Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d’un(e) directeur(trice) principal(e) acquisition de talents fonctions corporatives pour son client, une entreprise d’envergure internationale ayant plus de 130 000 employés à travers le monde.

La personne embauchée sera hautement qualifiée pour bâtir et diriger les activités de recrutement pour les services corporatifs partagés du siège social, notamment : Finances, Développement corporatif, Marketing, Communications, Apprentissage et développement (A&D), et TI. Ce nouveau rôle exige un esprit de bâtisseur, un solide sens des affaires et la capacité d’évoluer dans un environnement rapide, entrepreneurial, aligné sur un modèle d’opération à faible coût.

La personne retenue pilotera des mandats de recrutement allant de postes de niveau gestion à des rôles de direction (VP) et de haute direction (C-suite), incluant des recherches confidentielles liées à la planification de la relève ainsi qu’au leadership de nouvelles unités d’affaires (acquises ou nouvellement créées). Elle excelle en approche directe (headhunting) auprès de talents passifs, y compris pour des mandats internationaux en Amérique du Nord, en Europe et dans d’autres régions où notre client est présent.

Le poste comprend aussi la responsabilité de la planification de l’accueil et de l’intégration afin d’assurer une transition fluide des nouvelles embauches. Vous assurerez la coordination avec les firmes externes de recrutement embauchées pour différents mandats.

Votre role et responsabilites

Acquisition de talents strategique

• Diriger le recrutement de bout en bout (full cycle) pour les services partages : Finances, Developpement corporatif, Marketing, Communications, A&D et TI.
• Approcher et recruter de façon proactive des talents passifs au Canada, aux États-Unis, en Europe et dans d’autres regions ou l’entreprise opere.
• Developper et maintenir des bassins de talents pour les roles critiques,
  
  
  
  en soutien a la croissance, aux acquisitions et a la mise sur pied de nouvelles unites d’affaires.
• Évaluer les candidatures avec une comprehension fine du modele d’operation a faible cout et des priorites organisationnelles.

Recherche de cadres et mandats confidentiels

• Gerer des recherches de leadership confidentielles et sensibles sur le plan politique, incluant le remplacement de cadres superieurs.
• Realiser des cartographies de marche (market mapping) et de l’intelligence concurrentielle aux niveaux local et international.
• Conseiller la haute direction sur l’adequation des candidatures et la disponibilite des talents.

Évaluation des candidatures et role-conseil

• Mener des entrevues structurees et des evaluations basees sur les competences pour des candidatures de niveau direction/executif.
• Conseiller les gestionnaires embaucheurs sur les attentes salariales, la disponibilite des talents et la competitivite du marche.
• Recommander des grilles salariales et des packages de remuneration en fonction du niveau, de l’expertise et de la geographie.

Accueil et integration

• Concevoir et coordonner des plans d’accueil et d’integration adaptes aux embauches de niveau senior afin d’assurer une transition harmonieuse et un alignement organisationnel.
• Travailler en partenariat avec les RH pour assurer une integration fluide : documentation, configuration, acces/outils, suivi et accompagnement.
• Collaborer etroitement avec les equipes internes d’acquisition de talents,
  
  
  
  en misant sur leurs outils, leurs capacites de sourcing et leurs reseaux regionaux.
• Travailler, au besoin, avec un groupe restreint de partenaires externes en recherche de cadres pour des mandats specialises ou en periode de surcharge.
• Suivre et presenter les indicateurs de recrutement : delais d’embauche (time-to-fill), economies de couts, qualite des embauches, etc.

Mise en place de processus et amelioration continue

• Mettre en place, a partir de zero, les processus, outils et methodologies de recherche interne.
• Identifier des leviers pour optimiser les operations de recrutement et reduire la dependance aux agences externes.
• Developper une capacite interne forte, alignee sur les priorites strategiques de l’entreprise et une approche rigoureuse en matiere de couts

• 7 ans et plus d’experience en acquisition de talents, dont au moins 3 ans en recherche de cadres ou en approche directe.
• Experience demontree en recrutement de roles de direction (Directeur*trice, VP, C-suite).
• Experience en recrutement pour des fonctions corporatives (Finances, Marketing/Communications, Developpement corporatif, TI, etc.).
• Excellent sens des affaires : capacite a comprendre les structures organisationnelles, les leviers financiers et les modeles operationnels.
• Capacite eprouvee a gerer des mandats transfrontaliers et internationaux.
• Discretion et jugement exceptionnels dans le traitement de mandats sensibles et confidentiels.
• Excellentes aptitudes en communication et en developpement de relations avec des leaders seniors.
• Bilinguisme (français et anglais) requis.

Les avantages

• Salaire tres concurrentiel selon votre experience de travail;
• Assurances collectives des l’embauche;
• Regime de retraite avec contribution employe et employeur