Direction générale

Leadership • Participation • Droits • Savoir expérientiel

Le Collectif Ex-Placé DPJ, organisme provincial PAR, POUR et AVEC les personnes placées et ex-placées est à la recherche de sa prochaine direction générale.

Dans une volonté de consolidation et de développement organisationnels, nous recherchons une personne rassembleuse, rigoureuse et structurée, capable de renforcer les pratiques de gestion, de clarifier les rôles et les processus et d'accompagner le Collectif dans la poursuite de sa mission.

Elle devra soutenir une gouvernance dans laquelle la participation, les droits, le leadership et les savoirs expérientiels des personnes placées et ex-placées orientent les actions et les décisions de l’organisme.

À propos du Collectif Ex-Placé DPJFondé le 13 septembre 2022 par des personnes ayant reçu des services de la protection de la jeunesse, le Collectif Ex-Placé DPJ est né d’un besoin commun : créer un espace de mobilisation, de représentation et d’entraide porté par les personnes directement concernées.

Le Collectif valorise et fait rayonner les savoirs expérientiels afin de contribuer à l’amélioration des politiques, des programmes, des services et des conditions de vie des personnes placées et ex-placées. Il favorise leur prise de parole, leur mobilisation et leur participation, notamment par des activités d’éducation, d’entraide et de sensibilisation, ainsi que par des collaborations avec les milieux communautaires, institutionnels, citoyens et universitaires.

En collaboration avec le conseil d’administration, l’équipe de travail, le comité jeunes et les membres, la direction générale assurera la mise en œuvre des orientations, la gestion des activités et le développement de l’organisme. Elle veillera à créer les conditions favorisant une participation réelle, significative et sécuritaire des personnes directement concernées aux projets, à la gouvernance et aux décisions du Collectif.

Principales responsabilités

- Assurer la gestion courante de l’organisme et veiller à la cohérence de ses activités avec sa mission, ses valeurs, ses règlements généraux et ses orientations stratégiques en collaboration avec le conseil d’administration.

- Soutenir la participation réelle et significative des personnes concernées, reconnaître la valeur de leurs savoirs expérientiels et développer des pratiques sensibles aux traumatismes et aux rapports de pouvoir.

- Représenter le Collectif et développer des relations partenariales durables en s’assurant de la participation active et la prise de parole publique des personnes concernées dans les espaces de représentation.

- Mobiliser, encadrer et soutenir l’équipe de travail en clarifiant les rôles, les responsabilités, les attentes et les mécanismes de suivi.

- Favoriser un climat sécuritaire, respectueux, inclusif et collaboratif et gérer avec diligence, équité et impartialité les situations sensibles ou conflictuelles.

- Assurer une saine gestion financière et administrative, notamment en ce qui concerne les budgets, les contrôles internes, les ententes,



les contrats, les redditions de comptes, la protection des renseignements confidentiels et la gestion des risques.

- Développer et diversifier les sources de financement, superviser les demandes de subvention et maintenir des relations de confiance avec les bailleurs de fonds.

- Soutenir le fonctionnement du conseil d’administration et du comité jeunes, préparer l’assemblée générale annuelle et assurer le suivi des décisions prises par les différentes instances.

Profil recherchéVous possédez une expérience significative en gestion d’équipe et d’organisation, idéalement dans le milieu communautaire ou au sein d’un organisme à mission sociale. Vous exercez un leadership clair, rassembleur et structurant, tout en favorisant la participation, la collaboration et le partage du pouvoir.

Formation et expériences

- Détenir une formation technique collégiale ou un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, notamment en travail social, en psychologie, en criminologie, en psychoéducation, en gestion ou en sciences sociales.

- Une combinaison équivalente de formation, d’expérience professionnelle, d’engagement communautaire, d’expérience en relation d’aide et de savoirs expérientiels pertinents liés à la protection de la jeunesse pourra également être considérée.

- Posséder une expérience en gestion d’équipe, en gestion financière et budgétaire, en financement ainsi qu’en reddition de comptes.

