TA MISSION

Nousrecherchons actuellement une personne pour un mandat d’une durée à déterminer afin de soutenir notre équipe Talent et Culture.

Selonl’évolution des besoins organisationnels et les intérêts de la personneretenue, ce mandat pourrait évoluer vers une opportunité permanente.

Le rôle viseprincipalement à soutenir la gestion des dossiers liés aux invalidités, auxabsences, aux congés parentaux, aux lésions professionnelles, aux retours autravail et à certaines situations nécessitant un accompagnement RH auprès desemployés et des gestionnaires.

Nous sommesouverts à différents profils. Tu peux être en début de carrière RH,conseiller(ère) RH, CRHA, CRIA, avoir une expérience en santé et sécurité, eninvalidité, en assurance, en relations de travail ou simplement avoir unintérêt réel pour ce type de mandat.

Ce qui comptesurtout : ton jugement, ta rigueur, ton sens de l’organisation et ta capacité aosuivre les dossiers correctement, du début à la fin.

AU CŒUR DE TON QUOTIDIEN

- Accompagner les employés dansdifférentes situations d’absence, d’invalidité, de congé parental, de lésionprofessionnelle ou de retour au travail;
- Soutenir les gestionnaires dans lagestion de ces dossiers et dans l’application des bonnes pratiques RH;
- Assurer les suivis avec lesemployés, les gestionnaires, les professionnels de la santé, les assureurs, laCNESST et les partenaires externes;
- Coordonner les étapesadministratives liées aux dossiers;
- Maintenir des dossiers complets, àjour et bien documentés;
- Respecter les processus, leséchéanciers et les suivis requis;
- Participer à l’amélioration de nosfaçons de faire,



de nos outils et de nos processus;
- Collaborer avec les membres del’équipe Talent et Culture selon les besoins.

UNEOPPORTUNITÉ QUI S’ADAPTE À TOI

Nous savons queles bons candidats ne cherchent pas tous la même formule. Nous sommes doncouverts à discuter d’un modèle qui peut convenir à la fois à tes disponibilitéset à nos besoins.
- Nombred’heures Àdiscuter selon tes disponibilités et nos besoins
- Statut Mandatd’une durée à déterminer
- Horaire Versatile
- Mode detravail Télétravailpossible, avec présence occasionnelle selon les besoins
- Temps detravail Tempsplein ou temps partiel
- Évolution Possibilitéd’évolution vers un poste permanent
- Rôle Certainesresponsabilités peuvent être adaptées selon ton expérience, tes forces et tesintérêts

CE QUE TU ASDANS LE VENTRE

- Tu es une personne organisée,fiable et rigoureuse;
- Tu comprends l’importance de suivreun processus et de faire les bonnes actions au bon moment;
- Tu es capable de gérer plusieursdossiers en même temps sans perdre le fil;
- Tu documentes bien tes suivis et tune laisses pas les choses tomber entre deux chaises;
- Tu as un bon jugement et tu saisfaire preuve de discrétion;
- Tu es à l’aise de communiquer avecdifférents intervenants;




- Tu aimes aider les gens tout engardant l'approche structurée;
- Tu es autonome, mais tu saisdemander de l’aide quand c’est nécessaire;
- Tu veux apprendre et développer tonexpertise dans un domaine RH concrete et utile.

CE QUE TUAPPORTES AVEC TOI

Nous necherchons pas un parcours parfait. Nous cherchons une personne qui a le bonprofil, la bonne attitude et le désir de bien faire les choses.
- Formation en ressources humaines,relations industrielles, administration, santé et sécurité, assurance ou toutautre domaine pertinent;
- Expérience en RH, gestion dedossiers, invalidité, santé et sécurité, assurance, relations de travail ouservice-conseil;
- Intérêt pour la gestion desabsences, des invalidités, des retours au travail et du soutien aux employés;
- Bonne maîtrise des outilsinformatiques;
- Excellentes habiletés decommunication;
- Rigueur administrative élevée;
- Titre CRHA ou CRIA, un atout.

CE QUI NOUSDISTINGUE

- Une équipe Talent et Cultureaccessible et collaborative;
- Un rôle concret avec un impactdirect sur les employés et les gestionnaires;
- Une occasion de développer uneexpertise recherchée;
- Une grave autonomie dansl’organisation du travail;
- Une flexibilité réelle quant àl’horaire et au mode de travail;
- Une porte d’entrée interestingchez GLOBOCAM;
- Des possibilités d’évolution selonles besoins de l’organisation et les intérêts de la personne retenue.

EN BREF

Tu cherches uneopportunité RH flexible, concrète et évolutive?

Tu esrigoureux(se), organisé(e), fiable et tu aimes les dossiers bien suivis?

On aimerait terencontrer.

📌 CONSEILLER(ÈRE) RH - Soutien aux employés et aux gestionnaires (Montreal)
🏢 Kaycan
📍 Montreal