SOMMAIRE DE L’EMPLOI

Nichée au cœur des Laurentides, et présente en Abitibi ainsi que dans Lanaudière, JL Brissette est une entreprise familiale multigénérationnelle spécialisée dans le domaine de l’entreposage, logistique et de la distribution. Elle souhaite accueillir un Partenaire d’Affaires RH qui prendra en charge la gestion du capital humain.

En collaboration étroite avec le Directeur général, la personne titulaire jouera un rôle clé dans la mise en place d’une structure organisationnelle moderne en ressources humaines — une étape essentielle pour soutenir la croissance, assurer la pérennité et préparer la relève au sein d’une entreprise centenaire.

Le Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines (PARH) agit comme référent RH principal auprès des gestionnaires et du Directeur général. Il développe des partenariats opérationnels solides afin de fournir des conseils pratiques, des stratégies adaptées et un accompagnement professionnel en matière de gestion des ressources humaines.

Le rôle est orienté vers la gestion des relations de travail, l’application des normes CNESST et des conventions collectives en vigueur et le soutien aux gestionnaires dans un environnement multisite en croissance.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Relations de travail et conformité

Conseiller les gestionnaires sur l’application des conventions collectives, de la Loi sur les normes du travail et des politiques internes.

Soutenir la gestion des relations de travail quotidiennes : interprétation des clauses, gestion des conflits, accompagnement disciplinaire, documentation.

Participer à la résolution de différends et recommander des stratégies d’intervention adaptées.

Assurer une vigie des changements législatifs et recommander les ajustements nécessaires.





Assurer la gestion des dossiers RH des employés, notamment au niveau des cas CNESST et des mesures disciplinaires.

Accompagnement des gestionnaires

Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour optimiser leurs pratiques de gestion.

Offrir un accompagnement professionnel en matière de gestion de performance, développement des compétences, gestion des absences et climat de travail.

Soutenir les superviseurs dans la gestion quotidienne des équipes et la communication avec les employés.

Dotation et intégration

Administrer le programme de dotation : affichages, sélection, entrevues, recommandations.

Participer à l’amélioration du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.

Contribuer à la planification de la main‑d’œuvre et aux stratégies d’attraction.

Politiques, procédures et projets RH

Participer à la rédaction, la mise à jour et l’implantation des politiques et procédures organisationnelles.

Contribuer activement aux projets RH liés à la croissance de l’entreprise (modernisation, formation, culture, SST, etc.).

Agir comme ambassadeur de la gestion du changement dans les différents sites.

Formation et développement

Accompagner les gestionnaires dans l’identification des besoins en formation.

Participer à la mise en place de programmes de développement des compétences et de formation continue.

Rémunération (hors paie)





Participer à l’analyse de la rémunération globale, équité salariale, structure salariale et révisions annuelles.

Collaborer à la mise à jour des profils de poste et des échelles salariales.

Autres responsabilités

Répondre aux questions des employés et gestionnaires concernant les lois, politiques et processus RH.

Participer à l’amélioration continue des processus internes.

Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec le rôle de partenaire RH.

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications

Diplôme universitaire en relations industrielles, ressources humaines ou droit du travail (atout)

Minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle de partenaire d’affaires RH ou généraliste senior.

Expérience solide en relations de travail et accompagnement des gestionnaires.

Connaissance approfondie des lois du travail (CNESST) et des conventions collectives.

Expérience en environnement multisite (atout).

Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements sur le territoire.

Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.

Habiletés et aptitudes

Excellentes habiletés de communication, tact et diplomatie.

Capacité d’analyse et de formulation de recommandations claires.

Sens de l’organisation, gestion des priorités et autonomie.

Capacité à influencer sans autorité et à établir des relations de confiance.

Rigueur, souci du détail et professionnalisme.

Esprit d’équipe et collaboration.

CONDITIONS

40 h / semaine

Salaire de base offert : 70 000 $ à 85 000 $ / année (selon expérience)

Régime de retraite à participation paritaire

Assurances Collectives avec contribution de l’employeur

Journées maladies et congés mobiles
Certification CRHA, un atout

📌 Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines (PARH) (Quebec City)
🏢 J.L. Brissette ltée
📍 Quebec City