Médispa Victoria Park offre des services de médispa axés sur les patients dans ses 30 établissements à travers le Canada. Sous la direction de médecins spécialistes, de chirurgiens plasticiens et de dermatologues, nous nous efforçons d’offrir les technologies, les traitements et les produits les plus récents. Nous offrons un service à la clientèle inégalé dans un environnement professionnel, à la fine pointe de la technologie et sécuritaire. Nous sommes fiers d’avoir été nommés, pour une troisième année consécutive, meilleur medispa au Canada et d’avoir remporté le prix Choix du consommateur des Canadian Spa & Wellness Awards. Nous avons également été finalistes au programme des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Le directeur ou la directrice, Intégration et gestion de projets occupe un rôle clé de leadership et est responsable de mener des initiatives à fort impact et interfonctionnelles qui soutiennent la croissance continue et l’excellence opérationnelle de Victoria Park. Ce rôle comprend la supervision du cycle complet d’intégration des cliniques nouvellement acquises ainsi que la gestion de projets complexes, notamment l’ouverture de nouvelles cliniques, les déploiements stratégiques, le lancement d’innovations et les programmes à grande échelle. Relevant du Vice-président chargé du développement de l'entreprise et de l'innovation clinique, ce rôle agit comment point central de coordination entre les différents services, assurant l’alignement, la responsabilisation et la réussite de l’exécution, de la planification jusqu’au suivi après la mise en œuvre.

Principales responsabilités

Leadership en matière d’intégration : Diriger l’intégration complète des cliniques acquises, de la vérification diligente avant la clôture jusqu’à la période suivant l’acquisition, afin d’assurer une transition harmonieuse avec un minimum de perturbations.

Gestion de projets : À l’aide d’outils et de stratégies établis, planifier,



exécuter et assurer le suivi de divers projets stratégiques et interfonctionnels, allant de l’ouverture de cliniques et de l’implantation de technologies à l’expansion des services et au déploiement de programmes de formation.

Coordination interfonctionnelle avec les principales parties prenantes : Collaborer étroitement avec les équipes des Opérations, des TI, des Ressources humaines, du Marketing et des Finances afin d’harmoniser les objectifs, les jalons et les livrables des projets.

Gestion stratégique : Créer et gérer des guides opérationnels et des listes de vérification d’intégration standardisés afin d’assurer l’uniformité et l’exhaustivité de toutes les activités liées aux acquisitions et aux projets.

Évaluation post-intégration : Effectuer des bilans avec les principales parties prenantes afin d’évaluer l’efficacité des intégrations et des projets, et de documenter les apprentissages en vue des projets futurs et de l’amélioration continue.

Amélioration des processus : Évaluer et améliorer les méthodologies, les outils et les pratiques de gestion de projets et d’intégration afin d’accroître l’efficacité, l’évolutivité et la reproductibilité. Élaborer et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) mesurables qui favorisent l’atteinte des résultats et démontrent l’impact des initiatives.

Communication avec les parties prenantes : Agir comme principal point de contact et exercer une influence auprès des parties prenantes internes et externes pendant les phases de planification et d’exécution des projets.





Baccalauréat requis; une certification PMP ou toute autre certification reconnue en gestion de projets constitue un atout key.

Plus de 7 ans d’expérience en gestion de projets, en intégration ou dans un rôle de leadership opérationnel, préférablement dans le secteur de la santé ou des services professionnels.

Expérience démontrée dans la gestion de projets complexes et multidisciplinaires avec des équipes inter-fonctionnelles.

Grande agilité organisationnelle, capacité à gérer plusieurs projets simultanément et expérience démontrée dans le respect des échéanciers et la livraison en temps opportun.

Solide compréhension des différentes fonctions de l’entreprise, notamment les Opérations, les TI, les Ressources humaines, le Marketing et les Finances.

Expérience en intégration dans le cadre de fusions et acquisitions fortement souhaitée.

Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en résolution de problèmes, tant en français qu’en anglais. La maîtrise de l’anglais est requise afin de participer activement aux intégrations à travers le Canada et de les diriger.

Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique, entrepreneurial et axé sur la croissance.

Pourquoi vous joindre à notre équipe?
Il s’agit d’une occasion stimulante de faire partie d’une organisation tournée vers l’avenir qui valorise l’innovation, le travail d’équipe et le développement professionnel. Vos contributions joueront un rôle déterminant dans le succès de nos opérations et dans le maintien des plus hauts standards d’excellence en matière de service.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour l’ensemble de nos employés. Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées pour une entrevue.

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📌 Directeur(trice) de la gestion de projet et de l'intégration/Director of Project Management & I[...] (Quebec City)
🏢 Victoria Park Medispa
📍 Quebec City