Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses.

Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé de l'emploi La personne titulaire du poste est responsable de faire le lien entre la stratégie RH de l’entreprise et les résultats des unités d’affaires, en veillant à ce que les initiatives humaines soient adaptées aux besoins des portefeuilles d’affaires et mises en œuvre avec une rigueur opérationnelle. Le rôle agit à titre de conseiller(ère) principal(e) auprès des dirigeants, et ce, au sein de multiples fonctions, en partenariat étroit avec les Centres d’expertise RH afin de déployer des solutions intégrées, axées sur les données, en matière de talents, d’organisation et de main-d’œuvre. La personne titulaire assure également le leadership et la supervision de l’équipe Partenariat en stratégie humaine qui soutient plusieurs départements.

Le rôle peut aussi inclure un leadership matriciel auprès d’équipes de projets et d’initiatives transversales alignées sur les priorités de l’entreprise.

Principales responsabilités

Conseil stratégique auprès des dirigeants

- Agir à titre de conseiller(ère) stratégique auprès des dirigeants qui lui sont assignés, en co‑développant des stratégies humaines alignées sur les priorités d’affaires, les plans opérationnels et les objectifs de l’entreprise.
- Diriger des initiatives de gestion du changement organisationnel fonctionnel afin d’assurer la mise en œuvre réussie de programmes et de changements dans le cadre de divers projets.
- Offrir du coaching et des conseils en matière de stratégie humaine, incluant les profils de réussite, les revues de talents, la planification de la relève et le développement du leadership, en s’appuyant sur les cadres et outils des Centres d’expertise.
- Piloter les activités de design organisationnel et de gestion des postes, incluant la révision et l’approbation des nouveaux rôles et des changements organisationnels, en assurant l’alignement avec l’architecture des emplois et les normes de gouvernance de l’entreprise.
- Fournir une expertise et un leadership éclairé en gestion du changement organisationnel, en soutenant les leaders dans la planification, l’exécution et la pérennisation des initiatives de changement.
- Traduire les analyses de la main-d’œuvre et les données du marché du travail en recommandations concrètes permettant d’atténuer les risques liés aux talents et de soutenir l’atteinte des résultats d’affaires.




- Collaborer avec les leaders afin de développer des stratégies d’engagement des employés et assurer des améliorations mesurables en matière de participation, d’expérience et de résultats.
- Diriger la planification de la main-d’œuvre alignée sur les priorités de l’entreprise, en partenariat avec les équipes Finances et les leaders d’affaires, en harmonisant les effectifs, les capacités, les compétences et les coûts aux objectifs stratégiques.

Soutien aux opérations

- Assurer la supervision et la résolution des dossiers escaladés liés aux personnes, à la performance et aux relations de travail, en garantissant des interventions cohérentes, opportunes et tenant compte des risques.
- Superviser la gouvernance et le bon fonctionnement de la communauté de soutien aux affaires pour les portefeuilles assignés.
- Renforcer l’application des politiques, la conformité et les pratiques de gestion des risques en partenariat avec les équipes Juridique, Relations de travail et Santé et sécurité, y compris la supervision des enquêtes.
- Favoriser l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue en standardisant les processus RH, en surveillant la performance des services et en soutenant l’optimisation et l’automatisation des processus.

Gestion d’équipe

- Définir l’orientation stratégique, les priorités et les attentes de performance pour les ressources RH d’affaires soutenant les fonctions corporatives, en assurant l’alignement avec la stratégie RH globale et le modèle opérationnel de l’entreprise.
- Offrir un leadership continu, du coaching et une gestion de la performance afin de favoriser une prestation efficace, la collaboration et la responsabilisation.
- Développer les capacités organisationnelles au sein de l’équipe Partenariat en stratégie humaine grâce à des initiatives ciblées, notamment en consultation basée sur les données, leadership du changement et design organisationnel.
- Favoriser une culture inclusive et performante, et optimiser la mobilisation des ressources selon les besoins de l’entreprise, les risques et les priorités stratégiques.

Conditions de travail Le poste s’exerce principalement dans un environnement de bureau, selon un horaire régulier du lundi au vendredi, et est admissible au modèle de travail hybride de CN. En raison de la nature du rôle, la personne en poste doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de travailler sous pression et de gérer le stress. Des déplacements occasionnels sont requis (environ 15 %) à l’intérieur de l’Amérique du Nord.

Exigences

Expérience

- De 10 à 15 ans et plus d’expérience progressive en ressources humaines, incluant des rôles-conseils de niveau senior auprès de dirigeants, dans diverses fonctions corporatives.
- Expérience démontrée en design organisationnel,



en planification de la main-d’œuvre et en stratégies de talents au sein d’environnements complexes et syndiqués.
- Expérience éprouvée en gestion de personnel, incluant la direction et le développement de professionnels RH seniors dans un environnement matriciel.
- Solide expertise en gestion du changement, en évolution de la culture et en initiatives de transformation d’affaires ou RH à grande échelle.

Formation / Certification / Titre professionnel

- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe*.
- Titre professionnel en ressources humaines tel que CRHA / CPHR*.
- Toute autre désignation pertinente sera considérée comme un atout.

Compétences techniques et connaissances

- Excellente maîtrise de l’analytique RH, des outils de planification de la main-d’œuvre et de la production de rapports de niveau exécutif.

À propos de CN Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr , le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste.

À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.

Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : [email protected] .

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.

📌 Directeur(trice), stratégie humaines RH – Opérations- FR (Montreal)
🏢 CN
📍 Montreal