Notre client est un cabinet juridique canadien de premier plan qui se concentre sur les questions à grands enjeux. Avec des bureaux à Montréal, à Toronto et à Current York, Ils sont constamment au centre des opérations et des dossiers les plus complexes au Canada et à l’étranger.

Un poste chez eux, c’est plus qu’un simple emploi. L’équipe qui vous accueille accorde autant d’importance au soutien de ses membres qu’au service de sa prestigieuse clientèle. De ce fait, ils ont instauré un environnement axé sur la collaboration au sein duquel chaque personne, sans distinction, se sent valorisée et encouragée à exprimer ses idées, et côtoie des juristes ainsi que des professionnelles et professionnels de soutien parmi les plus brillants qui ont à cœur de transmettre leurs connaissances et de partager leur expérience.

À propos du poste

Ils sont à la recherche d’un ou d’une partenaire d’affaires, ressources humaines, pour joindre leur équipe des ressources humaines au bureau de Montréal. La personne retenue relèvera directement de la directrice principale des ressources humaines du bureau.

À titre de conseillère ou de conseiller de confiance auprès des chefs de service et des membres de la direction, elle anticipera les besoins d’affaires et adoptera une approche proactive afin de piloter l’ensemble du cycle de vie professionnelle des membres du cabinet, de la découverte des besoins jusqu’à la conception de solutions sur mesure et à leur mise en œuvre.

Généraliste chevronnée, la personne retenue interviendra sur l’ensemble des facettes de la gestion des ressources humaines, notamment, les relations avec les employés, l’acquisition de talents, l’intégration, la gestion et le développement des talents, la rémunération globale, la gestion des départs. Elle offrira des conseils éclairés aux gestionnaires et contribuera à l’attraction, à l’engagement et à la fidélisation des talents afin de soutenir la croissance et la performance du cabinet.

Principales responsabilités

- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de situations complexes liées aux relations avec les employés, à l’application des politiques et pratiques RH et aux décisions relatives à l’emploi.
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance,



notamment dans les situations de sous-performance, les conversations difficiles et les plans d’amélioration.
- Gérer des dossiers de relations avec les employés avec rigueur et discernement, en recueillant et en analysant les faits, en évaluant les risques et en formulant des recommandations adaptées au contexte.
- Conseiller les gestionnaires en matière de gestion des talents, notamment dans le repérage des talents à haut potentiel et la planification de la relève.
- Concevoir et piloter des plans de développement de carrière et des initiatives de mobilité interne afin de fidéliser les talents clés du cabinet.
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes de professionnels et professionnelles de soutien, de la définition des besoins jusqu’à l’embauche, en offrant des conseils avisés aux gestionnaires responsables du recrutement.
- Anticiper les besoins en personnel des différents services et élaborer des stratégies proactives de repérage afin d’attirer les meilleurs talents sur un marché concurrentiel.
- Concevoir et déployer des processus d’entrevue rigoureux et des outils d’évaluation permettant de repérer les candidatures les mieux alignées sur la culture et les besoins du cabinet.
- Négocier les offres d’emploi et orchestrer une expérience candidat fluide et positive, du premier contact jusqu’à la signature de l’offre.
- Élaborer et orchestrer des programmes d’intégration efficaces qui outillent les nouveaux membres du personnel dès leur premier jour et accélèrent leur mise à contribution.
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin d’assurer un suivi structuré tout au long de la période d’intégration et de favoriser la rétention des nouveaux talents.
- Élaborer et promouvoir une proposition de valeur au personnel distinctive, arrimée à la marque du cabinet.




- Mener des analyses de marché et des études comparatives afin d’éclairer les décisions du cabinet en matière de rémunération.
- Conseiller les gestionnaires sur les questions de rémunération globale et formuler des recommandations favorisant la compétitivité et l’équité interne.
- Gérer l’ensemble du processus de départ, incluant les entrevues de départ, la transition des dossiers et le respect des politiques et obligations applicables, tout en dégageant des constats exploitables pour réduire le roulement de personnel.

Exigences du poste

- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine pertinent, ainsi que le titre professionnel de CRHA ou de CRIA.
- Au moins huit (8) années d’expérience progressive en ressources humaines, dont une expérience significative dans un rôle généraliste ou de partenaire d’affaires.
- Expérience démontrée en rôle-conseil auprès de gestionnaires, en relations avec les employés, en gestion de la performance et en acquisition de talents; bonne connaissance de la gestion des talents, de la rémunération globale et des pratiques de conformité RH.
- Capacité reconnue à agir comme conseillère ou conseiller de confiance, à exercer une influence auprès de leaders et à remettre en question de façon constructive lorsque la situation l’exige.
- Excellent jugement, sens politique et sens des affaires, avec la capacité d’évaluer les risques et de formuler des recommandations
- Grande agilité et capacité d’adaptation, avec une aisance à naviguer dans l’ambiguïté, à gérer plusieurs priorités simultanément et à réagir efficacement aux situations imprévues.
- Excellentes aptitudes à établir des relations de confiance et à travailler avec des parties prenantes ayant des styles, des besoins et des attentes variés.
- Solides compétences en communication et capacité à transmettre des messages sensibles ou complexes avec clarté, tact et assurance.
- Aisance avec les technologies et les données; capacité à utiliser l’information et les indicateurs RH pour soutenir la prise de décision.
- Expérience au sein d’une organisation active dans le domaine juridique ou le secteur des services professionnels, serait des
- Excellent bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit.

📌 Human Resources Business Partner (Montreal)
🏢 AY Talent
📍 Montreal