We are transforming how we build and deliver technology—and we’re looking for thoughtful, experienced leaders to help shape that journey. Our Affinity Insurance Technology team builds software that supports critical customer and employee experiences, used every day across the business. If you’re motivated by coaching others, solving complex technical problems, and delivering high‑quality, reliable systems at scale, this role offers the opportunity to make a meaningful impact while growing both people and platforms.As an Engineering Manager, you will lead one or more cross‑functional engineering squads and play a key role in translating business objectives into well‑designed, scalable technical solutions. You will create an environment where engineers can do their best work—through trust, clear direction, and continuous improvement—while ensuring delivery excellence, operational stability, and alignment with enterprise standards.Position Responsibilities People leadership and team developmentLead, coach, and develop a diverse team of engineers, fostering psychological safety, engagement, and continuous learning.Support growth opportunities through regular feedback, mentoring, and development opportunities.Build strong, collaborative team dynamics by aligning work to team strengths and capabilities.Help attract, onboard, and retain talent as teams grow or evolve.Delivery and executionPartner closely with Product Owners, Architects, and Engineers to identify problems and deliver valuable, user‑focused solutions.Guide the delivery of new products, enhancements, and technology upgrades using scalable and maintainable designs.Ensure the reliability, performance, and security of critical applications.Monitor progress against commitments, proactively removing blockers and addressing risks.Communicate delivery status, dependencies, and impacts clearly to senior stakeholders.Technical and strategic leadershipTranslate complex program requirements into clear, actionable technical direction.Ensure solutions align with enterprise architecture, security, and compliance standards.Influence technical decision‑making with internal and external partners.Collaborate across teams to improve processes, tooling, and ways of working.Stay informed of emerging technologies and policy changes that could affect platforms or delivery.Required Qualifications4+ years experience leading technology teams of 8+, with accountability for delivery,



people development, and quality outcomes.Demonstrated success building and supporting high‑performing teams in hybrid or distributed environments.Comfort working across a broad technology landscape, including modern web applications, APIs, backend systems, and legacy platforms.Practical experience with Agile and DevOps practices, such as continuous integration, automated testing, and iterative delivery.Strong communication skills, with the ability to explain technical concepts clearly to both technical and non‑technical audiences.Preferred QualificationsExperience delivering large‑scale software initiatives and/or operating within enterprise‑level Agile transformations.A continuous improvement mindset, with curiosity and openness to learning from both successes and challenges.Strong problem‑solving and organizational skills in complex, evolving environments.When you join our teamWe’ll empower you to learn and grow the career you want.We’ll recognize and support you in a flexible environment where well‑being and inclusion are more than just words.As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.The role being advertised is an existing vacancy.Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidadesEn Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género,



expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a .Referenced Salary LocationWaterloo, OntarioModalidades de TrabajoHíbridoSalary range is expected to be between$113,000.00 CAD - $163,000.00 CADLos empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y recibir una compensación vinculada al rendimiento empresarial e individual. El salario real variará según las condiciones del mercado local, la geografía y factores relacionados con el puesto como conocimientos, habilidades, requerimientos, experiencia y educación/formación. Si solicitas este puesto fuera de tu ubicación principal, por favor escríbenos a para conocer el rango salarial correspondiente a tu ubicación.Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.#J-18808-Ljbffr

📌 Engineering Manager - C$113,000 - C$163,000 A Year (Toronto)
🏢 Manulife
📍 Toronto