This job is with Capco, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly.Diriger la modernisation des systèmes hérités et soutenir les environnements critiques de bases de données sur mainframeLe rôle À titre de gestionnaire principal de bases de données – Supra, vous dirigerez l’équipe de modernisation des systèmes hérités, en mettant l’accent sur la gestion et l’optimisation des bases de données Supra dans des environnements mainframe IBM. Il s’agit d’un poste hybride exigeant une présence au bureau de Toronto quatre jours par semaine, en étroite collaboration avec les équipes d’applications et d’infrastructure afin d’assurer la performance, la stabilité et l’évolutivité.Ce que vous ferezInstaller, configurer et maintenir les bases de données Supra sur des systèmes mainframe IBMSurveiller et optimiser la performance des bases de données, y compris la planification des capacitésGérer les processus de sauvegarde, de récupération et de reprise après sinistreSuperviser la sécurité des bases de données, les contrôles d’accès et les exigences de conformitéFournir un soutien technique et des conseils aux équipes d’application qui utilisent SupraCe que nous recherchonsPlus de 10 ans d’expérience en administration de bases de donnéesSolide expertise en Supra, IBM z/OS, COBOL, JCL et CICSExpérience en soutien de systèmes hérités et en initiatives de modernisationSolides compétences en communication et capacité à collaborer entre les équipesCapacité à gérer les priorités et à livrer dans un environnement au rythme rapideDes atouts supplémentairesExpérience en leadership ou en mentorat auprès d’équipes d’ADBExposition à des programmes de modernisation ou de migrationConnaissance des environnements des services financiersConnaissance de l’automatisation ou du scripting dans des environnements mainframeTitres de compétence pertinents en technologies de bases de données ou de mainframeNous offrons une trousse d’avantages concurrentielle, axée sur les personnes, conçue pour soutenir tous les aspects de votre vie :AvantagesCouverture complète des avantages – assurance maladie, vie et invalidité entièrement payée par l’entreprise, en vigueur dès le premier jour d’emploiProgramme d’épargne-retraite – régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec possibilité de cotisations de contrepartie de l’employeurSoins de santé virtuels – programme payé par l’entreprise pour les employés et leurs personnes à charge/partenairesProgramme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) – services de soutien pour les employés et leurs personnes à charge/partenairesSupplément au congé parental – prestations bonifiées de congé parental dès le premier jourSoutien au mieux-être – remboursement des activités de mise en forme pour favoriser le bien-êtreCoach d’affaires dès le premier jour – accompagnement personnalisé pour soutenir le développement de carrièrePourquoi joindre CapcoLivrer des solutions technologiques à fort impact pour des institutions financières de premier rangTravailler dans une culture de consultation collaborative, horizontale etentrepreneurialeAccéder à de la formation continue,



à des apprentissages et à des certifications reconnues par l’industrieFaire partie d’une équipe qui façonne l’avenir des services financiers numériquesAider à façonner l’avenir de la transformation numérique dans les secteurs des services financiers et de l’énergie.Transparence salarialeLa fourchette salariale pour ce poste est indiquée ci-dessous. De plus, ce poste peut également être admissible à un paiement annuel de prime discrétionnaire/variable.Capco s'engage à offrir une rémunération juste et équitable à son personnel. Nos politiques de rémunération et nos fourchettes salariales sont conçues pour permettre à nos employés de progresser dans la fourchette salariale à mesure qu'ils démontrent de solides performances et se développent dans leur rôle au fil du temps. Le salaire de base offert aux candidats retenus sera conforme à la fourchette salariale, et le placement variera en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les connaissances, compétences, expérience et équité interne liées au poste.CAD $ - CAD $ Utilisation de l’intelligence artificielle dans l’acquisition de talents Chez Capco, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) pour appuyer et améliorer plusieurs volets de l’acquisition de talents. Cela comprend l’utilisation de fonctionnalités alimentées par l’IA dans LinkedIn pour aider à repérer des candidats potentiels, l’accélération des communications de recrutement courantes comme les courriels, ainsi que la création d’offres d’emploi convaincantes, alignées sur la marque et reflétant fidèlement les exigences du poste, et des applications de planification par IA pour améliorer l’efficacité de la coordination des entrevues.L’IA est utilisée uniquement comme outil de soutien. Toutes les décisions d’embauche sont prises par les équipes d’acquisition de talents et d’embauche.Pourquoi ce poste est ouvert Nous recrutons actuellement pour ce poste en raison d’un poste vacant existant ou nouvellement créé au sein de notre organisation. Ce poste est ouvert dans le cadre de nos besoins d’affaires continus, et nous examinons activement les candidatures afin de pourvoir ce rôle avec une personne qualifiée qui pourra avoir un impact immédiat.Inclusion chez Capco Nous nous engageons à rendre notre processus de recrutement accessible et simple pour tout le monde. Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape, faites-le-nous savoir — nous serons heureux de vous aider. Nous valorisons la perspective et la contribution uniques de chaque personne. Chez Capco, nous croyons qu’être soi-même est votre plus grande force. Notre culture #BeYourselfAtWork encourage l’individualité et la collaboration — un état d’esprit qui façonne notre façon de travailler avec nos clients et entre nous chaque jour.Lead legacy modernization and support critical mainframe database environmentsThe RoleAs a Lead Database Administrator - Supra, you will lead the legacy modernization team, focusing on the management and optimization of Supra databases within IBM mainframe environments. This is a hybrid role requiring four days per week in the Toronto office, working closely with application and infrastructure teams to ensure performance, stability, and scalability.What You’ll DoInstall, configure,



