Organizational Development & Project LeaderOrganizational Development & Project Leader2 days ago Be among the first 25 applicantsLocation options (On-site, full-time):Montreal, Quebec / Mississauga, Ontario / Chicago, IllinoisPosition SummaryWe are seeking a dynamic and experiencedOrganizational Development (OD)professional to take full ownership of our Organizational Development & Projects function, reporting to theDirector of Human Resources. This role is ideal for a strategic thinker and self-starter who has a solid foundation across all OD domains and is ready to bring that expertise to life — with their own creative spin.In this high-impact role, you will be entrusted with building and shaping Delmar's OD strategy from the ground up. Drawing on your deep knowledge of employee development, change management, succession planning, engagement, performance, and more, you'll design and lead initiatives that directly support our evolving business needs. You will have the opportunity to implement programs and frameworks that reflect your insights and experience — and the opportunity to scale the function, including building a team if and when it becomes necessary.Key ResponsibilitiesLeadership DevelopmentDesign and implement leadership development programs for all levels of leadershipProvide coaching tools and frameworks to enhance leadership effectivenessIdentify high-potential employees and support succession planning and leadership pipelinesEmployee Development & Career PathingCreate development programs and training that support employee growth and align with business goalsBuild career pathing tools, competency frameworks, and progressive job descriptionsPartner with HR Managers to support individual development and internal mobilityOrganizational Culture, Engagement & RetentionLead initiatives that reinforce our values and promote an inclusive, engaging cultureAnalyze data and translate insights into actionable plans. (experience with PowerBI dashboards an asset)Develop and execute programs that support employee satisfaction and retentionChange ManagementLead or support change initiatives, including reorganizations and technology implementationsCreate strategies, communication plans, and training to support successful transitionsGuide leaders and teams through change with empathy and structurePerformance Management & OptimizationCollaborate on the implementation and continuous improvement of performance management systemsDevelop tools and processes that drive clarity, feedback, and accountability across teamsEnsure performance goals are aligned with organizational prioritiesStrategic HR ProjectsDrive key HR initiatives such as onboarding/offboarding improvements, policy development, and process enhancementsAlign project outcomes with business strategy and compliance requirementsQualificationsBachelor's degree in Human Resources, Organizational Psychology, Business Administration, or a related field5-7 years of experience in HR, or strategic project roles with at least 2-3 years of experience in a senior Organizational Development roleStrong facilitation, communication,



and relationship-building skillsExperience with performance systems and change management methodologies is a strong assetFluency in English is mandatory as this role deals with Canadian and US employees. Working knowledge of French is an assetWhy Join UsThis is more than just a role — it's an opportunity tobuild something from the ground up. You'll be given the trust and autonomy to shape a function that reflects your expertise, creativity, and strategic thinking. As the owner of Organizational Development, you will have a lasting impact on how we develop leaders, engage our people, and drive change. If you're looking to apply what you've learned in a current environment — and make it your own — we'd love to meet you.Leader - Développement organisationnel et projetsOptions de lieu (sur place, temps plein) :Montréal (Québec) / Mississauga (Ontario) / Chicago (Illinois)Résumé du posteNous sommes à la recherche d'un(e) professionnel(le) dynamique et expérimenté(e) endéveloppement organisationnel (DO)pour assumer la pleine responsabilité de la fonctionDéveloppement organisationnel et projets, relevant de la directrice des ressources humaines. Ce poste s'adresse à une personne stratégique, autonome et proactive, qui possède une solide expérience dans les principaux volets du DO et qui souhaite mettre à profit son expertise — avec sa propre approche et créativité.Dans ce rôle stratégique, vous serez appelé(e) àconcevoir et implanter la stratégie de développement organisationnel de Delmar à partir de zéro. Grâce à votre connaissance approfondie du développement des talents, de la gestion du changement, de la planification de la relève, de l'engagement des employés et de la gestion de la performance, vous dirigerez des initiatives qui soutiennent directement nos objectifs d'affaires. Vous aurez également l'occasion de faire évoluer cette fonction et, au besoin, deconstituer une équipepour en assurer le rayonnement.Responsabilités clésDéveloppement du leadershipConcevoir et déployer des programmes de développement pour les leaders à tous les niveauxFournir des outils et des cadres de coaching visant à améliorer l'efficacité des gestionnairesIdentifier les talents à haut potentiel et appuyer les efforts de planification de la relèveDéveloppement des employés et cheminement de carrièreÉlaborer des programmes de formation qui soutiennent la croissance des employés et les objectifs organisationnelsMettre en place des outils de cheminement de carrière, des cadres de compétences et des descriptions de poste évolutivesTravailler en collaboration avec les gestionnaires RH pour favoriser la mobilité interne et le développement professionnelCulture organisationnelle, mobilisation et rétentionDiriger des initiatives qui renforcent nos valeurs et favorisent une culture de travail inclusive et mobilisanteAnalyser les données (l'expérience avec Power BI est un atout)



