Relevant de la Directrice générale, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines & SST agit à titre departenaire stratégiqueet deréférent(e) expert(e) en pratiques RH. La personne jouera un rôle clé dans lastructuration, laconformitéet laprofessionnalisation de la fonction RH, au service d’une organisation d’environ 100 employés en croissance.Vos principaux défisDéfinir et déployer unestratégie RH alignée au plan d’affairesStructurer lespolitiques, processus et outils RHSoutenir la direction dans lagestion des talents, de la performance et des situations sensiblesAssurer uneconformité rigoureuseavec les lois québécoisesFaire évoluer laculture organisationnellevers plus d’engagement, d’équité et de performanceResponsabilitésÉlaborer, réviser et implanter lespolitiques RH(conditions de travail, télétravail, code de conduite, gestion de la performance, mesures disciplinaires, etc.)Conseiller la direction sur lesenjeux organisationnels, la structure, les rôles et la planification de la relèvePiloter larémunération globale et l’équité salariale(structures salariales, révisions annuelles, avantages sociaux)Superviser ladotation, l’intégration et contribuer à lamarque employeurDéployer des processus dedéveloppement des talentset d’évaluation de la performanceGérer lesrelations de travailet mener des enquêtes internes au besoinAssurer la conformité ensanté et sécurité au travailet collaborer avec la CNESSTOptimiser lessystèmes RH (SIRH),



indicateurs et tableaux de bordEncadrer l’ équipe RHet gérer les partenaires externesFormation et expérienceBaccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexeMinimum10 ans d’expérienceen RH, dont5 ans dans un rôle sénior ou de directionExpérience en contextePME / organisation en croissanceExpérience dans le secteur de la construction sera un atoutSolide expertise enconformité légale au QuébecCompétences clésLeadership stratégique et capacité d’influenceExcellent jugement, confidentialité et sens politiqueApproche structurée, orientée solutions et client interneAisance avec lesSIRH, indicateurs et outils Microsoft 365Conditions offertesHoraire : 40h, horaire adaptable, télétravail occasionnel (équipe est en présentiel)4 à 5 semaines de vacances, en respect de l’expérienceAssurances collectives et REER collectifSalaire annuel entre 130K et 140K + bonification annuelleAmbiance de travail convivial, équipe dédiée à la collaboration, environnement de travail moderne, chaleureuxFormation et expérienceBaccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexeMinimum10 ans d’expérienceen RH, dont5 ans dans un rôle sénior ou de directionExpérience en contextePME / organisation en croissanceExpérience dans le secteur de la construction sera un atoutSolide expertise enconformité légale au QuébecCompétences clésLeadership stratégique et capacité d’influenceExcellent jugement, confidentialité et sens politiqueApproche structurée, orientée solutions et client interneAisance avec lesSIRH, indicateurs et outils Microsoft 365

📌 Directeur(Trice) Des Ressources Humaines & Sst - C$130,000 - C$140,000 Par An (Winnipeg)
🏢 Alévo TALENTS
📍 Winnipeg