Date limite pour présenter sa candidature : 09/04/2026 Adresse : 33 Dundas Street West Groupe de famille d'emploi : Ressources humaines Lead, Enterprise Resource Groups The Lead, Enterprise Resource Groups (ERGs) is accountable for the overall strategy, effectiveness, and evolution of BMO's enterprise ERG program. This role enables and empowers a network of employee-led communities that foster connection, professional growth, inclusion, and engagement across the organization. Working in partnership with ERG leaders, executive sponsors, and senior stakeholders, the role ensures the ERG program is aligned to BMO's Inclusion strategy, delivers measurable impact, and helps strengthen BMO's engaged and high performing Winning Culture.

Key Responsibilities

- Lead the Enterprise ERG Strategy Develop and evolve BMO's enterprise ERG strategy, governance model, and operating framework in alignment with BMO's Inclusion strategy and business priorities. Establish program goals, priorities, and success measures that strengthen employee engagement, belonging, and community impact. Identify emerging trends and opportunities to continuously enhance the ERG program and member experience.
- Enable and Develop ERG Leaders Partner with ERG Chairs and leadership teams to define annual priorities, establish operating plans, and drive effective execution. Provide guidance, tools, frameworks, and best practices to support communications, programming, events, membership growth, and governance. Design and deliver leadership development opportunities that strengthen the capability and effectiveness of ERG leaders.
- Partner with Executive Sponsors and Senior Leaders Serve as the primary advisor to Executive Sponsors and senior stakeholders on ERG strategy, priorities, and opportunities. Build strong partnerships across People & Culture and business groups to advance ERG objectives and secure appropriate support and resources. Facilitate regular governance and stakeholder forums to drive alignment, share leading practices, and address opportunities or challenges. 4.

Drive Employee

Engagement and Community Building Lead enterprise-wide initiatives, programs, and events that foster inclusion, connection, career development, and engagement. Support collaboration across ERGs to maximize impact, share resources,



and deliver a consistent employee experience. Develop and execute communication strategies that increase awareness, participation, and engagement across the ERG network. 5.

Measure

Impact and Strengthen Program Effectiveness Establish and oversee a measurement framework to evaluate participation, engagement, business impact, and program effectiveness. Analyze and interpret data to provide insights, recommendations, and regular reporting to senior leadership. Use data, employee feedback, and industry leading practices to continuously improve program outcomes and effectiveness. 6.

Program

Governance and Operations Oversee the day-to-day management, administration, budget, and governance of the Enterprise ERG Program. Manage program risks, policies, vendor relationships, and operational processes to ensure effective execution. Lead change management activities related to program enhancements and new initiatives.

Qualifications: Typically 7+ years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience. Program management skills - In-depth/Expert. Seasoned professional with a combination of education, experience and industry knowledge.

Verbal & written communication skills - In-depth / Expert. Analytical and problem solving skills - In-depth / Expert. Influence skills - In-depth / Expert. Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert.

Able to manage ambiguity. Data driven decision making - In-depth / Expert. Salaire :

$86,000.00 - $160,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions.



Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement.

Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite.

Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs.

Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue.

Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

📌 Lead, enterprise employee resource group program (Toronto)
🏢 BMO Financial Group
📍 Toronto