and maintain Supra databases on IBM mainframe systemsMonitor and optimize database performance, including capacity planningManage backup, recovery, and disaster recovery processesOversee database security, access controls, and compliance requirementsProvide technical support and guidance to application teams using SupraWhat We’re Looking For10+ years of experience in Database AdministrationStrong expertise in Supra, IBM z/OS, COBOL, JCL, and CICSExperience supporting legacy systems and modernization initiativesStrong communication skills with the ability to collaborate across teamsAbility to manage priorities and deliver in a fast-paced environmentBonus Points ForExperience leading or mentoring DBA teamsExposure to modernization or migration programsFamiliarity with financial services environmentsKnowledge of automation or scripting within mainframe environmentsRelevant certifications in database or mainframe technologiesWe offer a competitive, people-first perks package designed to support every aspect of your life:BenefitsComprehensive Benefits Coverage – 100% company-paid health, life, and disability insurance effective from Day 1 of employmentRetirement Savings Program – Registered Retirement Savings Plan (RRSP) with the option of employer matching contributionsVirtual Health Care – Company-paid program for employees and their dependents/partnersEmployee & Family Assistance Program (EFAP) – Support services for employees and their dependents/partnersParental Leave Top-Up – Enhanced parental leave benefits from Day 1Wellness Support – Fitness reimbursement to promote well-beingBusiness Coach from Day 1 – Personalized coaching to support career growthWhy Join CapcoDeliver high-impact technology solutions for Tier 1 financial institutionsWork in a collaborative, flat, andentrepreneurialconsulting cultureAccess continuous learning, training, and industry certificationsBe part of a team shaping the future of digital financial servicesHelp shape the future of digital transformation across FS & Energy.Use of Artificial Intelligence in Talent AcquisitionAt Capco, we use artificial intelligence (AI) tools to support and enhance several parts of talent acquisition. This includes using AI-enabled features within LinkedIn to help source potential candidates, speeding up routine recruitment communications such as emails and creating compelling and brand-aligned job postings that accurately reflect role requirements, and AI-scheduling applications to improve the efficiency of interview coordination.AI is used as a support tool only. All hiring decisions are made by talent acquisition and hiring teams.Why This Role Is OpenWe are currently hiring for this role due to an existing or newly created vacancy within our organization. This position is open as part of our ongoing business needs, and we are actively reviewing applications to fill this role with a qualified candidate who can make an immediate impact.Inclusion at CapcoWe’re committed to making our recruitment process accessible and straightforward for everyone. If you need any adjustments at any stage, just let us know – we’ll be happy to help. We value each person’s unique perspective and contribution. At Capco, we believe that being yourself is your greatest strength. Our #BeYourselfAtWork culture encourages individuality and collaboration – a mindset that shapes how we work with clients and each other every day.Pay TransparencyThe salary range for this position is listed below. Additionally, this position may also be eligible to receive an annual discretionary/variable bonus

📌 Administrateur Principal De Base De Données (Dba) - Supra/Lead Database Administrator (Dba) - Supra
🏢 CAPCO
📍 Montreal