Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

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L’Avancement universitaire (AU) fait la promotion de McGill auprès de la communauté internationale et du public, mobilise les diplômés, les bénévoles et les amies et amis de l’Université, et s’appuie sur les réussites de l’Université McGill en matière de collecte de fonds à l’appui des priorités de l’Université.

En vous joignant à l’AU, vous pouvez faire partie d’une équipe de professionnels.les dynamique, stimulante et en pleine croissance qui a un impact extraordinaire sur notre monde par sa contribution à l’avancement de la philanthropie et de l’engagement au bénéfice de l’Université McGill.

Pour en savoir plus sur les possibilités de carrière au sein de l’AU, veuillez nous visiter à l’adresse https://www.mcgill.ca/advancement/fr/carrieres.

Sommaire du poste

Collaborant étroitement avec ses collègues de l’unité Avancement universitaire et les doyennes et doyens, la directrice ou le directeur du développement fournira un soutien au développement stratégique afin d’améliorer la capacité de collecte de fonds de la cohorte pour optimiser le soutien philanthropique à court et à long terme de l’Université, pour la Faculté de génie et la Faculté de gestion Desautels. La ou le titulaire du poste élaborera la stratégie globale de collecte de fonds pour son bassin de donatrices et de donateurs éventuels, la mettra en oeuvre et la gérera en fournissant un rendement élevé. Cette personne travaillera en collaboration avec les doyennes et doyens des facultés desservies par la cohorte, les membres du corps professoral, la haute direction et les collègues de l’Avancement universitaire de McGill pour déterminer, élaborer, solliciter et évaluer des donatrices et donateurs potentiels. Elle mettra au point des stratégies et un calendrier de collecte de fonds afin d’obtenir des dons et de susciter un intérêt continu envers l’Université.

Principales responsabilités

- Élaborer, mettre en oeuvre et gérer la stratégie globale de collecte de fonds pour le bassin de donatrices et donateurs éventuels. Superviser le plan stratégique de collecte de fonds à l’appui de toutes les facultés de leurs cohortes.
- Mettre au point des stratégies et un calendrier complexes de collecte de fonds majeurs afin d’obtenir des dons d’au moins 500 000 $ provenant des donatrices et donateurs éventuels les plus importants du portefeuille.
- Travailler en étroite collaboration avec le décanat, les membres du corps professoral et la haute direction pour planifier, coordonner, gérer, mettre en oeuvre et évaluer des projets de collecte de fonds dans le but de répondre à leurs besoins prioritaires respectifs.
- Élaborer des initiatives multidisciplinaires au sein de leur cohorte et entre les cohortes.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres responsables de cohorte sur des projets de collecte de fonds interfacultés.
- Diriger l’élaboration et la réalisation de l’argumentaire du corps professoral pour la collecte de fonds en travaillant en étroite collaboration avec les ressources de l’Avancement universitaire et du corps professoral afin d’atteindre les objectifs et de répondre aux besoins.



Travailler en étroite collaboration avec l’équipe responsable des communications, Avancement universitaire, afin de veiller à ce que les messages et les communications (énoncés liés aux cas, propositions, bulletins, rapports sur les donatrices et donateurs) correspondent aux besoins de l’Université quant aux priorités en matière de soutien et de financement.
- Mener des discussions stratégiques au sujet des dons avec les donatrices et donateurs potentiels en fournissant un rendement élevé et en mettant l’accent sur des dons de plus de 500 000 $.
- Gérer un portefeuille d’environ 75 donatrices et donateurs éventuels ayant une forte capacité et prendre des mesures importantes conformément à une stratégie conçue pour accroître le soutien philanthropique à l’égard de la cohorte.
- Au moyen de visites personnelles, cerner et évaluer des personnes afin de déterminer leur capacité, leur propension et leur intérêt à fournir des dons majeurs et principaux. Évaluer et recommander les prochaines étapes appropriées à suivre pour les donatrices et donateurs éventuels nouvellement qualifiés et pour les personnes qui donnent déjà.
- Fournir des conseils et une orientation aux agentes et agents de mobilisation des diplômé(e)s dans l’élaboration de plans stratégiques de mobilisation de donatrices et donateurs éventuels.
- Gérer, intégrer et diriger la stratégie de bénévolat pour les facultés correspondantes de la cohorte, notamment pour le comité de campagne de la faculté. Gérer les relations avec les membres du comité de campagne de la faculté.
- Participer au système de gestion des donateurs éventuels; s’assurer que les relations avec les donatrices et donateurs actuels et éventuels sont gérées et consignées dans des rapports de communication opportuns et appropriés, enregistrer les propositions, etc.
- Entreprendre des projets spéciaux.

