Nous cherchons un·e partenaire RH passionné·e, prêt·e à jouer un rôle clé dans la croissance et la mobilisation d’équipes réparties sur plusieurs sites. Une personne d’impact, capable de bâtir la confiance, d’influencer stratégiquement et de faire évoluer les pratiques RH au quotidien. Sommaire des responsabilités Rôle-conseil complet en ressources humaines auprès de gestionnaires multisites Soutien en gestion de la performance, relations de travail et situations sensibles (absences, climat, dossiers disciplinaires) Contribution aux processus d’attraction, sélection, intégration et développement des talents Implication dans la planification de la relève et le développement du leadership Coordination de projets RH : mobilisation, sondages, révision des politiques, initiatives culturelles et communication interne Participation à la gestion de l’équité salariale,



SST et conformité légale québécoise Analyse d’indicateurs RH et recommandations d’amélioration continue Recherche d’une personne dotée d’un excellent jugement, d’un sens politique marqué et d’une forte capacité relationnelle Profil recherché Diplôme universitaire en RH, relations industrielles ou domaine connexe 2 à 5 ans d’expérience en rôle-conseil RH Solide maîtrise des lois du travail au Québec Excellentes habiletés relationnelles, sens politique, autonomie et approche orientée solutions Horaire de travail adaptable sur 37,5 heures par semaine Télétravail hybride (2 jours présentiel) Salaire annuel entre 65K-75K Assurances collectives complètes Stationnement intérieur inclus Environnement de travail moderne et convivial

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