**Date Posted:**
2026-08-25
**Country:**
Canada
**Emplacement /**
**Location:**
CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG
_English_
_will_
_follow_
**Titre**
**du**
**p**
**oste**
**:**
**Coordonnateur(**
**trice**
**) de programme - Expérience employé et cycle de vie des compétences**
**À propos de & Whitney Canada**
Pratt & Whitney Canada (P&WC;) est un leader mondial de l'innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928.

Nous concevons et fabriquons des moteurs d'aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d'avions et d'hélicoptères dans les segments de l'aviation d'affaires, de l'aviation générale et de l'aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l'avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables.

Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d'urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.
**Un employeur de choix**
Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive.

L'entreprise s'est également classée au premier rang des employeurs de l'industrie de l'aérospatiale et de la défense au pays.

De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal.

Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d'employeur de choix à Montréal, au Canada et à l'échelle mondiale.
**Pourquoi rejoindre notre équipe ?**
En tant que
coordonnateur(trice) – Expérience employé et cycle de vie des compétences,
vous soutenez la coordination, la mise en œuvre et l'amélioration continue des initiatives liées à l'expérience employé et au développement des compétences au sein des Opérations globales, avec un accent initial et prioritaire sur l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.

En collaboration étroite avec les gestionnaires, les Ressources humaines, les experts de contenu, les partenaires en apprentissage et développement ainsi que les représentants de l'entreprise, vous veillez à ce que les nouveaux employés bénéficient d'une expérience d'intégration structurée, cohérente et adaptée à leur rôle.

Vous agissez comme point de coordination central pour les horaires d'intégration, les communications, les activités d'apprentissage, les suivis auprès des parties prenantes, la documentation, la rétroaction des employés et le suivi des progrès.

Vous contribuez également à assurer le lien entre l'intégration, la préparation à l'emploi, le développement des compétences et le parcours global de l'employé.

Grâce à votre travail, vous contribuez à améliorer l'intégration des employés, la clarté de leur rôle, leur délai d'atteinte de l'autonomie et, plus largement, leur expérience au cours de leurs premières semaines et de leurs premiers mois au sein de l'organisation.

Le poste s'effectue à notre établissement de
**Longueuil**
du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et
**exclusivement en présentiel.**
**À quoi ressemblera votre quotidien ?**
**Coordination du programme d'intégration**
Coordonner l'exécution de bout en bout du programme d'intégration des Opérations globales.

Maintenir les calendriers, échéanciers, listes de contrôle, modèles et plans de mise en œuvre liés à l'intégration.

Coordonner les activités d'intégration, de lapréintégrationjusqu'aux 30, 60 et 90 premiers jours de l'employé.

Veiller à ce que les activités d'intégration, les rencontres et les séances d'apprentissage requises soient planifiées et complétées.

Coordonner les séances d'orientation, les présentations des opérations, les formations techniques et les activités de développement propres au rôle.

Organiser les cohortes d'intégration et maintenir des listes de participants exactes.

Coordonner les animateurs, présentateurs, experts de contenu et ressources d'apprentissage.

Effectuer les suivis auprès des gestionnaires et des parties prenantes concernant les actions, informations et livrables en attente.

Identifier les conflits d'horaire, les risques liés à l'exécution et les contraintes de ressources, et faire remonter les enjeux au besoin.

Maintenir une documentation d'intégration exacte, accessible et à jour.
**Soutien aux employés et aux gestionnaires**
Agir comme point de contact central pour les questions liées à l'intégration provenant des employés, des gestionnaires et des partenaires d'affaires.

Fournir aux gestionnaires les plans d'intégration, listes de contrôle, modèles et outils de soutien.

Communiquer les attentes, responsabilités et échéanciers liés à l'intégration.

Soutenir les gestionnaires dans l'adaptation du cadre commun d'intégration au rôle, à la discipline, à l'unité d'affaires et au lieu de travail de l'employé.

Aider les employés à naviguer parmi les ressources d'apprentissage, les systèmes, l'information organisationnelle et les possibilités de développement disponibles.

Suivre la progression de l'intégration et coordonner les suivis lorsque certaines activités sont retardées ou incomplètes.

Favoriser une expérience employé accueillante, structurée et cohérente.
**Coordination de l'apprentissage et du développement des compétences**
Coordonner les activités d'apprentissage liées aux rôles avec les gestionnaires, les experts de contenu et les partenaires en apprentissage.

