sectorielles, un rseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifis de lcosystme, les quipes dEY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils dintelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin damliorer lefficacit et lexprience dembauche des candidats.

Bien que nous utilisions lIA, le jugement et la prise de dcisions par des humains demeurent des lments essentiels de lexprience dembauche que nous offrons aux candidats.

Nous nous engageons utiliser lIA de faon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et amliores afin de nous assurer quelles sont conformes aux principes thiques et aux exigences rglementaires les plus levs. toutes les agences de recrutement: EY naccepte pas les curriculum vit spontans envoys par les agences de recrutement.

Les curriculum vit soumis en labsence dentente pralable ou demande de la part de notre quipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY nest pas responsable des frais engendrs par lenvoi de curriculum vit spontans.

📌 Québec- Chef d''équipe en fiscalité - Observation et déclaration à l''échelle mondiale (Cap-Rouge)
🏢 EY
📍 Cap-Rouge