La cheffe ou le chef de service, Acquisition de talents est responsable de définir et d'exécuter la stratégie de recrutement pour son portefeuille d'affaires. En partenariat avec les leaders RH et les gestionnaires, cette personne dirige une équipe de recruteurs, assure l'atteinte des objectifs d'embauche et contribue à l'amélioration continue des processus, des outils et de l'expérience candidat. Ce rôle combine leadership d'équipe, conseil stratégique, gestion de la performance et influence auprès des partenaires d'affaires dans un environnement en transformation.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE: Leadership et gestion d'équipe Encadrer, développer et mobiliser une équipe de conseillers et spécialistes en acquisition de talents. Établir les priorités, les objectifs et les indicateurs de performance de l'équipe. Assurer le développement des compétences et la planification de la relève.

Favoriser une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue. Gestion des opérations de recrutement Assurer le respect des niveaux de service, des délais d'embauche et des standards de qualité. Optimiser les processus d'acquisition de talents et l'utilisation des outils de recrutement.

Analyse et performance Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (time-to-fill, qualité des embauches, diversité, coûts de recrutement, expérience candidat). Produire et présenter des tableaux de bord à la direction.



Identifier les opportunités d'amélioration et recommander des solutions basées sur les données.

Tirer parti des nouvelles technologies, de l'automatisation et de l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité du recrutement. Assurer une veille des meilleures pratiques du marché. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.

Minimum de 8 à 10 ans d'expérience en acquisition de talents. Expérience de gestion d'équipe en recrutement ou acquisition de talents. Solides compétences en influence, négociation et gestion des parties prenantes.

Excellente capacité d'analyse et orientation résultats. Capacité à conseiller des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne. Un régime de retraite Des horaires de travail flexibles Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs.

Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. C’est le voyage.

📌 Cheffe ou chef de service, Acquisition de talent (Montreal)
🏢 BRP
📍 Montreal