et proposer des plans d'action concretsDévelopper et mettre en œuvre des programmes visant à accroître la satisfaction et la rétention des employésGestion du changementDiriger ou soutenir des projets de transformation (réorganisations, mises en œuvre de systèmes, etc.)Élaborer des stratégies de communication, des plans de formation et des outils pour accompagner les transitionsAccompagner les leaders et les équipes avec empathie et rigueur pendant les périodes de changementGestion et optimisation de la performanceParticiper à l'implantation et à l'amélioration continue des processus et outils de gestion de la performanceDévelopper des mécanismes qui favorisent la clarté des attentes, la rétroaction continue et la responsabilisationVeiller à ce que les objectifs de performance soient en lien direct avec les priorités organisationnellesProjets stratégiques RHDiriger des initiatives RH clés, notamment en matière d'accueil et d'intégration, de développement de politiques et d'amélioration des processusS'assurer que les projets sont alignés sur les priorités d'affaires et les exigences légales et réglementairesProfil recherchéBaccalauréat en ressources humaines, psychologie organisationnelle, administration des affaires ou dans un domaine connexe5 à 7 années d'expérience en RH ou en gestion de projets stratégiques, incluant un minimum de 2 à 3 années dans un rôle senior en développement organisationnelExcellentes aptitudes en animation, communication et développement de relations professionnellesExpérience avec les systèmes de gestion de la performance et les méthodologies de gestion du changement (un atout)Maîtrise de l'anglais requise (poste en lien avec des employés au Canada et aux États-Unis). La connaissance du français est un atout importantPourquoi vous joindre à nousCe poste représente bien plus qu'un simple rôle — c'estl'occasion de bâtir une fonction essentielle à partir de zéro. Vous bénéficierez de la confiance et de l'autonomie nécessaires pour mettre en place une vision stratégique qui vous ressemble. En tant queleader du développement organisationnelchez Delmar, vous contribuerez activement à la croissance de nos talents, à l'évolution de notre culture d'entreprise et à la gestion du changement. Si vous souhaitez mettre en application vos connaissances dans un nouveau contexte stimulant — et le façonner à votre image — nous serions ravis de faire votre connaissance.Seniority levelSeniority level Mid-Senior levelEmployment typeEmployment type Full-timeJob functionJob function Human ResourcesIndustries IT Services and IT ConsultingReferrals increase your chances of interviewing at Delmar International Inc. by 2xSign in to set job alerts for “Organizational Development Specialist” roles.Organizational Development & Project LeaderHuman Resources (HR) Generalist or HR GeneralistPointe-Claire, Quebec, Canada 3 weeks agoMontreal, Quebec, Canada CA$70,000.00-CA$90,000.00 1 day agoDorval, Quebec, Canada CA$75,000.00-CA$85,000.00 19 hours agoGreater Montreal Metropolitan Area 13 hours agoDorval, Quebec, Canada CA$60,000.00-CA$70,000.00 2 weeks agoHuman Resources Generalist/ Payroll AdministratorWe’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.#J-18808-Ljbffr

📌 Organizational Development & Project Leader - C$70,000 - C$90,000 Par An (Winnipeg)
🏢 Delmar International
📍 Winnipeg