Postulez d'ici: le lundi 14 septembre 2026 23h59min HAE

Façonnez l'avenir de l'éducation grâce à un leadership axé sur les données

Le ministère de l'Éducation est à la recherche d'un leader expérimenté pour occuper le poste de directeur, Direction des données relatives à l'éducation. Il s'agit d'une occasion unique de diriger l'évolution stratégique de l'une des fonctions les plus importantes de l'Ontario en matière de données sur l'éducation, en assurant la collecte, la gouvernance, l'intégration, la qualité et la gestion des renseignements essentiels sur les élèves et les enseignants. Ces données éclairent les politiques, l'exécution des programmes et la prise de décision dans tout le secteur de l'éducation en Ontario.

En tant que directeur, vous serez appelé à promouvoir une vision moderne des données sur l'éducation, en dirigeant des initiatives de transformation à l'échelle de l'organisation visant à renforcer la gouvernance des données, innover en matière de collecte et de gestion des données, améliorer la qualité des données et favoriser une prise de décisions fondées sur des données probantes qui contribuent à la réussite des élèves et à l'obtention de meilleurs résultats pour les familles et les collectivités de l'Ontario. En collaboration avec le gouvernement, les conseils scolaires, les écoles privées et les partenaires du secteur, vous assurerez un leadership stratégique à l'égard d'importantes initiatives provinciales, notamment la supervision du programme de gouvernance des données du ministère de l'Éducation, le Numéro d'immatriculation scolaire de l'Ontario (NISO), les collectes de données à l'échelle des élèves, les processus de distribution des diplômes, et l'élaboration d'approches novatrices en matière de gestion et d'intégration des données.

C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario.

Nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif qui donne au personnel les ressources et les moyens pour s'épanouir et se mobiliser en vue de faire progresser l'Ontario.

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion.





Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez [email protected] Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- les engagements en matière d'accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme

Au sujet de l'emploi

Relevant du sous-ministre adjoint, vous devrez :

- diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie provinciale du ministère pour la collecte et la gestion des données
- établir et superviser un programme de gouvernance des données pour le ministère
- établir des partenariats stratégiques entre les divisions, les ministères, les gouvernements et le secteur de l'éducation afin d'éclairer l'élaboration de solutions correspondant aux données relatives à l'éducation
- collaborer avec les partenaires des activités, des programmes et de la technologie pour innover en matière de collecte de données, de gestion des données et de création de plateformes de données
- diriger l'élaboration et la mise en œuvre des objectifs stratégiques et opérationnels, des priorités et des plans de programme de la direction, ainsi que l'examen des résultats liés à l'exécution des programmes
- promouvoir la collaboration, la mobilisation, l'équité, l'inclusion, l'accessibilité, l'excellence et le bien-être des employés au sein de la direction, de la division et du ministère

Ce que vous apportez à l'équipe

Leadership de direction

Vous êtes une personne expérimentée possédant une expertise dans les fonctions suivantes :

- exercer un leadership stratégique et d'équipe qui influe sur les personnes, favoriser l'amélioration de l'élaboration et de l'exécution des programmes
- soutenir l'apprentissage, le renforcement des capacités et l'innovation autour d'un objectif commun, tout en favorisant une culture de collaboration, d'inclusion, d'équité et d'excellence
- faire preuve de résilience et de souplesse, et les renforcer, tout en dirigeant et en motivant des équipes hautement performantes dans un environnement qui évolue rapidement, est très visible et exigeant
- guider les équipes dans le changement, la complexité et l'évolution des priorités stratégiques tout en favorisant le bien-être et la mobilisation des employés

Gestion des relations et acuité politique

Vous faites preuve d'efficacité en matière de communication et d'établissement de consensus, et vous possédez la capacité éprouvée à :

- favoriser des relations de collaboration internes et externes afin de promouvoir une intégration harmonieuse de la conception des programmes et de la prestation des services
- faire preuve d'une présence de dirigeant,



d'influence et d'une acuité politique tout en fournissant des conseils stratégiques et confidentiels aux cadres supérieurs et en collaborant avec des intervenants internes et externes
- travailler en collaboration avec des collègues et des intervenants pour faire avancer des priorités communes et gérer des questions complexes
- gérer des questions complexes et politiquement sensibles fortement médiatisées et étroitement surveillées par le public, lorsqu'il s'agit de concilier des intérêts multiples

Connaissances professionnelles

Vous êtes une personne influente dotée d'un leadership et d'une capacité éprouvée à :

- élaborer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques de gouvernance des données, ainsi que des stratégies de collecte et de gestion des données
- élaborer des approches pour l'intégration des données et faire preuve d'innovation dans l'architecture, la technologie et la conception des approches en matière de collecte et de gestion des données
- effectuer une planification stratégique, et évaluer le rendement des programmes et en assurer l'exécution
- exercer une influence et obtenir des résultats grâce aux structures et processus décisionnels organisationnels
- s'y retrouver dans les processus financiers et budgétaires, ainsi que dans la gestion de projet, la planification des activités et l'établissement de rapports

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- les engagements en matière d'accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme

📌 Directeur, Direction des données relatives à l'éducation; directrice, Direction des données relatives à l'éducation (Toronto)
🏢 Ontario Public Service Leadership | Leadership dans la fonction publique de l’Ontario
📍 Toronto