Nos équipes sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.Aménagements de travailflexibleset formule de travail hybridePossibilité d’acheter jusqu’àcinq jours de vacances additionnelspar annéeAutres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à12 %du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)Échelle salariale: 118 700 – 145 100 $Boni annuel ciblebasé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’audouble de la cible(selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)Pour honorer notre promesse deréussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonus annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.À propos du posteNous recherchons un(e)spécialiste en sécuritéexpérimenté(e) et techniquement très compétent(e) pour rejoindre notre équipeGestion des identités et des accès (IAM). Il s’agit d’un poste à fort impact, destiné à une personne disposant d’une expertise technique approfondie pour architecturer des solutionsSailPoint IdentityIQ (IIQ), ainsi que de la maturité professionnelle nécessaire pour agir commeconseiller(ère) de confianceauprès de nos parties prenantes métier.Dans ce rôle,



vous serez la force motrice de notre programme deGouvernance et administration des identités (IGA). Vous piloterez l’évolution technique de SailPoint IIQ en veillant à ce que nos processusarrivée, mobilité, départ (Joiner, Mover, Leaver – JML)soient fluides, que nos modèles d’accès selon les attributs ( RBAC/ABAC ) soient solides et que leprovisionnement “birthright”(accès de base automatique) soit précis. Une part importante de votre mission consistera à étendre notre périmètre de gouvernance enintégrant de nouvelles applicationset en vous assurant que chaque actif critique est intégré à notre écosystème de sécurité.Ce que vous accomplirez chez nousDiriger la conception, le développement et l’amélioration des composants SailPoint IIQ, y compris les règles personnalisées, les flux de travail (workflows), tâches et intégrations API.Faire évoluer nos contrôles de gouvernance des identités (IGA) en identifiant les lacunes des processus actuels et en mettant en place des solutions automatisées afin d’assurer la conformité et de réduire les risques.Prendre en charge de bout en bout l’intégration de nouvelles applications dans SailPoint IIQ, en veillant à ce que chaque application critique pour l’entreprise soit intégrée à notre cadre de gouvernance pour le provisionnement automatisé et le suivi.Architecturer et mettre en œuvre des modèles robustes de contrôle d’accès basé sur les rôles et les attributs (RBAC/ABAC).Concevoir et maintenir les structures de rôles TI et la logique d’accès “birthright” afin que les employés reçoivent automatiquement et correctement les accès de base nécessaires.Optimiser les processus arrivée/mobilité/départ (JML) pour garantir la productivité dès le premier jour et la révocation immédiate des accès lors d’une fin d’emploi.Piloter la stratégie et l’implémentation technique de la gouvernance des comptes de service et des identités automatisées, en veillant à ce qu’ils soient soumis aux mêmes exigences strictes de cycle de vie et de revues que les utilisateurs humains.Superviser l’exécution technique et la logique métier des campagnes périodiques de certification/revue des accès, en veillant à ce qu’elles soient simples pour les gestionnaires et prêtes pour les audits des régulateurs.Collaborer avec les équipesEntra ID (Azure AD)etcomptes hauts privilèges (PAM CyberArk)pour assurer une posture unifiée de sécurité des identités pour l’infonuagique et les comptes à privilèges.Agir comme consultant(e) de haut niveau auprès des parties prenantes métier, en expliquant les exigences techniques de sécurité de manière à obtenir l’adhésion et assurer la conformité.Fournir du coaching, de la formation et du soutien technique aux membres juniors de l’équipe et aux équipes transverses,



en favorisant une culture d’apprentissage continu et d’excellence GIA.Ce que vous mettrez à profitDiplôme universitaire en informatique, cybersécurité ou domaine connexe.Minimum5 ansd’expérience pertinente en GIA, avec une spécialisationSailPoint IdentityIQ .Expérience avérée avec des solutions IGA de premier plan telles que SailPoint IdentityIQ ou un outil similaire.Expérience pratique du développement de connecteurs SailPoint et de personnalisations, avec une solide maîtrise deJ2EE, JSON, REST, SCIMet des services webSOAP .Expérience d’alignement des contrôles GIA surSOX, OFSI, NIST .Bonne compréhension des exigences réglementaires du secteur financier, des référentiels d’audit, de la validation des contrôles et des métriques de risques/conformité liées aux identités.Solide compréhension des processus de gouvernance des identités : revues d’accès, gestion des habilitations, processus JML, et rapports de conformité.Autonomie, excellentes capacités d’organisation, et très bonnes compétences de communication écrite et orale.Principes éthiques forts et bonne compréhension des enjeux éthiques liés à l’entreprise et à la sécurité de l’information.Excellentes aptitudes en leadership, relations interpersonnelles et gestion d’équipe, avec un historique de mentorat et de développement des talents.Bilinguisme requis (français et anglais). Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues et clients anglophones partout au pays.Aucune expérience de travail au Canada n’est requise; toutefois, vous devez être admissible à travailler au Canada.Égalité d’accès à l’emploiLe respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté LGBTQI+.Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis et les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance.#J-18808-Ljbffr

📌 Conseiller(Ère) Sécurité Spécialiste - Sailpoint Iiq - $118,700 - $145,100 Par An (Winnipeg)
🏢 Intact
📍 Winnipeg