Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued – as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well.At Loblaw Companies Limited, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a current job, this is where you belong.Avez-vous une passion pour la justice et un souci du détail? Vous épanouissez-vous dans un environnement dynamique où il n’y a pas deux jours qui se ressemblent?Les magasins Maxi de Pincourt, Baie D'Urfé, Coteau-du-Lac et Valleyfield sont à la recherche d’un(e) représentant(e) de la protection des actifs pour rejoindre son équipe d’élite!Ce n’est pas qu’un travail; c’est une chance de faire une réelle différence. En tant que membre de l’une des plus grandes équipes de protection des actifs au Canada, vous serez en première ligne pour protéger notre magasin et assurer une expérience de magasinage sécuritaire et agréable pour tout le monde.Vos tâches :Être un gardien:Dissuadez et détectez les vols et les fraudes, et appréhendez les personnes qui commettent ces actes, protégeant ainsi nos produits et nos profits.Enquêter et analyser:Menez des enquêtes internes approfondies,



analyser les preuves et collaborez avec les forces de l’ordre pour résoudre les incidents de vol et de fraude.Être un expert en prévention des pertes:Identifiez les occasions de pertes et collaborez avec les équipes en magasin pour mettre en œuvre des stratégies de sécurité novatrices.Faire partie de l’équipe:Collaborez avec les autres représentants de la protection des actifs et la direction du magasin pour maintenir un environnement sécuritaire et conforme.Accueillir l’inattendu:Travaillez selon un horaire flexible qui vous garde sur le qui-vive et prêt à tout.Compétences nécessaires :Compétences solides:Permis d’agent de sécurité provincial valide, connaissance des lois pertinentes (Code criminel du Canada, Loi sur l’entrée sans autorisation) et connaissance des systèmes de caméra en circuit fermé et de surveillance.Compétence en technologie:Maîtrise des applications Windows (Word, PowerPoint, Outlook).Compétences interpersonnelles:Attitude professionnelle, amicale et accessible avec d’excellentes compétences en communication.Être proactif et digne de confiance:Grand sens de l’initiative,



intégrité et passion pour le respect des normes éthiques.Êtes‑vous prêt à faire une différence? Postulez dès aujourd’hui et joignez‑vous aux rangs de la meilleure équipe de protection des actifs du Canada!We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.Please NoteCandidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$20.00 / 20,00$ (per hour / de l’heure) A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.#J-18808-Ljbffr

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