Sous la supervision du directeur adjoint, le titulaire de ce poste assume la responsabilit de la recherche, de lvaluation des besoins, du dveloppement, de la mise en uvre et de lvaluation de tous les programmes et du matriel lis la formation du personnel. FONCTION & TCHES : Coordonner la mise en uvre, la diffusion, lvaluation et la mise jour des programmes de formation et de la documentation connexe; Collaborer avec les partenaires internes (le suprieur, les ressources humaines, un employ, etc.) et externes (institutions scolaires et professionnelles) pour la prparation de recommandations et lorganisation des projets de formation; assumer aussi la direction en cette matire auprs de ces partenaires; Analyser les besoins de formation des employs de Kativik Ilisarniliriniq (KI) et dterminer les ressources appropries pour la mise en uvre des programmes et du matriel; Offrir de la formation de niveau dbutant aux employes de Kativik Ilisarniliriniq du Nunavik et de Montral sur les programmes Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, Power

Point).

Prparer les guides, programmes dorientation et sances de formation du personnel en collaboration avec les services touchs et recueillir les commentaires des personnes qui ont suivi la formation ou utilis le matriel; Participer la mise en uvre et la mise jour du plan stratgique de KI en ce qui concerne la formation et le dveloppement; uvrer en troite collaboration avec le directeur adjoint du plan stratgique; Tenir des dossiers et produire des rapports sur la formation; Voyager dans les communauts du Nunavik pour procder lanalyse des besoins et diriger des formations; Toute autre tche que le suprieur immdiat juge approprie. QUALIFICATIONS: Baccalaurat dans un domaine de spcialisation appropri, notamment ducation des adultes, ressources humaines, psychologie ou conception pdagogique.

La commission scolaire peut son gr ne pas tenir compte des qualifications prcites si elle juge adquate la candidature dune ou dun bnficiaire de la Convention de la Baie-James et du Nord qubcois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation dtermin par la commission. EXIGENCES : Excellentes aptitudes en communication, verbale et crite, dans deux des trois langues de la commission scolaire (franais, anglais, inuktitut); Au moins trois annes dexprience en milieu syndiqu; Excellentes comptences en prsentation et formation; Bonne matrise de diverses techniques de formation et dvaluation des besoins et bonnes qualits en leadership; Excellente connaissance de Word, Excel et Power

Point; Excellentes comptences en communication interpersonnelle et faire preuve de patience lors des formations; Aptitude assurer une stricte confidentialit; Aptitude et volont de voyager entre les diffrents bureaux de la commission scolaire dans la rgion de Montral ainsi que dans les 14 communauts du Nunavik, au besoin; Connaissance du Nunavik et de la culture inuit (un atout). CLASSIFICATION / SALAIRE / AVANTAGES SOCIAUX: Conformment la convention collective du SPPENOM pour les professionnels.

Ce poste appartient au corps demploi 2143: de 56670$ 100410$ par anne, selon lexprience et les qualifications.

📌 Agent(e) de développement – Formation du personnel (Montreal)
🏢 Kativik Ilisarniliriniq (La commission scolaire du Nunavik)
📍 Montreal