DESCRIPTION DU POSTE
Le.a directeur.trice général.e adjoint.e et par intérim planifie, organise, dirige et contrôle, directement ou par l’entremise des employés, les activités de l’organisme en fonction des grandes orientations et des objectifs fixés par les administrateurs, et ce, dans le respect de la mission de l'organisation. La personne en poste assure également l’intérim de la directrice générale pendant son congé de maternité.

Pour la période visée par ce poste, une grande partie des orientations, projets et financements seront établis. La candidature retenue devra donc s’assurer de la réalisation du plan en place et de son suivi avec les différentes parties internes et externes. La personne en poste devra également s’adapter aux nouvelles opportunités qui pourraient se présenter tout en demeurant dans le cadre de la mission de l’organisme et des orientations établies.

Nous recherchons une personne avec une expérience concrète en gestion et développement de petites organisations de type OBNL ou agence, préférablement dans le domaine urbain et/ou culturel et/ou commercial et/ou économique. La personne retenue devra avoir un profil diversifié alliant de solides connaissances en gestion des opérations, en affaires, en partenariats, en communications et en financement d’organismes. Elle agira également comme représentante de l’organisation pendant la durée de son poste.

REPONSABILITÉS DU POSTE

Assurer la mise en œuvre du plan de développement stratégique et de axes d’actions (administration, promotion, expérience de visite, aménagement, développement, services aux membres, financement, etc.) ;
Assurer la gestion financière, humaine (employés, contractuels et bénévoles) et matérielle de l'organisme;
Assurer la recherche de financements (subventions, mandats, commandites, ventes, etc.) et développement des opportunités;
Développer et entretenir un fort lien relationnel avec l’ensemble des membres et avec les partenaires du milieu;
Mobiliser,



informer et sensibiliser les commerçants quant aux opportunités, enjeux et programmes mis en place par l'organismes et ses partenaires;
Informer les membres du conseil d’administration des besoins et des attentes des membres;
Planifier et organiser les rencontres du conseil d’administration, de l’assemble générale et en assurer le suivi;
Produire des activités favorisant le réseautage des membres et des partenaires;
Développer et maintenir des relations harmonieuses avec les médias, les partenaires et les pouvoirs publics municipaux;
Développer des projets porteurs pour l'organisme, son territoire et ses membres;
Accomplir toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement et à la mission de l'organisme.
Assurer le déploiement des projets et actions avec l’équipe permanente en place (un chargé des communications et deux coordonnateurs de projets) et l’équipe saisonnière.
Toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

Formation : Diplôme universitaire de premier cycle en gestion, communications, affaires ou finances.
Expérience : 5 ans d’expérience concrète en tant que gestionnaire.
Expérience sectorielle : Expérience dans le milieu des affaires ou le développement économique, en culture (festival, événement, etc.), en agence, ou au sein d'un OBNL.
Connaissances numériques : Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint) et Google Workspace, ainsi qu'une bonne connaissance des plateformes de gestion de projets, de sites web, des réseaux sociaux et des outils CRM, ainsi qu’une utilisation consciencieuse de l’IA.
Langues : Excellente maîtrise du français et de l’anglais,



à l’oral comme à l’écrit.
Aptitudes physiques et logistiques : Excellente capacité à déplacer et transporter du matériel sur le terrain pour les besoins des projets et événements.
Qualités personnelles : Autonomie, proactivité, créativité, rigueur, grand sens des priorités, excellente capacité de négociation et tact.
Polyvalence : capacité démontrée à travailler sur différents types et projets à la fois.
Autres atouts : connaissance du milieu politique et associatif.

CONDITIONS DU POSTE

Poste temporaire 2026-2027 : le poste de direction adjointe pourrait être prolongé selon les opportunités et suivant la durée de l’intérim du congé de maternité de la direction générale actuellement en place.
Poste à temps plein (40H / semaine)
Variable dans le cadre de ce poste, mais principalement du lundi au vendredi, occasionnellement soir et fin de semaine pour les projets/événements.
Présentiel – Travail depuis le bureau pour les besoins du rôle axé sur le terrain.
Environnement de travail avec espace de travail dédié et petite équipe créative, soudée et dynamique.
Projets stimulants et impacts concrets sur la communauté citoyenne et d’affaires.
Bureau idéalement situé en face d'une station de métro, à proximité de plusieurs lignes d’autobus, entouré de cafés, de commerces et à quelques pas du Mont-Royal et de l’Oratoire.

CONDITIONS SALARIALES

Salaire annuel selon l’expérience et l’échelle salariale en vigueur.
2 semaines de congés payées pendant les fêtes (fermeture du bureau)
3 semaines de congés payés par année
5 jours de maladie/personnel par année
Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur (après 3 mois)

ENTRÉE EN FONCTION
Au plus tard début octobre 2026.

Pour postuler, rendez-vous sur le site du Grenier aux talents :
https://www.grenier.qc.ca/emplois/93298/direction-generale-adjointe-et-par-interim

📌 Direction général.e adjoint.e et par intérim (Montreal)
🏢 emplois
📍 Montreal