Aperçu

Directeur de District – Rive Sud Nous sommes en croissance et nous recherchons un leader! Pas un leader ordinaire, mais un dirigeant capable d'inspirer, d'encadrer et de développer les membres de l'équipe, de stimuler les ventes et de garantir à notre client, WALMART, de toujours vivre une expérience exceptionnelle.

En tant que directeur de district pour la région de South Shore, vous devrez veiller à ce que le district qui vous a été attribué offre non seulement l’excellence en matière d’expérience client et opérationnelle, mais aussi soutienne la marque OSL, ajoute de la valeur à notre client et atteigne nos objectifs commerciaux collectifs. Vous menez par l'exemple et créez toujours un environnement dans lequel les membres de votre équipe se sentent valorisés, peuvent évoluer et fonctionner correctement ensemble.

Le candidat choisi doit idéalement demeurer dans le territoire de la grande région de Montréal

Rémunération et avantages :

- Salaire de départ à partir de 70 000$ par année, selon l'expérience + Bonus
- 3 semaines de vacances.

Responsabilités:

- Relevant directement du Directeur Ventes et Opérations pour le Québec, le directeur de district est responsable de la gestion globale et du développement d’un district dédié aux points de vente en magasin.
- Atteindre le rendement des ventes de produits multiples et les objectifs opérationnels en recrutant, formant, assignant, accompagnant, encadrant et contrôlant les employés dans le district assigné.
- Veiller à ce que les membres de l’équipe soient au courant de toutes les lignes directrices opérationnelles, des opérateurs téléphoniques et des connaissances sur les produits.
- Créer de façon proactive des stratégies pour les magasins très performants et sous-performant.
- Encadrer les gérants de magasin sans fil et gérant de magasin CE dans la gestion efficace de leur équipe. Veiller à ce qu’ils élaborent des plans d’action réalistes et applicables pour l’équipe et les employés.
- Veiller à ce que toutes les localisations soient toujours pourvues en personnel de façon appropriée.
- Suivre les procédures appropriées pour l’embarquement et le débarquement de tous les employés,



telles que décrites par les équipes d’Opérations et des Ressources humaines.
- Visiter les magasins désignés au moins une fois par semaine.
- Mener par l'exemple et créer un environnement ouvert qui encourage le travail d’équipe.
- Agir avec professionnalisme et intégrité.

Exigences du candidat:

- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite et capacité de former et de gérer les employés.
- Posséder un haut niveau de compétences interpersonnelles et de compétences client pour travailler avec les autres, motiver les employés et assigner des tâches au besoin.
- Posséder de solides compétences en gestion, en encadrement et en leadership, acquises dans une organisation de vente au détail; dans le secteur du sans-fil ou de l’électronique est considéré comme un atout.
- Les candidats doivent posséder au moins trois ans d’expérience en gestion de multi-localisation.
- Bilingue français-anglais
- Diplôme d’études secondaires; diplôme supérieur préféré.
- Connaissance pratique des plates-formes logicielles relatives à la performance quotidienne.
- Capacité de recruter, de sélectionner et d’embaucher de façon proactive les membres de l’équipe; capacité de bâtir stratégiquement une équipe avec un plan de relève.
- Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation pour former et motiver efficacement divers membres de l’équipe.
- Personne axée sur le détail et les résultats qui a démontré sa capacité de gérer de multiples priorités avec un sentiment d’urgence certain.
- Compétences avancées en organisation et en planification avec la capacité d’organiser et de céduler les employés et les tâches.
- Compétences efficaces en prise de décisions et en résolution de problèmes.



Solide orientation service à la clientèle envers les consommateurs et les subordonnés directs.
- Connaissances pratiques en informatique (Microsoft Office, Word, Excel, Outlook).
- Solide compréhension des principes fondamentaux du recrutement, des ressources humaines, de l’encadrement et de la gestion des performances.
- Compréhension du marchandisage dans un environnement de vente au détail.
- Capacité prouvée de stimuler les ventes et le service tout en atteignant les normes opérationnelles grâce à votre équipe sur le terrain.
- Capacité prouvée de gérer les budgets du district, les prévisions des ventes et les paramètres de vente au détail.
- Capable d’établir et de communiquer des objectifs numériques et axés sur les tâches pour votre équipe.
- Flexibilité à travailler au-delà des heures d’ouverture, des jours fériés, des soirées et des week-ends traditionnels, en fonction des besoins du commerce de détail.
- Capacité de voyager jusqu’à 75 % dans le district qui vous a été assigné.
- Doit demeurer dans le territoire du centre du Québec

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle. Dans le cadre du processus de sélection, nous vous invitons à enregistrer une courte vidéo d’introduction. Cette étape nous permettra de mieux vous connaître et de comprendre vos motivations à rejoindre ce poste.

? Voici le lien pour accéder à la plateforme : https://v.ici.ms/feowk

Nous vous invitons à compléter cette étape dans un délai de 48 heures, afin de nous permettre de poursuivre le processus efficacement.

OSL s’engage à offrir un milieu de travail inclusif qui ne fait pas de discrimination envers la race, la nationalité, la religion, l’âge, l’état matrimonial, les déficiences physiques ou mentales, l’orientation sexuelle, le sexe ou l’identité de genre. Nous croyons en la diversité et encourageons toute personne qualifiée à présenter une demande. OSL est un employeur offrant à tous les mêmes opportunités.

📌 Directeur de District – Rive Sud (Montreal)
🏢 OSL Retail Services
📍 Montreal