Participez à l'efficacité de Medisca en tant que gestionnaire SIRH et rémunération, en administrant des programmes de rémunération tout en optimisant les systèmes HRIS. Ce rôle hybride se concentre sur les données et les pratiques de rémunération. En tant que gestionnaire SIRH et rémunération, vous évoluerez sous la direction de la responsable des SIRH et rémunération globale.

Vous garantirez l'alignement des pratiques de rémunération sur les objectifs d'affaires et ferez des recommandations basées sur des analyses de marché. Votre expertise en SIRH sera déterminante pour propulser les efforts d’optimisation. Key Responsibilities:

- Gérer et optimiser le SIRH pour l’exactitude des données
- Coordonner la mise en œuvre de programmes de rémunération




- Réaliser des analyses de compensation et évaluations de postes
- Collaborer avec les équipes pour améliorer les pratiques RH
- Maintenir des rapports et tableaux de bord analytiques RH Requirements:
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience 5-8 ans en SIRH et rémunération
- Expertise en systèmes RH comme SAP SuccessFactors
- Compétences avancées en Excel et analyses de données
- Certification en RH, un atout Apportez votre savoir-faire en SIRH et votre expérience en rémunération à Medisca pour aider à transformer notre impact sociétal.

📌 Gestionnaire SIRH et Rémunération Hybride (Montreal)
🏢 MEDISCA
📍 Montreal