Brio est à la recherche d’un·e conseiller·ère exécutif·ve en gestion du changement pour accompagner des leaders et des organisations dans des transformations porteuses de sens et durables. Ce rôle s’adresse à une personne qui aime être au cœur de l’action, comprendre les dynamiques humaines, structurer des démarches de changement et mobiliser les parties prenantes autour d’objectifs clairs. En étroite collaboration avec les équipes clientes et les collègues de Brio, tu joueras un rôle clé dans la réussite de mandats stratégiques où l’humain est au centre des décisions.

Présent en Amérique du Nord et en Europe, Brio est un cabinet de conseil en management reconnu pour son approche humaine, agile et audacieuse. Chaque mandat est unique, ancré dans la réalité des organisations et porté par une volonté sincère de créer un impact durable.

Chez Brio, votre contribution compte. Et nous nous engageons à vous offrir un environnement propice au développement, à la découverte et au plaisir.

Les avantages de joindre Brio

- Salaire annuel, à discuter selon votre expérience
- Programme de rémunération variable
- 4 semaines de vacances annuellement en débutant, 10 journées santé, 11 fériés et fermeture du bureau pour les fêtes de fin d’année
- Enveloppe annuelle de 1 500 $, à répartir selon vos priorités : bien-être, cotisation REER ou développement professionnel
- Horaire hybride et adaptable : une journée par semaine au bureau de Québec ou de Montréal, le reste en toute flexibilité selon les besoins
- Lunchs fournis deux jours semaine au bureau via Boccobistro
- Activités de bien-être, sociales et sportives
- Prime supplémentaire d’assurance parentale allant jusqu’à 13 semaines
- Programmes de formation et de parrainage pour soutenir votre développement
- Remboursement des titres de transport en commun et rabais corporatifs avantageux (BIXI, OPUS, RTM, etc.)
- Possibilité de télétravail à l’international, selon les politiques




- Faire partie d’un collectif certifié B Corp et Great Place to Work

Vos défis au quotidien

Donner du sens et de la structure au changement, par la conception de la démarche de transformation

- Structurer des démarches de gestion du changement dans des contextes complexes et en transformation.
- Planifier les rencontres de travail et les livrables associés aux mandats.
- Organiser et réaliser des cueillettes d’information (client et marché).
- Concevoir et animer des ateliers et des sessions de travail.
- Réaliser des entrevues et produire des rapports, synthèses et autres livrables.

Agir comme référence en gestion du changement au sein du collectif et en mandat

- Faire émerger une vision partagée du changement en outillant les équipes et les leaders pour favoriser l’appropriation des démarches
- Assurer la gestion de la relation client et contribuer à l’identification d’opportunités d’affaires
- Soutenir le développement des conseiller·ères en mandat et exercer un rôle de mentorat
- Assurer la gestion de projets (échéanciers, budgets) et la reddition sur l’avancement des démarches
- Contribuer activement au développement du cabinet à travers les comités de travail et des projets spéciaux

Contribuer au rayonnement du cabinet et au développement des affaires

- Contribuer au rayonnement du cabinet et au développement des affaires
- Participer à l’évolution du périmètre des mandats en collaboration avec les responsables de compte.
- Contribuer à la préparation des offres de services.




- Participer à des activités de réseautage et de représentation.
- Incarner et promouvoir les valeurs d’audace, d’ouverture, de bienveillance et d’humilité auprès de tes collègues et des clients.

Votre profil

- Diplôme de 2e cycle en management, stratégie, développement organisationnel ou gestion du changement
- Expérience professionnelle de plus de 7 ans, dont au moins 2 ans en cabinet de conseil
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l’oral comme à l’écrit
- Expérience démontrée en gestion du changement, incluant la structuration et le déploiement de démarches en grande entreprise
- Capacité à anticiper les risques, angles morts et défis humains et organisationnels liés aux transformations, et à identifier la chaîne de valeur afin de prioriser les leviers d’intervention à fort impact
- Aisance à porter des mandats en autonomie, en naviguant entre réflexion stratégique et accompagnement terrain
- Capacité à agir comme référence d’expertise, en accompagnant d’autres conseiller·ères et en contribuant activement au développement des pratiques du collectif
- Aisance dans l’utilisation quotidienne d’outils d’intelligence artificielle pour optimiser l’organisation, l’analyse et la production de livrables
- Curiosité, désir d’apprendre et de te développer au sein du collectif
- Esprit intrapreneurial, sens de l’initiative et adaptabilité

Brio est engagé en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et s’emploie à créer un milieu de travail représentatif et respectueux de la diversité sous toutes ses formes. La rédaction neutre et inclusive est privilégiée dans l’ensemble de nos affichages, et nous souhaitons offrir un processus de recrutement accessible. Les personnes ayant des limitations sont invitées à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin que nous puissions adapter le processus, au besoin.

📌 Consultant.e exécutif.ve en gestion du changement (Montreal)
🏢 Brio Management
📍 Montreal