Rejoignez notre équipe en tant que coordonnateur(-trice), RH pour un remplacement de congé de maternité et jouez un rôle clé dans la création d'un environnement de travail positif et engageant. Vous serez au cœur des RH, garantissant des processus fluides et soutenant nos employés tout au long de leur parcours avec nous. Si vous êtes passionné par les gens et désireux d'avoir un impact réel, ce poste est fait pour vous!
Ce que vous ferez
- Opérations RH et conformité
- Résoudre équitablement les problèmes et conflits des employés.
- Mener des enquêtes et fournir des recommandations exploitables.
- Accompagner les employés et les managers dans la gestion de la performance.
- Être la personne de référence pour toutes les questions liées aux RH.
- Assurer la conformité aux lois sur l'emploi et aux politiques de l'entreprise.
2. Expérience et engagement des employés
- Développer et mettre en œuvre des programmes pour améliorer le moral des employés.
- Superviser l'intégration des nouveaux employés pour un démarrage en douceur.
- Travailler avec les équipes pour améliorer la satisfaction des employés.
- Planifier et participer aux événements de reconnaissance.
3. Support à la gestion du changement
- Communiquer et former pendant les changements organisationnels.
- Aider les employés à s'adapter aux nouveaux processus.
- 4. Gestion des talents
- Créer et animer des ateliers de formation et de développement professionnel.
- Participer à des projets RH axés sur la croissance et la progression.
5. Administration des avantages sociaux
- Animer des sessions d'orientation sur les avantages sociaux.
- Gérer l'inscription et la sortie des programmes d'avantages sociaux.
- Gérer tous les types de congés et promouvoir les programmes de bien-être.
- Répondre aux questions sur le programme d'avantages.
Ce que vous aurez
- Communication :
Excellentes compétences verbales et écrites.
- Compétences interpersonnelles : Établir de solides relations avec les employés et les managers.
- Pensée critique : Résoudre les problèmes de manière efficace.
- Compétences organisationnelles : Gérer efficacement plusieurs priorités.
- Confidentialité : Manipuler les informations sensibles avec intégrité.
- Empathie : Comprendre et répondre aux besoins des employés.
- Adaptabilité : S'épanouir dans un environnement dynamique.
- Maîtrise technologique : Compétence en systèmes d’information RH et Microsoft Office.
Requis :
- Bilinguisme en français et en anglais.
- Basé au Québec avec une portée canadienne.
- Diplôme ou technique en ressources humaines.
- 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ou expérience pertinente.
- Modèle de travail hybride avec présence de 2 jours par semaine/au besoin, à nos bureaux de Brossard.
Join our team as a Coordinator, HR for a maternity leave replacement and play a key role in shaping a positive and engaging work environment. You'll be at the heart of HR, ensuring smooth processes and supporting our employees throughout their journey with us. If you're passionate about people and eager to make a real impact, this role is for you!
What You Will Do
- HR Operations and Compliance
- Resolve employee issues and conflicts fairly.
- Conduct investigations and provide actionable recommendations.
- Guide employees and managers through performance management.
- Be the go-to person for all HR-related inquiries.
- Ensure compliance with employment laws and company policies.
2. Employee Experience and Engagement
- Develop and implement programs to boost employee morale.
- Oversee new hire onboarding for a smooth start.
- Work with teams to enhance employee satisfaction.
- Plan and participate in recognition events.
3. Change Management Support
- Communicate and train during organizational changes.
- Assist employees in adapting to new processes.
4. Talent Management
- Create and deliver training and career development workshops.
- Engage in HR projects focused on growth and progression.
5. Benefits Administration
- Conduct benefits orientation sessions.
- Manage benefits enrollment and offboarding.
- Handle all types of leave and promote wellness programs.
- Answer questions about the benefits program.
What You Will Have
- Communication: Excellent verbal and written skills.
- People Skills: Build strong relationships with employees and managers.
- Critical Thinking: Solve problems effectively.
- Organizational Skills: Manage multiple priorities efficiently.
- Confidentiality: Handle sensitive information with integrity.
- Empathy: Understand and address employee needs.
- Adaptability: Thrive in a agile environment.
- Tech Savvy: Proficient in HRIS and Microsoft Office.
Requirements
- Bilingual in French and English.
- The position is based in Quebec (French is essential) but has a Canadian scope and relies on the need to communicate effectively with unilingual English-speaking employees (rest of Canada and colleagues in the United States and globally), as well as to manage HR policies compliant with various jurisdictions.
- Diploma or degree in Human Resources.
- 1 to 3 years of experience in a similar role or relevant experience.
- Hybrid work model with an attendance of 2 days per week, as needed, at our Brossard office.