- Développement et gestion des solutions d’affaires :
- Analyser le marché et identifier les opportunités.
- Développer des solutions innovantes répondant aux besoins des pharmacies.
- Gérer les partenaires externes impliqués dans les solutions.
- Gestion contractuelle, suivi administratif et conformité :
- Négocier et gérer les ententes avec les partenaires.
- Collaborer avec les équipes internes (Légal, Finance, Prix).
- Assurer la conformité réglementaire et interne.
- Maintenir un suivi administratif rigoureux.
- Déploiement, mise en marché, implantation et suivi des solutions :
- Planifier et coordonner l’implantation des solutions.
- Développer les outils et supports pour les équipes de ventes.
- Soutenir l’intégration des solutions dans les stratégies commerciales.
- Assurer le suivi des projets (budgets, échéanciers, livrables).
- Former et accompagner les équipes terrain.
- Performance, KPI et valeur ajoutée :
- Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI).
- Analyser les résultats et recommander des optimisations.
Exigences Essentielles
- Baccalauréat en administration, sciences, pharmacies ou un domaine pertinent/connexe.
- Minimum de 3 ans d’expérience en environnement pharmacie canadien (essentiel).
- Minimum de 1 à 2 ans d’expérience en solutions d’affaires et/ou stratégie marketing dans l’industrie pharmaceutique.
- Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en gestion de projets.
- Expérience en environnement réglementé.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et intérêt démontré ainsi qu’aisance avec les nouvelles technologies.
- La maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit est obligatoire. En vertu de la nature de nos opérations, la maîtrise du anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise pour des communications régulières avec les clients, les partenaires et/ou les collègues, que ce soit au Canada ou à l’international.
- Être basé(e) dans la grande région de Montréal.
- Rigueur et sens de la conformité.
- Capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
- Excellent communicateur, capable d’influencer et mobiliser les équipes de vente.
- Bonne compréhension du marché de la pharmacie de détail.
- Esprit d’innovation et orientation client.
- Un minimum de quatre semaines de vacances.
- Des congés payés en plus des congés annuels et des jours fériés.
- Un congé payé entre noël et le jour de l’an, avec un salaire complet.
- Un régime de retraite collectif avec des contributions substantielles de l’employeur.
- Une couverture d’assurance collective généreuse et adaptable par le biais de notre régime privé.
- Une assistance aux employés et aux familles.
- Formule de travail hybride offerte.
- Des services de télémédecine.
- Un congé parental - paiements complémentaires jusqu’à 100 % du salaire de base, indépendamment du sexe ou de l’orientation sexuelle.
- Amélioration et développement de carrière, y compris les opportunités d’apprentissage, de formation et de reconnaissance professionnelle.