Nous sommes Positive Protein, l’une des marques de Produits grande consommation (PGC) connaissant la plus forte croissance au Canada. Depuis 2019, notre mission est de rendre la nutrition plus accessible en créant de délicieux produits à base de plantes qui vont au-delà des simples protéines. De nos Boissons tout-en-un et jus de superaliments aux formules qui favorisent la croissance et la récupération des muscles, nos produits sont élaborés à l’aide des superaliments les plus savoureux - offrant de réels bienfaits sans compromettre le goût ou la texture.

Aujourd’hui, nous sommes fiers d’avoir vendu plus de 75 millions de shakes et d’avoir permis à des centaines de milliers de Canadiens de développer de meilleures habitudes au quotidien.

Notre équipe est composée de personnes passionnées et motivées, qui n’ont pas peur de sortir des sentiers battus. Nous évoluons dans un environnement dynamique où la créativité, la collaboration et l’initiative sont grandement encouragées. Chaque membre de l’équipe joue un rôle important dans l’avenir de la marque, et nous sommes toujours à la recherche de personnes enthousiastes à l’idée d’apporter de nouvelles idées et d’évoluer avec nous!

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents qui jouera un rôle clé dans la croissance de Good Protein en prenant en charge l’ensemble du cycle de recrutement. Vous serez responsable d’identifier et d’attirer les meilleurs talents sur le marché, tout en agissant comme partenaire auprès des gestionnaires dans leurs décisions d’embauche. Vous adopterez une approche proactive de chasse de tête afin de bâtir des pipelines de talents solides et de répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Ce rôle convient à une personne autonome, proactive et orientée résultats, qui possède un excellent jugement et qui est tout aussi passionnée de dénicher les meilleurs talents que d’améliorer nos pratiques de recrutement, notre marque employeur, l’expérience candidat,



et même l’expérience employé.

Responsabilités principales

- Prendre en charge le cycle complet de recrutement, tous rôles et niveaux de séniorité confondus.
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins, définir les profils recherchés et établir les stratégies de recrutement appropriées.
- Rédiger et optimiser les descriptions de poste et assurer l’affichage des opportunités sur les différentes plateformes de recrutement.
- Gérer les candidatures reçues, effectuer les entrevues de présélection et coordonner les différentes étapes du processus de sélection.
- Développer une approche proactive de chasse de tête afin d’identifier et d’approcher des candidats qui se démarquent sur le marché.
- Développer et maintenir des pipelines de talents pour les besoins actuels et futurs de l’organisation.
- Conseiller et coacher les gestionnaires sur les meilleures pratiques d’entrevue, l’évaluation des candidats, la sélection et les offres.
- Participer à la préparation, à la présentation et à la négociation des offres d’emploi lorsque nécessaire.
- Assurer des communications claires, humaines et professionnelles tout au long du processus afin d’offrir une expérience candidat exceptionnelle.
- Faire évoluer et optimiser les processus de recrutement (automatisation, standardisation, outils) sans compromettre la qualité.
- Participer au lancement et au développement de la page carrière ainsi qu’aux initiatives de marque employeur, en collaboration avec l’équipe marketing.




- Coordonner le processus d’onboarding en collaboration avec le reste de l’équipe Talents & Culture afin d’assurer une transition fluide entre l’expérience candidat et l’expérience employé.
- Contribuer à différents projets Talents & Culture selon les besoins et l’évolution des priorités de l’organisation.

Profil recherché

- Minimum 5 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents/recrutement, idéalement dans un environnement en forte croissance.
- Expérience démontrée dans la gestion du cycle complet de recrutement pour différents types et niveaux de postes.
- Expérience avérée en chasse de tête.
- Expérience en agence de recrutement constitue un atout.
- Capacité à développer rapidement des relations de confiance et à agir comme partenaire auprès des gestionnaires.
- Excellentes habiletés pour leader des entrevues, pour évaluer le potentiel des candidatures, et pour conseiller les gestionnaires à chaque étape.
- Expérience avec les outils et plateformes de recrutement et intérêt marqué pour l’automatisation et l’amélioration des processus.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Excellentes compétences en communication et capacité à offrir une expérience candidat humaine et professionnelle.

Ce que nous offrons

- Un environnement de travail hybride combinant présence au bureau (H4C 1E2) et télétravail.
- Assurances collectives complètes (dentaire, médicales, télémédecine) payées à 60 % par l’employeur.
- Budget bien-être de 600 $ par année pour soutenir votre santé physique, mentale et financière.
- Rabais de 20% sur l’abonnement aux transports en commun OPUS.
- 50 % de rabais employé sur tous nos produits.
- 50 % de rabais sur l’abonnement au gym de l’édifice (B52).
- Des horaires de travail flexibles, permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Repas prêts-à-manger à prix réduit.
- Un lieu de travail dynamique et collaboratif.

📌 Spécialiste en Acquisition de Talents / Talent Acquisition Specialist (Montreal)
🏢 Good Protein
📍 Montreal