Entreprise: Souveraine AssuranceService: Ressources humainesCatégories d’emplois: Temporaire à temps plein (18 mois)Modèle de travail: HybrideLangue: L’anglais est exigé et le français est un atout.Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.L’opportunité :Chez La Souveraine, une filiale en propriété exclusive de la Compagnie d’assurance générale Co-operators, nous croyons que le leadership se définit par le sens, la collaboration et l’impact. Lorsque vous évoluez, nous évoluons — votre succès couronne le nôtre.Nous valorisons la diversité des perspectives, les idées audacieuses et les personnes qui élèvent les autres. Ici, votre initiative compte et vos efforts contribuent à bâtir la résilience des entreprises et des collectivités que nous servons.Ceux d’engagement partagé renforce notre culture et nous fait avancer — ensemble. C’est ça, la Force Souveraine.À titre de partenaire d’affaires en RH principal ou principale, vous fournissez des services stratégiques et de conseil à des groupes de clientes et clients clés (PVP, VP et VPA). Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre de solutions RH efficaces, tout en tirant parti de l’expertise technique des centres d’excellence RH de Co‑operators. Vous assurez également un rôle de partenaire stratégique en dispensant des conseils sur tous les aspects des pratiques et des programmes stratégiques des RH, de sorte à offrir du soutien en cas de défis organisationnels et à atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise. Vos tâches incluent notamment de participer aux activités dans des domaines clés, tels que la gestion du changement, la conception organisationnelle, le recrutement et la sélection de la haute direction, la rémunération globale, la planification de la main‑d’œuvre et l’analytique.Comment vous créez un impact :En qualité de conseiller ou conseillère de confiance auprès de la haute direction, soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs, la gestion de la relève et le développement des talents.Établir des relations professionnelles de confiance au sein de Souveraine grâce à une bonne compréhension des stratégies commerciales,



à des interprétations et à des analyses des tendances en matière d’indicateurs RH et à une contribution à la prise de décisions d’affaires pertinentes ainsi qu’à la formulation de recommandations en matière de ressources humaines.Collaborer avec les centres d’excellence afin d’influencer la conception, la mise en œuvre et la hiérarchisation des programmes RH qui répondent aux besoins de Souveraine.Contribuer à l’élaboration des priorités et des objectifs annuels en matière de ressources humaines, tout en s’assurant qu’ils s’alignent étroitement sur les besoins de l’entreprise et la stratégie organisationnelle.Diriger, perfectionner et accompagner une équipe de partenaires d’affaires en RH. Recruter et sélectionner du personnel talentueux, gérer et récompenser le rendement, et favoriser une culture axée sur l’agilité pour mener à bien les objectifs stratégiques.Promouvoir et incarner une mentalité axée sur le développement qui encourage l’innovation continue, moteur du rendement autant individuel qu’organisationnel.La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.Pour joindre notre équipe :Vous comptez 10 années d’expérience dans un poste de partenariat RH.Vous justifiez d’au moins deux (2) ans d’expérience à la tête d’une équipe de professionnels en RH.Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires, commerce ou dans un domaine connexe.Vous détenez le titre de conseiller en ressources humaines agréé ou de conseillère en ressources humaines agréée. Un titre décerné par la LOMA ou un titre de PAA constitue un atout.Vous avez une connaissance et une compréhension approfondies des pratiques exemplaires en ressources humaines dans les domaines suivants : gestion des talents, mobilisation des employés, gestion du changement, rémunération globale et conception organisationnelle.Vous possédez une solide expérience en consultation,



en animation et en accompagnement.Le bilinguisme constitue un atout (français et anglais).Comment vous brillez :Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.Ce que vous devez savoir :Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.Comment vous en bénéficiez :Des occasions de progresser en toute confiance : bâtissez votre carrière, apportez vos idées et constatez l’impact de votre travail.Une culture qui vous valorise : inclusive, cooperative et respectueuse, où l’on encourage et valorise les différents points de vue.Des récompenses en reconnaissance de votre travail : salaire compétitif et rémunération variable, avantages sociaux et régime de retraite, congés payés, programmes de perfectionnement et de reconnaissance.Soutien à votre bien‑être : une approche holistique du bien‑être physique, mental, collectif et financier.Sentiment d’appartenance : la fierté de faire partie d’une organisation canadienne qui se consacre à protéger les entreprises canadiennes et les collectivités qu’elles servent, tout en redonnant à la communauté par le biais de bénévolat, de dons et d’initiatives nationales qui contribuent à bâtir un avenir plus durable.Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 114,021$ à 164,000$Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Sovereign, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, l’expérience et la formation.Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.#J-18808-Ljbffr

📌 Partenaire D’affaires En Rh Principal Ou Principale - C$114,021 - C$164,000 Par An (Winnipeg)
🏢 Souveraine Assurance
📍 Winnipeg