Chef d’équipe - Réglementaire et crime économique
Service des poursuites pénales du Canada- Bureau régional de l'Atlantique
Date limite :le 27 août 2026 - 23h59, heure du pacifique
Numéro du processus de sélection
2026-PPD-EA-ATL-HAL-26270323

Lieu
Halifax(Nouvelle-Écosse)

Salaire
165373 $ à 228084 $

Niveau
LP-03

Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Tâches
Le Bureau régional de l’Atlantique est responsable des poursuites fédérales en Nouvelle-Écosse, à Terre-Neuve-et-Labrador, au Nouveau-Brunswick et à l’Île-du-Prince-Édouard. Son administration centrale régionale est située à Halifax, en Nouvelle-Écosse, et il compte des bureaux régionaux à Moncton, au Nouveau-Brunswick, ainsi qu’à St. John’s, à Terre-Neuve-et-Labrador.Le portefeuille des poursuites de la région comprend quatre principaux secteurs d’activité : les poursuites intentées en vertu de la Loi réglementant certaines drogues et autres substances; les poursuites réglementaires, notamment en matière d’environnement et de pêches; les produits de la criminalité; et la criminalité économique. Les besoins opérationnels de la région ainsi que son étendue géographique contribuent à un portefeuille de dossiers diversifié et unique dans l’ensemble de ses bureaux.À titre de chef d’équipe, réglementaire et crime économique, vous dirigerez l’une des deux équipes spécialisées en poursuites de la région et superviserez un portefeuille intéressant et stimulant de dossiers liés à la criminalité réglementaire et économique. Votre équipe mène des poursuites relatives à des infractions faisant l’objet d’enquêtes par divers organismes fédéraux, notamment Pêches et Océans Canada, l’Agence des services frontaliers du Canada, l’Agence du revenu du Canada,



ainsi que d’autres partenaires fédéraux.Exercer dans cette région offre une occasion unique et enrichissante de travailler sur des enjeux juridiques complexes influencés par notre géographie, notre histoire et notre économie. Les dossiers peuvent soulever des questions constitutionnelles, notamment des enjeux liés aux droits ancestraux ou issus de traités protégés par l’article 35, à la criminalité transfrontalière et aux infractions réglementaires commises aux points d’entrée terrestres, dans les aéroports et dans les ports maritimes, ainsi qu’à des questions liées aux pêches, au commerce, à la fiscalité et à d’autres régimes de réglementation fédéraux.Dans ce rôle de leadership, vous fournirez une orientation stratégique, des conseils et une surveillance opérationnelle à une équipe d’environ six procureurs. Vous serez responsable de gérer un portefeuille diversifié de poursuites, d’établir les priorités opérationnelles, d’appuyer le perfectionnement professionnel et de favoriser l’excellence dans la prestation des services de poursuite, tout en assurant l’exécution efficace du mandat du Service des poursuites pénales du Canada.

Milieu de travail
L’organisme :Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national qui compte environ 1 000 employés répartis dans tout le Canada et qui se consacre à la poursuite des infractions fédérales. Nous offrons des possibilités de carrière intéressantes aux professionnels du droit et des affaires.Notre mission et nos valeurs actualisées reflètent notre engagement ferme envers la vérité et la réconciliation, ainsi que l'équité et l'inclusion.



Nous reconnaissons l'impact de la discrimination systémique et nous nous efforçons de soutenir un système judiciaire plus équitable pour tous, en particulier pour les communautés autochtones et racialisées.Au SPPC, chaque employé contribue à créer un milieu de travail où les gens se sentent valorisés, respectés et habilités à s’épanouir pleinement. Grâce à notre structure d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), les employés peuvent s’engager auprès de l’un des cinq conseils nationaux pour les employés : personnes handicapées, personnes racialisées, personnes noires, Autochtones et 2ELGBTQIA+.Nous avons également modernisé notre test de décision de poursuite afin d'aider les procureurs à reconnaître et à traiter les préjugés et les facteurs systémiques, en veillant à ce que les décisions reflètent à la fois les normes juridiques et l'intérêt public général.Pour en savoir plus sur la mission et les valeurs qui orientent le SPPC, cliquez sur le lien suivant : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.

Intention du processus
L’intention de ce processus est de pourvoir un (1) poste pour une durée indéterminée.Une liste de personnes qualifiées et/ou partiellement qualifiées pourrait être établie à l’issue de ce processus et pourrait être utilisée pour pourvoir de futurs postes vacants au sein du Bureau régional de l’Atlantique. Les postes pourraient varier quant à la durée de la nomination et aux exigences relatives à la cote de sécurité.

Postes à pourvoir
1

Conditions d'emploi
- Cote de sécurité : Autorisation de niveau secret approfondie
- Être membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada.
- Doit être membre en règle du barreau de la Nouvelle-Écosse dans les 100 jours suivant la nomination.
- Consentir à être affecté(e) à d’autres fonctions au même groupe et niveau. L’attribution

#J-18808-Ljbffr

📌 Chef d’équipe - Réglementaire et crime économique (Nova Scotia)
🏢 Employment and Social Development Canada
📍 Nova Scotia