Soutenir le développement et la mise à jour des parcours d'intégration selon le rôle, la discipline et la population d'employés.

Faire le lien entre les exigences d'intégration, les responsabilités du poste, les profils de compétences et les parcours de développement des capacités.

Coordonner les activités d'apprentissage techniques, opérationnelles, de conformité et organisationnelles requises.

Intégrer la formation en cours d'emploi, l'accompagnement, le mentorat et l'observation en milieu de travail aux plans d'intégration.

Effectuer le suivi de la réalisation des activités d'apprentissage et de développement requises.

Identifier les écarts récurrents en matière de compétences et communiquer les constats aux responsables de programmes concernés.
**Coordination des parties prenantes**
Établir des relations de travail efficaces avec les Ressources humaines, les gestionnaires responsables de l'embauche, les leaders d'affaires, les équipes d'apprentissage et développement, les experts de contenu et les fonctions de soutien.

Coordonner les activités d'intégration entre les différentes unités d'affaires, les sites et les régions des Opérations globales.

Faciliter les rencontres de planification et de suivi de l'intégration.

Préparer les ordres du jour, documenter les décisions et assurer le suivi des actions jusqu'à leur réalisation.

Clarifier les rôles et responsabilités des parties prenantes.

Soutenir la mise en œuvre des normes communes des Opérations globales tout en tenant compte des exigences locales et régionales.

Maintenir un réseau actif de contacts et de contributeurs en matière d'intégration.
**Expérience employé**
**et rétroaction**
Recueillir les commentaires des nouveaux employés, des gestionnaires et des personnes contribuant au processus d'intégration.

Coordonner les sondages d'intégration et les suivis structurés à des moments clés, notamment au cours de la première semaine et aux étapes des 30, 60 et 90 jours.

Identifier les expériences positives, les irritants récurrents et les possibilités d'amélioration.

Soutenir l'analyse de la rétroaction des employés et des résultats liés à l'intégration.

Contribuer à transformer les commentaires et les constats en améliorations concrètes du programme.

Favoriser la prise en compte de la voix des employés tout au long de leur expérience d'intégration.

Veiller à la cohérence et à la qualité de l'expérience employé entre les différents sites et les différentes populations d'employés.
**Rapports et mesure de la performance**
Maintenir des dossiers d'intégration, des informations sur les participants et une documentation de programme exacts.
Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord, rapports d'état et indicateurs de performance liés à l'intégration.

Suivre des indicateurs
Préparer des mises à jour régulières du programme couvrant les réalisations, les prochaines étapes, les défis, les risques et les possibilités d'amélioration.





Identifier les tendances et recommander des améliorations à l'exécution du programme et aux résultats liés à l'expérience employé.

Protéger les renseignements personnels des employés et maintenir un niveau de confidentialité approprié.
**Amélioration continue**
Soutenir l'amélioration continue de la méthodologie, du contenu et des outils d'intégration des Opérations globales.

Examiner la rétroaction, les données de performance et les leçons apprises.

Comparer les pratiques d'intégration et d'expérience employé aux meilleures pratiques du marché.

Contribuer à standardiser et à simplifier les processus d'intégration au sein des Opérations globales.

Soutenir le développement et la mise à l'essai de nouveaux modèles, outils et solutions numériques.

Coordonner la mise à jour des documents d'intégration avec les responsables de contenu et les experts de contenu.

Documenter les processus et les méthodes de travail standard afin d'améliorer la cohérence et la pérennité du programme.
**Soutien au programme du cycle de vie de l'employé**
Soutenir certaines initiatives liées à l'ensemble du cycle de vie de l'expérience employé et du développement des compétences, selon l'évolution des priorités.

Contribuer à établir des liens entre l'intégration et le développement, la gestion de la performance, l'évolution de carrière, la mobilité interne, le transfert des connaissances et la relève.

Maintenir la documentation, les cartographies de processus, les outils et les suivis liés au cycle de vie de l'employé.

Soutenir les activités de consultation et d'écoute des employés à des moments clés de leur parcours.

Coordonner les actions interfonctionnelles découlant des constats liés à l'expérience employé.

Contribuer au développement d'une expérience employé intégrée et cohérente au sein des Opérations globales.
**Qu'est-ce qu'il vous faut pour réussir ?**
Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires, éducation, communications, gestion de projets ou dans un domaineconnexe;ou combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente.