- Avoir une expérience de collaboration avec un conseil d’administration et des instances auxquelles participent des personnes directement concernées.

- Posséder une expérience en développement de partenariats et en représentation publique.

- Posséder une expérience ou une bonne compréhension de la relation d’aide, de l’accompagnement des personnes concernées et des approches centrées sur les forces et le pouvoir d’agir.

- Maîtriser le français oral et écrit.

Atouts

- Posséder environ cinq (5) années d’expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste.

- Connaître le système de protection de la jeunesse, les droits des jeunes, la participation jeunesse ou les enjeux liés à la transition vers la vie adulte.

- Connaître les approches sensibles aux traumatismes et aux rapports de pouvoir.

- Maîtriser l’anglais oral et écrit.

- Avoir une expérience de travail ou d’implication au sein d’un organisme PAR, POUR et AVEC.

Compétences et qualités recherchées

- Leadership mobilisateur, rassembleur, structurant et participatif.

- Capacité à reconnaître la valeur des savoirs expérientiels et à favoriser une participation significative ainsi qu’un réel partage du pouvoir.





- Bienveillance, patience, intelligence émotionnelle et grande capacité d’écoute.

- Excellentes habiletés de communication et capacité à créer des liens de confiance avec les membres, l’équipe, les instances et les partenaires.

- Jugement, intégrité et transparence dans la communication, les processus et la prise de décision, dans le respect rigoureux de la confidentialité.

- Capacité à établir des limites professionnelles claires, cohérentes et respectueuses.

- Capacité à prendre des décisions difficiles, à les expliquer et à les assumer, ainsi qu’à gérer les situations complexes, sensibles ou conflictuelles avec diligence, équité et impartialité.

- Capacité à travailler avec souplesse dans un contexte en évolution et à composer avec l’ambiguïté, l’incertitude et des priorités changeantes.

- Sens politique, capacité d’influence et habileté à mener des conversations délicates de manière respectueuse.

- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à établir les priorités, à déléguer et à assurer les suivis nécessaires.

- Capacité à conjuguer vision stratégique, gestion des activités quotidiennes et attention portée aux dimensions humaines de l’organisation.

- Capacité à accueillir la rétroaction, à faire preuve d’introspection, à se remettre en question et à ajuster ses pratiques.

- Posture inclusive, ouverte et non jugeante, reposant sur une approche intersectionnelle et respectueuse de la diversité des identités, des parcours et des expériences.

Le Collectif Ex-Placé DPJ reconnaît la valeur du savoir expérientiel. Nous encourageons fortement les personnes ayant une expérience vécue en lien avec les services de la protection de la jeunesse à présenter leur candidature. Cette expérience sera considérée au même titre que les expériences professionnelles, communautaires et de formation pertinente.

Conditions de travail

- Statut : poste permanent

- Horaire : 40 heures par semaine

- Salaire : 35$/heure

- Mode de travail : En ligne

- Disponibilités : une disponibilité ponctuelle est requise en soirée et la fin de semaine, notamment pour certaines rencontres, activités ou représentations

- Déplacements occasionnels au Québec et disponibilité ponctuelle en soirée ou la fin de semaine

- Posséder un permis de conduire valide

- Entrée en fonction souhaitée : Le plus rapidement possible

- Transition et accompagnement : à son entrée en fonction, la nouvelle direction générale bénéficiera de l’accompagnement de la direction par intérim afin de faciliter son intégration et d’assurer le transfert des connaissances, des dossiers en cours et des principaux liens organisationnels

- Avantages : à discuter

Pour soumettre votre candidatureVeuillez transmettre votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre présentant votre intérêt pour la mission à [email protected] au plus tard le 8 septembre 2026. Si votre candidature est sélectionnée pour les entrevues, vous serez contacté dans les prochains jours.

📌 Directeur/Directrice général (Canada)
🏢 Collectif Ex-Placé DPJ
📍 Canada