Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la creation d’une culture qui permet a nos employes de se sentir apprecies, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’experience employe est adaptee a vos besoins et vos ambitions :

• Votre experience inclusive : Nous nous engageons a entretenir un milieu de travail inclusif, securisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit ideal pour donner de l’elan a sa carriere.
• Votre remuneration et reconnaissance : Nous attachons une grande importance a nos gens et a leur contribution – et cela se reflete dans notre remuneration et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien‑etre, a votre façon : Nous nous efforçons de creer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destines a favoriser le bien‑etre de nos employes.

Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la creation d’une culture qui permet a nos employes de se sentir apprecies, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’experience employe est adaptee a vos besoins et vos ambitions :

• Votre experience inclusive : Nous nous engageons a entretenir un milieu de travail inclusif, securisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit ideal pour donner de l’elan a sa carriere.
• Votre remuneration et reconnaissance : Nous attachons une grande importance a nos gens et a leur contribution – et cela se reflete dans notre remuneration et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien‑etre, a votre façon : Nous nous efforçons de creer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destines a favoriser le bien‑etre de nos employes.

Ce que nous recherchons

Relevant de la Cheffe mondiale des ressources humaines (CHRO), le ou la Directeur(trice) principal(e), Partenaire d'affaires RH et developpement des talents agira a titre de partenaire strategique et de conseiller(ere) de confiance aupres des membres de la haute direction. Cette personne jouera un role cle dans la traduction des priorites d'affaires en solutions integrees en gestion des talents afin de soutenir la performance organisationnelle, l'engagement, la culture et la resilience a long terme de l'organisation.

À ce titre, elle collaborera etroitement avec les leaders de l'entreprise afin d'anticiper les opportunites et les enjeux lies au capital humain, tout en veillant a l'alignement avec les priorites strategiques et les valeurs de Fiera Capital.

Le candidat ideal est un leader RH collaboratif, oriente vers les affaires, reconnu pour son jugement, son approche-conseil et sa capacite a resoudre avec pragmatisme des enjeux organisationnels complexes. En tant que membre de l'equipe RH, cette personne contribuera egalement a la conception et au deploiement d'initiatives visant a renforcer l'efficacite du leadership et le developpement des talents a l'echelle de l'organisation.

Vos responsabilites

• Agir a titre de partenaire d'affaires RH strategique et de conseiller(ere) de confiance aupres des membres de la haute direction, en veillant a ce que les enjeux lies aux talents, a la culture, a l'engagement et a la sante organisationnelle soient integres aux decisions strategiques et operationnelles.
• Developper une comprehension approfondie des groupes clients sous votre responsabilite au Canada et aux États-Unis, notamment de leurs plans d'affaires, objectifs, environnement operationnel, structure organisationnelle et priorites en matiere de talents,
  
  
  
  afin de transformer leurs besoins en solutions RH concretes et integrees.
• Conseiller les leaders sur la conception organisationnelle, la planification de la main-d'œuvre, l'efficacite des equipes et la gestion du changement, notamment en identifiant et en attenuant les risques lies au capital humain.
• Accompagner et influencer les gestionnaires et les leaders relativement aux relations de travail, a l'engagement, a la gestion de la performance et a la dynamique d'equipe, tout en s'assurant que les decisions respectent les valeurs de l'entreprise et les exigences legales applicables.
• Collaborer etroitement avec les centres d'expertise RH (COE), notamment les equipes de remuneration globale et d'acquisition de talents, afin de mettre en œuvre des solutions favorisant l'attraction, la retention, l'engagement et la performance organisationnelle.
• Diriger et contribuer au deploiement des programmes RH au sein des groupes clients sous votre responsabilite, en assurant une communication efficace, l'alignement des parties prenantes et une adoption reussie des initiatives.
• En collaboration avec la CHRO, elaborer et piloter la strategie, la conception et la mise en œuvre des initiatives de developpement des talents, incluant la planification de la releve, les programmes de developpement du leadership, les ateliers destines aux contributeurs individuels, ainsi que les programmes de coaching et de mentorat.
• Exploiter les donnees d'engagement, les indicateurs RH et les observations terrain afin d'identifier les tendances, formuler des recommandations et orienter les strategies RH de demain.
• Incarner et promouvoir les comportements favorisant une culture de haute performance, notamment la responsabilisation, l'esprit critique, l'inclusion, la collaboration et la responsabilite partagee des resultats.
• Diriger, coacher et developper les membres de votre equipe (2 employes en lien direct), en renforçant leurs competences-conseils, leur reflexion strategique, leur comprehension des enjeux d'affaires et leur capacite a agir comme partenaires de confiance entre les equipes d'affaires et les ressources humaines.