Autres compétences et aptitudes :

Le poste exige une connaissance approfondie des pratiques exemplaires en matière de collecte de fonds dans un milieu d’équipe axé sur des mesures de rendement, ainsi que de solides antécédents quant à l’obtention de dons de plus de 500 000 $. Il est souhaitable d’avoir au moins sept à dix ans d’expérience de la collecte directe de fonds; une expérience de travail dans un établissement d’enseignement constitue un atout. La candidate ou le candidat doit être une personne motivée à recueillir des fonds ayant une approche axée sur les résultats qui peut établir un niveau élevé de confiance dans les relations et influencer les autres pour atteindre des objectifs ambitieux. Cette personne devrait avoir un style de leadership caractérisé par l’encadrement et la mobilisation, tout en ayant un haut niveau de courage en matière de gestion et en traitant proactivement les situations difficiles. La discrétion, la diplomatie et le bon jugement démontrés sont essentiels, tout comme de solides compétences en réseautage et une attitude axée sur la clientèle. La candidate ou le candidat doit avoir des compétences démontrées en planification, en organisation, en établissement des priorités et en résolution de problèmes dans un environnement de collecte de fonds.



Cette personne doit démontrer l’aptitude à travailler dans un environnement très dynamique et à gérer simultanément plusieurs projets tout en respectant des échéances serrées. De plus, celle-ci doit avoir la capacité de prendre des décisions difficiles, de cerner les risques et d’adapter les activités pour atteindre les objectifs requis. Elle doit également posséder de solides compétences en présentation et en communication écrite, notamment la capacité de préparer des communications complexes en matière d’avancement, comme des énoncés de cas et des propositions. La candidate ou le candidat doit être capable de travailler de manière autonome et de gérer son propre horaire, ainsi que de travailler régulièrement le soir ou les fins de semaine et de se déplacer au besoin pour des réunions avec des donatrices et donateurs actuels ou éventuels, etc. Cette personne doit également démontrer une capacité de travailler dans un environnement informatisé, en utilisant MS Office et des logiciels de bases de données client-serveur. Bilinguisme, français et anglais : L’Université McGill est une université anglophone où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter de communiquer en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été évalué à 4 sur une échelle de 0 à 4.

En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :

- Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie) (si éligible)
- Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%) (si éligible)
- Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
- Politique de vacances compétitive
- Deux (2) journées personnelles
Deux (2) congés flottants
- Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
- Congés payés pendant la période des vacances de décembre
- Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
- Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet

Formation et expérience minimales requises :

Baccalauréat 8 ans Expérience pertinente /

Salaire annuel :

(MPEX – Classe 09) $115,590.00 - $144,490.00 - $177,940.00

Profil d'emploi:

MPEX-COM4C - Perfectionnement et relations avec les diplômés – Directeur ou équivalent (C)

Heures par semaine :

33.75 (Temps plein)

Superviseur :

Vice-principal adjoint, développement et partenariats bénévoles

Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :

Date limite pour postuler :

2026-09-10

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].

📌 Directrice ou Directeur du développement (Montreal)
🏢 McGill University
📍 Montreal