Rive-Sud de Montréal | Permanent, temps plein, sur site | 150 000 $ à 165 000 $ selon expérience, plus bonification annuellePourquoi ce poste va t'intéresserL'électrique n'est pas une fonction support ici, c'est une moitié du produit. Chaque équipement est conçu sur mesure, en basse et moyenne tension, et validé en interne avant d'être installé chez le client. Tu diriges une équipe à taille humaine, assez petite pour que tu connaisses le travail de chacun, assez technique pour que tu ne t'ennuies jamais.Ce que tu vas faire au quotidienTu prends une équipe d'environ quinze personnes : une dizaine d'ingénieurs membres de l'Ordre et environ cinq concepteurs et dessinateurs. Tu as aussi un poste de chef d'équipe à pourvoir sous toi, et tu participeras à ce recrutement.tu définis les standards, les méthodes et les outils de conception électrique de ton départementtu signes et valides les documents d'ingénierie de ton équipetu répartis tes ressources entre les projets et tu arbitres les prioritéstu suis le budget de tes projets avec la direction finance et les chargés de projettu diriges les revues de conception et tu autorises les passages de portes techniquestu fais grandir ton équipe et tu recrutes ton chef d'équipeLe profil que je chercheun baccalauréat en génie électrique et une adhésion active à l'Ordre des ingénieurs du Québec, non négociable ici puisque tu signesune dizaine d'années en ingénierie, dont plusieurs à encadrer une équipe techniquede la basse et de la moyenne tension, et une bonne maîtrise d'AutoCAD Electricalune connaissance pratique des normes CSA applicablesun français courant et un anglais fonctionnel,



une partie des clients étant hors QuébecCe qui va faire ton succès dans le rôletu restes calme quand un projet prend du retard et que le client attendtu diriges porte ouverte, tu délègues et tu fais confiance à tes ingénieurstu prends plaisir à faire monter quelqu'un en compétence autant qu'à résoudre un problèmetu poses des questions sur la façon dont les choses se font, sans les poser contre les gens150 000 $ à 165 000 $ selon ton expérience, avec de l'ouverture pour un profil qui sort du lotune bonification annuelle pouvant atteindre 15 %, moitié sur ta performance, moitié sur celle de l'entreprisedes assurances collectives payées par l'employeurun REER collectif avec une contribution employeur de 4 %quatre semaines de vacances dès ton entrée, six journées personnelles, et le congé entre Noël et le jour de l'Andes déplacements ponctuels liés au développement client, pas des rotations sur chantierLe processus est en trois temps : un premier échange avec moi, une rencontre avec la direction, puis une évaluation psychométrique avant l'offre.Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne tout autant les personnes de tous genres.Chez Sezam, l'inclusion est au cœur de notre façon de faire et c'est une valeur que nous portons aussi auprès de nos Clients. Cela commence par des équipes aux parcours, expériences et compétences variés, tant chez nous que dans les organisations que nous accompagnons. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, représentant la diversité des communautés, à soumettre leur candidature. #J-18808-Ljbffr

📌 Directeur Technique/Directrice Technique (Brossard)
🏢 SEZAM
📍 Brossard