Exigences requises pour reussir dans ce role

• Diplome universitaire dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines, les relations industrielles, l'administration des affaires, la finance ou toute autre discipline connexe.
• Titre professionnel en ressources humaines (CRHA, CRIA, CHRP, CHRL ou equivalent), un atout key.
• Minimum de 12 a 15 annees d'experience progressive en ressources humaines, dont une experience significative dans un role de partenaire d'affaires RH ou de conseiller strategique en ressources humaines.
• Experience demontree aupres de dirigeants, de membres de la haute direction et de gestionnaires dans un environnement complexe, dynamique et impliquant de multiples parties prenantes.
• Excellente comprehension des enjeux d'affaires et des ressources humaines, avec la capacite de relier les strategies RH aux priorites organisationnelles et de proposer des recommandations pragmatiques, equilibrees et alignees sur les valeurs de l'entreprise.
• Experience reconnue en conception organisationnelle, gestion du changement, planification de la main-d'œuvre, relations de travail, gestion de la performance, engagement des employes et developpement des talents.
• Solides competences en coaching,
  
  
  
  influence, animation et gestion des parties prenantes, ainsi qu'une capacite demontree a etablir des relations de confiance et une forte credibilite a tous les niveaux de l'organisation.
• Capacite a evoluer dans un contexte d'ambiguite, a faire preuve d'un excellent jugement, a gerer des situations delicates et a conseiller les leaders sur des enjeux humains complexes.
• Excellentes aptitudes en gestion de projets, avec la capacite de gerer plusieurs priorites simultanement et de livrer des initiatives dans les delais et avec un haut niveau de qualite.
• Excellentes habiletes de communication, tant a l'oral qu'a l'ecrit, en français et en anglais, avec la capacite d'adapter les messages a differents publics.
• Une experience dans le secteur des services financiers ou de la gestion d'actifs constitue un atout important.
• Excellente connaissance des lois canadiennes en matiere d'emploi et de travail, particulierement au Quebec et en Ontario; une connaissance des pratiques et de la legislation americaine constitue un atout.

Information supplementaire

• Fiera Capital adhere a un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.

Tous les postes au Quebec (Montreal et Laval) exigent la maitrise du français parle et ecrit. Des competences fonctionnelles en anglais sont egalement requises pour repondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientele a l’etranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’equite en matiere d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus precieux, et c’est pourquoi nous aspirons a creer un environnement inclusif et equitable ou tout le monde peut realiser son veritable potentiel.

En tant qu’employeur equitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employe(e) ou candidat(e) de maniere discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son age, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identite de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses donnees genetiques ou de son appartenance a un autre groupe protege a l’echelle federale, regionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolere aucune forme de discrimination ou de harcelement.

Toutes nos decisions de dotation, notamment les decisions d’embauche et de promotion, sont fondees sur le merite, les competences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiees de tous les horizons. Les personnes selectionnees pour une entrevue seront informees que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adequates d’une maniere qui tient compte de ses besoins en matiere d’accessibilite du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’eviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermediaire de Verifications mondiales Mintz, la plateforme securisee que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affiches peuvent differer des titres internes. En consequence, les offres d’emploi peuvent ne pas refleter les titres des postes indiques dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.