CCM Hockey est présent dans le monde entier, avec des bureaux au Canada, aux États-Unis, en Suède, en Finlande, en Allemagne et à Taiwan. Notre siège social est situé ici à Montréal, où nous créons et développons nos équipements. Notre mission est de faire rêver et permettre à chaque joueur de vivre sa passion tout en participant au jeu.

Notre vision d'équipe est d'être la marque vedette sur et hors de la glace, en offrant des produits innovants et une expérience exceptionnelle à nos athlètes et partenaires de partout, tout en mettant nos employés et nos communautés au premier plan. Nous visons à libérer le plein potentiel de chaque athlète CCM, des étangs gelés aux arénas, en innovant pour maximiser leur performance et leur donner la confiance en soi nécessaire pour poursuivre leurs rêves. Nous recherchons des joueurs passionnés qui partagent nos valeurs fondamentales et nous aideront à devenir LE leader de l’industrie!

Chez CCM Hockey, nous vivons nos valeurs au quotidien:

Authenticité: Défendre ce que vous êtes, de faire ce que vous dites, et d'y croire sincèrement.

Autonomie d'action: Grâce à leurs contributions uniques, chaque personne est différente, chaque personne est importante, et chaque personne a la possibilité d'agir concrètement.

Travail d'équipe: Une équipe qui travaille ensemble vaincra toujours une équipe composée de joueurs talentueux, mais individualistes.

Respect: Valoriser la différence et permettre aux autres de s'exprimer lorsqu'on travaille ensemble pour atteindre des objectifs communs et pour aider l'entreprise à croître et à réussir.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. La personne retenue jouera un rôle clé dans l'attraction, l'évaluation et la sélection de talents de qualité, tout en assurant une expérience candidat positive et représentative de notre culture organisationnelle.





Responsabilités principales

- Gérer le cycle complet de recrutement pour un portefeuille de postes variés, du sourcing à l'embauche.
- Collaborer avec les gestionnaires d'embauche afin de définir les besoins en personnel et élaborer des stratégies de recrutement adaptées.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attrayantes sur les plateformes appropriées (sites d'emploi, réseaux sociaux, LinkedIn, etc.).
- Effectuer le sourcing proactif de candidats passifs et actifs à l'aide de diverses techniques et outils de recherche.
- Présélectionner les candidatures, mener des entretiens téléphoniques et coordonner les entrevues avec les équipes concernées.
- Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus afin de garantir une expérience candidat de qualité.
- Négocier les offres d'emploi et coordonner le processus de vérification des références et des antécédents.
- Maintenir à jour le système de suivi des candidatures (ATS) et produire des rapports sur les indicateurs de recrutement.
- Participer à des salons de l'emploi, événements de réseautage et initiatives de marque employeur.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et des meilleures pratiques.

Qualifications requises
- Diplôme d'études collégiales ou universitaires en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
- 3 à 5 ans d'expérience en recrutement en entreprise, pour des postes de professionnels et services partagés.
- Expérience avec le cycle complet de recrutement.
- Connaissance des techniques de sourcing (Boole, réseaux sociaux, bases de données de CV).




- Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS) tel que Dayforce.
- Connaissance des outils d'intelligence artificielle appliqués au recrutement.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais.
- Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Bonne connaissance des lois et normes du travail applicables au recrutement.

POURQUOI VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE CCM?
- Salaires compétitifs, y compris un programme de bonus basé sur votre performance.
- Gamme complète d’assurances collectives (médicales, dentaires, vision, vie, etc.) dès le premier jour.*
- Fonds de pension avec cotisations égalées par l’employeur (jusqu’à 5% du salaire de base).
- 3 semaines de vacances par année au prorata de votre date de début.
- Prix réduits sur les produits CCM.
- Gym gratuit au siège social.
- Évènements sociaux tout au long de l’année.

Chez CCM Hockey, nous célébrons la différence pour le bénéfice de nos employés, de nos produits et de nos collaborateurs. Nous travaillons à créer un environnement inclusif où tous, peu importe leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur âge ou d'autres motifs, peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt.
- À noter que les avantages sociaux peuvent varier d'un emplacement à l'autre et selon le poste occupé. Les employés syndiqués sont régis par la convention collective.
- L'exigence de l'anglais est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou filiales étrangères sur une base régulière tant à l'oral qu'à l'écrit.

📌 Spécialiste en acquisition de talents (Montreal)
🏢 CCM Hockey
📍 Montreal