Lieu : Doit résider au Québec, Canada - 100% télétravail

Type de poste: Permanent, temps plein

Salaire: À déterminer, selon l'expérience

À propos de Sinistar

Sinistar est une entreprise tech canadienne dont la mission est de simplifier la relocalisation temporaire en période de sinistre.

Concrètement, on aide des familles qui doivent quitter leur domicile (incendie, dégât d’eau, etc.) à trouver rapidement un logement temporaire.

Nous travaillons avec des assureurs, des experts en sinistre et des hôtes, le tout via notre plateforme, pour offrir une solution rapide, humaine et efficace.

Sinistar est aujourd’hui présente au Canada, aux États-Unis et en France, et nous sommes dans une phase de croissance importante. Avec cette croissance vient une priorité : bâtir une fonction RH solide et structurée capable de soutenir la prochaine étape de l’entreprise.

Aperçu du poste

Nous sommes à la recherche de notre prochain(e) Directeur(trice) des ressources humaines, une personne qui aura l’occasion unique de bâtir la fonction RH de Sinistar (quasiment) de A à Z.

Vous aurez l’occasion de définir les processus, les outils, les politiques et les pratiques qui structureront l’expérience employé au fur et à mesure que Sinistar grandit. Vous travaillerez directement avec la direction et les gestionnaires afin de faire évoluer notre équipe, notre culture et nos façons de faire.

Le recrutement sera une priorité particulièrement importante du rôle. Sinistar est en croissance et nous devons continuer à bâtir une équipe exceptionnelle rapidement, notamment au sein de notre équipe des Opérations. Vous serez responsable de revoir et d’optimiser notre processus d’acquisition de talents, de développer notre pipeline de candidats et de nous aider à attirer les bonnes personnes au bon moment.

Vous travaillerez également sur un projet spécial qui consiste à la formation des nouveaux membres de l'équipe des Opérations.

Vous serez également appelé(e) à jouer un rôle stratégique dans plusieurs dimensions de la croissance de l’entreprise : gestion de la performance, rémunération, développement des talents, engagement, conformité RH et expansion dans de nouvelles juridictions.

En bref, nous recherchons quelqu’un qui aime construire, structurer,



améliorer et faire avancer les choses, plutôt que simplement administrer une fonction RH existante.

Responsabilités principales:

- Acquisition de talents et recrutement: Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à l’intégration. Développer et optimiser notre stratégie de sourcing et notre pipeline de talents. Revoir et structurer le processus de sélection : présélection, entrevues, tests, vérifications et offres. Accompagner les gestionnaires dans leurs décisions d’embauche. Jouer un rôle clé dans le recrutement et la croissance de l’équipe des Opérations.

- Expérience employé et onboarding: Structurer l’expérience employé, mettre en place des parcours d’intégration et des plans 30-60-90 jours. Structurer le suivi des périodes de probation. Développer des initiatives d’engagement, de rétention et de mesure de l’expérience employé.

- Gestion de la performance et développement des talents: Faire évoluer le programme de gestion de la performance. Structurer les objectifs, évaluations et mécanismes de rétroaction continue. Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance. Développer les talents, plans de développement et parcours de carrière.

- Rémunération et avantages sociaux: Développer et faire évoluer la structure de rémunération, tout en assurant l’équité interne et la compétitivité externe. Gérer les avantages sociaux et les programmes de rémunération globale. Superviser les processus RH liés à la paie et aux obligations d’employeur.

- Relations de travail et accompagnement des gestionnaires: Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires et de la direction. Conseiller sur les enjeux de performance, conflits, mesures disciplinaires et congédiements.

- Culture et engagement: Faire évoluer les valeurs et la culture de Sinistar, développer des initiatives de reconnaissance,



d’engagement et de rétention. Organiser les activités d’équipe et les initiatives de cohésion.

- RH stratégique et gouvernance: Bâtir et faire évoluer la stratégie RH en fonction des objectifs de croissance, participer à la planification des effectifs et au développement organisationnel, conseiller la direction sur les enjeux liés aux personnes et à l’organisation, préparer les indicateurs et enjeux RH présentés à la direction et au conseil d’administration.

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui combine une solide expertise RH avec un véritable profil de bâtisseur.

- 7+ années d'expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement technologique, startup ou entreprise en forte croissance;
- Expérience significative en acquisition de talents et recrutement, incluant le recrutement de profils variés à volume élevé;
- Expérience à bâtir ou restructurer une fonction RH;
- Excellente capacité à travailler de façon autonome et à établir les priorités;
- Approche très opérationnelle et orientée solutions;
- Fortes habiletés de communication;
- Excellente capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide;
- Expérience en gestion de la performance, relations de travail et développement organisationnel;
- Bilinguisme français/anglais : très key compte tenu de notre environnement nord-américain.

Ce qu’on offre

- Un rôle clé dans une entreprise technologique en forte croissance;
- L’occasion unique de bâtir une fonction RH de A à Z et d’avoir un impact concret sur sa structure et sa culture;
- 100 % télétravail;
- Une rémunération compétitive;
- Environnement de travail dynamique et collaboratif;
- Une équipe ambitieuse, humaine et axée sur les solutions;
- Équipe ambitieuse, humaine et axée sur les solutions

En tant qu’entreprise orientée technologie, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour optimiser notre processus de recrutement, tout en garantissant que toutes les décisions d’embauche demeurent prises par des humains. En appliquant sur ce poste, vous confirmez avoir lu et accepté les termes de notre politique de confidentialité disponible sur le site web de Sinistar.

📌 Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH)
🏢 Sinistar
📍 Canada