Sous la supervision du directeur adjoint, le titulaire de ce poste assume la responsabilité de la recherche, de l’évaluation des besoins, du développement, de la mise en œuvre et de l’évaluation de tous les programmes et du matériel liés à la formation du personnel.

Fonction & Tâches

- Coordonner la mise en œuvre, la diffusion, l’évaluation et la mise à jour des programmes de formation et de la documentation connexe;
- Collaborer avec les partenaires internes (le supérieur, les ressources humaines, un employé, etc.) et externes (institutions scolaires et professionnelles) pour la préparation de recommandations et l’organisation des projets de formation; assumer aussi la direction en cette matière auprès de ces partenaires;
- Analyser les besoins de formation des employés de Kativik Ilisarniliriniq (KI) et déterminer les ressources appropriées pour la mise en œuvre des programmes et du matériel;
- Offrir de la formation de niveau débutant aux employé·es de Kativik Ilisarniliriniq du Nunavik et de Montréal sur les programmes Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
- Préparer les guides, programmes d’orientation et séances de formation du personnel en collaboration avec les services touchés et recueillir les commentaires des personnes qui ont suivi la formation ou utilisé le matériel;
- Participer à la mise en œuvre et à la mise à jour du plan stratégique de KI en ce qui concerne la formation et le développement;
- Œuvrer en étroite collaboration avec le directeur adjoint du plan stratégique;
- Tenir des dossiers et produire des rapports sur la formation;




- Voyager dans les communautés du Nunavik pour procéder à l’analyse des besoins et diriger des formations;
- Toute autre tâche que le supérieur immédiat juge appropriée.

Qualifications Baccalauréat dans un domaine de spécialisation approprié, notamment éducation des adultes, ressources humaines, psychologie ou conception pédagogique. La commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d’une ou d’un bénéficiaire de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la commission.

Exigences

- Excellentes aptitudes en communication, verbale et écrite, dans deux des trois langues de la commission scolaire (français, anglais, inuktitut);
- Au moins trois années d’expérience en milieu syndiqué;
- Excellentes compétences en présentation et formation;
- Bonne maîtrise de diverses techniques de formation et d’évaluation des besoins et bonnes qualités en leadership;
- Excellente connaissance de Word, Excel et PowerPoint;
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle et faire preuve de patience lors des formations;
- Aptitude à assurer une stricte confidentialité;
- Aptitude et volonté de voyager entre les différents bureaux de la commission scolaire dans la région de Montréal ainsi que dans les 14 communautés du Nunavik, au besoin;
- Connaissance du Nunavik et de la culture inuit (un atout).

Classification / Salaire / Avantages Sociaux Conformément à la convention collective du SPPENOM pour les professionnels. Ce poste appartient au corps d’emploi 2143 : de 56 670 $ à 100 410 $ par année, selon l’expérience et les qualifications.

📌 Agent(e) de développement – Formation du personnel (Montreal)
🏢 Kativik llisarniliriniq
📍 Montreal