Statut :Temps completDurée :(non applicable)Salaire :Classe 44 (Entre 131 749 $ et 171 275 $)Affichage :6 mai 2026 au 12 mai 2026Quart :jourNOUS OFFRONS :Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d'accueil et d'intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d'évoluer au sein de l'organisation, plateforme TELUS Santé Intégrale et rabais avantageux chez des commerçants. (Avantages offerts au titulaire de poste permanent à temps complet seulement).SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉSRelevant de la directrice du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées – volet soutien à domicile, services gériatriques spécialisés et soins palliatifs et de fin de vie (SAPA‑SAD, SGS, SPFV), vous agirez dans un contexte de transformation et d’amélioration continue selon les orientations ministérielles et de Santé Québec. Vous planifierez, développerez et mobiliserez les gestionnaires sous votre gouverne, organiserez la chaîne de valeur et les cellules interdisciplinaires. Vous participerez activement, avec les partenaires internes et externes à l'évolution des soins et services afin d’assurer une réponse aux besoins grandissement sur l’ensemble du territoire de la Capitale-Nationale.RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUESVeiller à proposer une offre de services intégrée et homogène destinée aux personnes ainsi qu’à leurs proches, tout en optimisant la gestion des ressources et l’essor de pratiques appuyées par des preuves scientifiques.Gérer les ressources nécessaires pour garantir un continuum de services adapté aux aînés du territoire, comprenant notamment l’aide à domicile et les ressources intermédiaires.S’assurer de l’efficacité et de l’amélioration permanente des processus, par l’ajustement des méthodes de travail, des profils de compétences et le respect strict des normes professionnelles.Exercer un leadership de proximité pour offrir des services intégrés, sécuritaires et de qualité, répondant aux besoins des personnes âgées et de leur entourage.Planifier,



répartir et gérer les ressources humaines, matérielles et financières requises à la mise en œuvre des services sur le territoire, en collaboration avec les gestionnaires et partenaires concernés.Piloter la performance clinique, organisationnelle et financière du secteur (indicateurs, projets, risques) et accompagner la reddition de comptes.Veiller à la cohérence et à la continuité des trajectoires de soins et de services SAD, SGS et SPFV, en assurant la coordination entre partenaires internes et externes.Soutenir, mobiliser et outiller les gestionnaires dans la supervision des opérations, des équipes et des priorités cliniques.Mettre en place et consolider l’amélioration continue, tout en facilitant la gestion du changement pour optimiser les processus, l’expérience usager et l’efficience.Assumer la représentation de la direction, au besoin, et prendre part aux instances de gouvernance telles que les comités de direction, de pilotage, ou instances décisionnelles de la DSAPA – SAD, SGS, SPFV.Participer à la conception, à l’exécution et au suivi du plan d’action de la direction, en conformité avec le plan d’établissement et les orientations ministérielles.Préparer et soutenir les dossiers stratégiques à soumettre à la direction générale ainsi qu’à les partenaires institutionnels.QUALIFICATIONSDiplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.Expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux.Expérience des projets d'optimisation,



d'harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout.Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l'amélioration continue est omniprésente.Être membre d'un ordre professionnel sera considéré comme un atout.Bonne compréhension de la Loi sur la gouvernance du système de santé et des services sociaux.Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité.Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial.Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse.Avoir de la facilité à animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux.Travailler en équipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d’atteindre des résultats optimaux.Être en mesure d’exercer ses fonctions de manière efficace et efficiente et reconnaître ses limites afin de les améliorer.Être en mesure d’assumer les responsabilités et l’imputabilité de ce qui lui est confié.COMPÉTENCES RECHERCHÉESLeadership mobilisateurOrientation clientèleSens des responsabilités et imputabilitéCitoyenneté organisationnelleInteraction avec les autresCollaborationPrise de décision et jugementConfiance en soi et résilienceCourage managérialAgilité à s'adapterSens politique et influencePensée stratégiqueCapacité d'analyseSens de l'environnementDéveloppement des talentsCARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRESTélétravail possible dans un objectif de conciliation/travail/famille/vie personnelle, selon les besoins du gestionnaire et du contexte de travail.Le candidat retenu sera appelé à faire des périodes de garde en rotation avec les autres chefs de sa direction. Les modalités de l'article 10 du Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et des services sociaux seront applicables.#J-18808-Ljbffr

📌 Directeur Adjoint – Centre-Est - C$131,749 - C$171,275 Par An (Winnipeg)
🏢 Santé Montréal
📍 Winnipeg