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Résumé du poste

Sous la supervision du directeur de la maîtrise en analytique de gestion (MAG), le conseiller ou la conseillère en préparation aux entrevues techniques offre un accompagnement professionnel spécialisé aux étudiants et étudiantes à la MAG en personne. Cet encadrement porte sur les processus de recrutement technique pour des postes en analytique, en science des données, en intelligence artificielle, en génie logiciel, en services-conseils et dans des domaines technologiques connexes. La personne sélectionnée travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de direction et le conseiller principal ou la conseillère principale en carrière de la MAG. Elle aidera les étudiants et étudiantes à acquérir les compétences nécessaires pour remporter du succès dans les entrevues techniques et obtenir des stages et des postes à temps plein dans un marché du travail très concurrentiel.

Principales responsabilités

- Offrir un accompagnement individuel aux étudiants et étudiantes qui se préparent à des entrevues techniques.
- Mener des simulations d’entrevues techniques portant sur la programmation, l’analytique, l’apprentissage automatique, SQL, Python, l’ingénierie des données et d’autres domaines techniques connexes.
- Préparer les étudiants et étudiantes aux entrevues de résolution de cas techniques ainsi qu’aux exercices de résolution de problèmes en analytique de gestion.
- Accompagner les étudiants et étudiantes dans la préparation aux évaluations de programmation en ligne (p. ex. HackerRank, Codility et LeetCode) ainsi qu’aux autres méthodes d’évaluation propres aux employeurs.
- Fournir des conseils sur les stratégies d’entrevue pour les postes en consultation analytique,



en technologie et en science des données.
- Élaborer et tenir à jour du matériel de préparation aux entrevues, des questions préparatoires et des ressources techniques reflétant les pratiques d’embauche actuelles du secteur.
- Organiser des ateliers de préparation aux entrevues pendant les périodes de recrutement pour les stages et les postes à temps plein.
- Collaborer avec le conseiller principal ou la conseillère principale en carrière de la MAG afin de coordonner la préparation générale à la carrière et la préparation aux entrevues techniques.
- Se tenir au fait de l’évolution des pratiques de recrutement, des méthodes d’évaluation technique et des attentes du secteur dans les domaines de l’analytique et des technologies.
- Fournir à l’équipe de direction de la MAG de la rétroaction sur l’évolution des attentes des employeurs et sur les domaines dans lesquels les étudiants et étudiantes pourraient tirer parti d’une préparation supplémentaire.

Compétences

- Baccalauréat en informatique, en génie, en analytique, en systèmes d’information, en science des données ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence).
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le recrutement technique, l’analytique, le génie logiciel, la science des données, l’intelligence artificielle, les services-conseils ou d’autres domaines techniques connexes.
- Expérience de la conduite de processus d’embauche pour des postes techniques ou participation à de tels processus.
- Excellente connaissance des formats courants d’entrevue technique, des évaluations de programmation, des entrevues de résolution de cas et des exercices de résolution de problèmes analytiques.
- Excellentes aptitudes en accompagnement, en mentorat et en communication en anglais.




- Capacité à travailler efficacement avec des étudiants et étudiantes aux cycles supérieurs provenant de divers horizons universitaires et professionnels.
- Bonne connaissance des pratiques d’embauche actuelles des grandes entreprises technologiques, des sociétés de conseil, des institutions financières et des employeurs du secteur de l’analytique, un atout significant.
- Grand professionnalisme, fiabilité et capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion.
- Capacité à travailler selon des horaires flexibles.
- Réseau professionnel établi dans les secteurs de l’analytique, de l’intelligence artificielle, des services-conseils ou des technologies.

#Li-Hybride Formation et expérience minimales requises :

Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /

Salaire annuel :

(MPEX – Classe 05) $73,470.00 - $91,840.00 - $110,210.00

Profil d'emploi:

MPEX-SAF2B - Services aux étudiants – Professionnel 2

Heures par semaine :

33.75 (Temps plein)

Superviseur :

Professeur agrégé

Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :

2027-09-13

Date limite pour postuler :

2026-09-08

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature.

Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].

📌 Conseiller(-ère) en préparation aux entrevues techniques (Montreal)
🏢 McGill University
📍 Montreal