LENTREPRISE Notre client se spcialise dans la gestion et le traitement de matires rsiduelles liquides et semi-liquides provenant des industries agroalimentaires et commerciales.

Des normes environnementales trs strictes sont prises en compte tout au long du processus de transformation.

Le traitement des matires rsulte en divers produits comme le gaz naturel, lengrais et les liquides.

Ils donnent ainsi une seconde vie des dchets dont il est souvent difficile de disposer.

Principaux dfis Relevant du Prsident et chef de lexploitation, le conseiller en ressources humaines agit titre de partenaire daffaires RH auprs de la direction du CTBM ainsi que des gestionnaires et quipes en place.

Il est responsable de lensemble des activits RH oprationnelles et contribue activement au dveloppement dune culture axe sur la sant-scurit, la performance, lengagement et le respect des normes.

Ses principales responsabilits sont: Soutien aux gestionnaires et climat de travail Agir comme personne-ressource RH auprs des gestionnaires et employs ; Conseiller les gestionnaires en matire de gestion de la performance, discipline, absentisme et climat de travail ; Participer la rsolution de conflits et la gestion des situations sensibles ; Assurer la cration et lapplication cohrente des politiques, pratiques et procdures RH; Soutenir la direction dans les dcisions lies la gestion des ressources humaines.

Dotation et intgration Collaborer avec les gestionnaires pour dfinir les besoins et profils de postes; Grer le cycle complet de recrutement pour les postes horaires et administratifs ; En collaboration avec la direction dadministration et finance, coordonner laccueil et lintgration des nouveaux employs ; Participer lamlioration continue des processus de dotation et dintgration.

Sant,



scurit et conformit Collaborer la gestion des dossiers de sant et scurit au travail (CNESST, accidents de travail, assignations temporaires) ; Rviser et mettre en place des politiques et normes de sant et scurit ; Sensibiliser les gestionnaires et employs aux bonnes pratiques en SST ; Veiller au respect des lois et normes du travail en vigueur ; Maintenir jour les dossiers employs et la documentation RH.

Dveloppement organisationnel et formation Identifier les besoins de formation et coordonner les activits de dveloppement des comptences ; Participer la mise en place et au suivi des valuations de performance ; Contribuer aux projets RH de lorganisation (engagement, rtention, structure organisationnelle, amlioration et harmonisation des processus, donnes RH).

Administration RH Effectuer la gestion des dossiers employs (embauche, mouvements, dparts) ; Produire certains rapports RH et indicateurs de gestion ; Participer la mise jour des politiques, manuels et outils RH. COMPTENCES ET QUALITS PERSONNELLES RECHERCHES Excellentes habilets relationnelles et capacit dinfluence ; Jugement, autonomie et sens des priorits ; Approche terrain, pragmatique et oriente solutions ; Capacit travailler dans un environnement en volution rapide ; Bonne connaissance des lois du travail et de la SST au Qubec ; Aisance avec les outils informatiques et les systmes RH.

Exprience et exigences requises Minimum de 8 ans dexprience dans un rle gnraliste RH ; Exprience en milieu industriel ou manufacturier un atout; Membre de CRHA ou CRIA est un atout. FORMATION Baccalaurat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles (ou expriences quivalentes). contact chez ATOUT Marc Sarhaddi BEng, MBA Directeur gnral cadres et professionnels (514) 386-4838

📌 Conseiller.ère en ressources humaines (Montreal)
🏢 Atout Recrutement
📍 Montreal