Environ trois à cinq ans d'expérience en coordination de programmes, intégration des employés,expérience employé, apprentissage et développement, ressources humaines ou coordination de projets.

Expérience démontrée dans la coordination de plusieurs activités, échéanciers, parties prenantes et livrables.

Excellentes compétences en organisation, en planification et en suivi.

Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Capacité à travailler efficacement avec des employés, des gestionnaires et des leaders à différents niveaux de l'organisation.

Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement complexe et en constante évolution.

Maîtrise de Microsoft Excel, Power

Point, Word, Outlook et Teams.

Expérience dans la tenue de dossiers de programmes, de suivis, de tableaux de bord ou de rapports d'état.

Ce poste s'inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l'anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d'organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.
**Ce que nous offrons**
Programme de régime de retraite et d'épargne avec cotisation de l'employeur
Programme d'assurance collective
Possibilités d'avancement (progression de carrière)
Programme de mérite ou programme de reconnaissance
Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
Club récréatif et sportif
Garderies à proximité
Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit
**Travailler chez Pratt & Whitney Canada**
Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Nous étudierons la demande d'emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d'aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde.

Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l'occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?
Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées.

L'offre d'emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l'obtention des autorisations requises.

Si ces conditions ne sont pas respectées, l'offre d'emploi sera retirée.
**Job**
**title**
**:**
**Employee Experience & Capability Life Cycle – Program Coordinator**
**About Pratt & Whitney Canada**
Pratt & Whitney Canada (P&WC;) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928.

We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world's largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable.

Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.
**An Employer of Choice**
Pratt & Whitney Canada was named one of Canada's Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition.

Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country.

In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region.

Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.
**Why join our team?**
As the Employee Experience & Capability Life Cycle – Program Coordinator, you support the coordination, implementation and continuous improvement of employee experience and capability-development initiatives across Global Operations, with an initial and primary focus on the onboarding and integration stage.

Working closely with managers, Human Resources, subject-matter experts, Learning and Development partners and business representatives, you ensure that recent employees receive a structured, consistent and role-relevant onboarding experience.

You serve as a central point of coordination for onboarding schedules, communications, learning activities, stakeholder follow-ups, documentation, employee feedback and progress tracking.

You also support the connection between onboarding, role readiness, capability development and the broader employee life cycle.

Through your work, you contribute to improving employee integration, role clarity, time to proficiency and the overall employee experience during the first days and months of employment.

The position is based at our
**Longueuil**
location, from Monday to Friday, with flexible hours and
**exclusively on-site.**
**What will your day-to-day look like?**
**Onboarding Program Coordination**
Coordinate the end-to-end execution of the Global Operations onboarding program.

Maintainonboarding schedules, calendars, checklists,templatesand implementation plans.

Coordinate onboarding activities from pre-boarding through the employee's first 30, 60 and 90 days.

Ensure thatrequiredonboarding activities, meetings and learning sessions are scheduled and completed.

Coordinate orientation sessions, operational overviews, technicaltrainingand role-specific development activities.

Organize onboarding cohorts andmaintainaccurateparticipant lists.

Coordinate facilitators, presenters, subject-matter experts and learning resources.





Follow up with managers and stakeholdersregardingoutstanding actions,informationand deliverables.

Identifyscheduling conflicts, execution risks and resource constraints, escalating issues when necessary.

Maintainaccurate,accessibleand current onboarding documentation.
**Employee and Manager Suppor** t
Serve asa central pointof contact for onboarding-related questions from employees,managersand business partners.

Provide managers with onboarding plans, checklists,templatesand supporting tools.

Communicate onboarding expectations,responsibilitiesand timelines.

Support managers in adapting the common onboarding framework to the employee's role, discipline, businessunitand location.

Help employees navigate available learning resources, systems, organizationalinformationand development opportunities.

Monitor onboarding progress and coordinate follow-up when activities are delayed or incomplete.

Promote a welcoming,structuredand consistent employee experience.
**Learning and Capability Coordination**
Coordinate role-based learning activities with managers, subject-matter experts and learning partners.

Support the development and maintenance of onboarding curricula by role,disciplineand employee population.

Connect onboarding requirements with job responsibilities, competencyprofilesand capability-development pathways.

Coordinate required technical, operational, compliance and organizational learning activities.

Integrate on-the-job training, coaching,mentoringand job-shadowing activities into onboarding plans.

