LG2 est à la recherche d’un·e directeur·trice principal·e, Culture et talents, pour mobiliser, conseiller et outiller nos équipes internes dans l’accompagnement stratégique et opérationnel des gestionnaires et des talents. Relevant de la vice-présidente exécutive, Culture et talents, cette personne jouera un rôle clé dans le déploiement d’initiatives en lien avec (entre autres) la gestion des talents, la rémunération, l’évaluation de la performance, le développement des compétences et la santé et sécurité.

Tu souhaites donner vie à la vision d’une équipe innovante et cooperative, contribuer à notre mission de faire de LG2 un endroit où il fait bon travailler, en plus de mettre à profit ton esprit stratégique et analytique? On veut te rencontrer.

Responsabilites

• Mobiliser et encadrer l'equipe de Culture et talents en assurant leur developpement professionnel et leur performance.
• Developper, mettre en œuvre et reviser les politiques et processus RH de l’agence, en alignement avec les meilleures pratiques. (Par exemple: la remuneration, les evaluations de rendement, l’accueil et l’integration, etc.)
• Garantir la conformite avec les normes de sante et bien-etre au travail et suivre les activites du comite de sante et bien-etre pour garantir un environnement de travail sur et sain.
• Assurer une gestion proactive des sujets relies aux relations de travail en mettant en place des mecanismes de resolution efficaces, afin de maintenir un climat harmonieux et productif.
• Agir comme un partenaire credible, respectueux des engagements,
  
  
  
  capable de questionner les hypotheses et de favoriser une culture de responsabilisation.
• Promouvoir les piliers de diversite, d’equite et d’inclusion, et favoriser un environnement de progres, de performance, d’innovation et d’apprentissage.
• Definir les besoins quant aux communications internes et veiller au rehaussement de la marque employeur.
• Contribuer a la conception et a la mise en œuvre de programmes de formation et de developpement pour l’ensemble des talents.
• Mettre en place des outils de creation de rapports RH et en assurer la gestion, l’analyse et la communication les donnees-cles pour soutenir la prise de decision strategique.

Profil ideal

• 10 ans d'experience pertinente dans un role de gestion des ressources humaines
• Diplome universitaire en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe
• Titre professionnel CRHA (un atout)
• Connaissance approfondie des lois et reglements du travail
• Approche strategique dans l'elaboration de ses objectifs, la justification de ses points de vue et la gestion de ses relations.
• Experience averee en coaching et mentorat pour contribuer au developpement des competences et du potentiel des talents de LG2.
• Excellente organisation et gestion de plusieurs dossiers simultanement
• Confortable dans un environnement rapide et parfois ambigu
• Connaissance des differents outils RH, SIRH, et interet pour l'analyse et la creation de rapports
• Capacite a assurer une presence au bureau (environ 3 jours par semaine)

Statut de cette opportunite d'emploi: Le poste est presentement disponible.