Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous.

Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

The AVP, Technology Resilience & Recovery is a senior 2LOD leadership role accountable for establishing and leading Sun Life’s independent technology resilience challenge capability across critical operations. The role provides enterprise oversight of technology recoverability, DR strategy, backup and data resilience, infrastructure and application recovery, cloud/hybrid resilience, and alignment between business impact tolerances, RTO/RPO expectations, and actual technical recovery capability.

What will you do?

Enterprise Technology Resilience Leadership

- Establish and lead the enterprise 2LOD technology resilience capability within the ORCT Centre of Excellence, including operating model, standards, review cadence, escalation protocols, and evidence expectations.
- Provide independent oversight and challenge of DBTS and Business Group technology recovery capabilities supporting critical and significant operations.
- Set the 2LOD expectations for recoverability evidence, scenario testing credibility, DR adequacy, backup resilience, cyber recovery readiness, and technology resilience reporting.

Independent Challenge & Risk Governance

- Chair or lead senior governance discussions on technology resilience posture, material gaps, issue escalation, risk acceptance, remediation adequacy,



and closure readiness.
- Challenge overly optimistic recovery claims where evidence does not demonstrate capability to operate within impact tolerances or RTO/RPO expectations.
- Ensure technology resilience gaps are formally captured, risk-rated, assigned owners, and tracked through remediation and closure validation.

Regulatory Alignment & Enterprise Reporting

- Ensure technology resilience oversight aligns with OSFI E-21 operational resilience expectations and OSFI B-13 technology and cyber risk management expectations.
- Develop enterprise insights on technology resilience posture, including risk appetite metrics, KRIs, thematic findings, systemic vulnerabilities, and management/Board-ready reporting.
- Support regulatory responses, supervisory engagement, audit inquiries, and evidence readiness related to technology resilience and recoverability.

People Leadership & Capability Build

- Build and lead a specialized 2LOD team across Technology Resilience, DR Strategy & Adequacy, Backup Storage & Data Resilience, and related recovery domains.
- Develop technical challenge standards, review playbooks, reviewer training, and quality assurance routines to increase consistency and coverage across critical operations.
- Partner with Operational Resilience, BCM, Crisis Management, TPRM, DBTS, Cyber, and Business Group Risk teams to deliver integrated resilience outcomes.

What do you need to succeed?

- Deep knowledge of technology resilience, disaster recovery, infrastructure/application recovery, cloud/hybrid environments, data resilience, cyber recovery, and enterprise risk oversight.
- Strong understanding of OSFI E-21, OSFI B-13, operational resilience, BCM/DR lifecycle, risk appetite, KRIs, issue management, and Three Lines of Defense expectations.
- Proven ability to influence senior technology, risk, business, audit, and regulatory stakeholders in complex global environments.
- Executive communication skills with ability to translate technical gaps into risk posture, business impact, investment needs, and governance decisions.
- 12+ years of experience in technology risk, operational resilience, disaster recovery, technology resilience, cyber recovery, operational risk,



or a related discipline.
- 5+ years of senior people leadership or enterprise program leadership experience.
- Professional certifications such as CBCP/MBCI, CRISC, CISM, CISSP, ITIL, PMP, AWS/Azure resilience, or equivalent are assets.

What’s in it for you?

- Internal mobility is supported by leaders who are dedicated to fueling your professional growth.
- Being a member of the Sun Life family, a group of people united by our Purpose: to help Clients and Employees achieve lifetime financial security and live healthier lives.
- An setting of continuous learning, development, and improvement. As a hybrid organization, you and your leader use business and Client needs to choose where you work, at home or in the office.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe. La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected] .

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale :

140,000/140 000 - 225,000/225 000

Catégorie d'emploi :

Gestion des risques

Fin de l'affichage :

06/09/2026

📌 AVP, Technology Resilience and Recover Risk Oversight (Toronto)
🏢 Sun Life
📍 Toronto