Track the completion of required learning and development activities.

Identify recurring capability gaps and communicate findings to theappropriate programowners.
**Stakeholder Coordination**
Build effective working relationships with Human Resources, hiring managers, business leaders, Learning and Development teams, subject-matterexpertsand support functions.

Coordinate onboarding activities across Global Operations business units,sitesand regions.

Facilitate onboarding planning and progress-review meetings.

Prepare meeting agendas, documentdecisionsand track actions through completion.

Clarify stakeholder roles and responsibilities.

Support the implementation of common Global Operations standards while recognizing local and regional requirements.

Maintain an active network of onboarding contacts and contributors.
**Employee Experience and Feedback**
Collect feedback from new employees,managersand onboarding contributors.

Coordinate onboarding surveys and structured check-ins at key moments, including the first week and the 30-, 60- and 90-day milestones.

Identify positive experiences, recurring painpointsand improvement opportunities.

Support the analysis of employee feedback and onboarding results.

Help translate feedback and findings into practical program improvements.

Promote employee voice throughout the onboarding experience.

Monitor the consistency and quality of the employee experience across locations and employee populations.
**Reporting and Performance Measurement**
Maintainaccurateonboarding records, participantinformationand program documentation.

Develop and update onboarding dashboards, statusreportsand performance indicators.

Monitor measures
Prepare regular program updates covering accomplishments, upcoming milestones, challenges,risksand opportunities.

Identify trends and recommend improvements to program execution and employee outcomes.

Protect employee information andmaintainappropriate confidentiality.
**Continuous Improvement**
Support the continuous improvement of the Global Operations onboardingmethodology,contentand tools.

Review feedback, performancedataand lessons learned.

Benchmark onboarding and employee-experience practices.

Help standardize and simplify onboarding processes across Global Operations.

Support the development and testing of new templates,toolsand digital solutions.

Coordinate updates to onboarding materials with content owners and subject-matter experts.

Document processes and standard work to improve program consistency and sustainability.
E **mployee Life Cycle Program Support**
Support selected initiatives across the broader Employee Experience & Capability Life Cycle as priorities evolve.

Help connect onboarding with development, performance, career growth, internal mobility, knowledgetransferand succession activities.

Maintain life-cycle documentation, process maps,toolsand program trackers.

Support employee-listening activities at important moments throughout the employee journey.

Coordinate cross-functional actions arising from employee-experience findings.

Contribute to the development of an integrated and consistent employee experience across Global Operations.
**What do you need to be successful?**
Bachelor'sdegreein Human

Resources,Organizational

Development, Business Administration, Education, Communications, Project Management or arelatedfield; or anequivalentcombination ofeducationand relevantexperience.

Approximatelythreeto fiveyearsofexperiencein program coordination,onboarding,employeeexperience,learninganddevelopment, Human

Resourcesorprojectcoordination.

Demonstratedexperiencecoordinatingmultipleactivities,schedules, stakeholders anddeliverables.

Strongorganizational, planning and follow-upskills.

Strongwrittenand verbal communicationskills.

Ability toworkeffectivelywithemployees, managers and leaders atdifferentorganizationallevels.

Ability tomanagemultipleprioritieswithinacomplexandchangingenvironment.

Proficiencywith

Microsoft Excel, Power

Point, Word, Outlook and Teams.

Experiencemaintainingprogram records, trackers,dashboardsorstatusreports.

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.
**What do we offer?**
Pension and savings plan with employer contributions
Group insurance program
Opportunities for advancement (career progression)
Merit or recognition program
Health and wellness program, including virtual health care
Recreational and sports club
Nearby daycares
Transportation accessibility or public transit program and free parking
**Working at Pratt & Whitney Canada**
The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read.

We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world.

Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up.

Are you ready to go beyond?
The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods.

Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances.

Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.
**_RTX adhère aux principes d'égalité en matière de recrutement et d'embauche.

Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d'orientation ou d'identité sexuelle, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi._**
_RTX adheres to the principles of equal employment.

All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law._
Si vous postulez à un emploi via notre
**page Carrières** , l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par
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**Avis de confidentialité des candidatures**
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Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

📌 Coordonnateur(trice) de programme - Expérience employé et cycle de vie des compétences / Employee Experience & Capability Life Cycle – Program Coordinator (Longueuil)
🏢 RTX
📍 Longueuil