Description de l’employeur Brh, cabinet-conseil en ressources humaines en affaire depuis plus de 25 ans, est une équipe multidisciplinaire composée de psychologues, de conseillers en orientation ainsi que de conseillers en ressources humaines répartis sur l’ensemble du territoire québécois. Désireux de créer un véritable partenariat avec nos clients, chacun des membres de notre équipe applique nos valeurs de proactivité, de respect, d’intégrité, de complicité et d’agilité dans laccomplissement de ses mandats.

Nous sommes actuellement à la recherche dun(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents , désirant joindre à léquipe du bureau de Saguenay.
Description du poste Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents réalise des mandats de recrutement, de chasse de tête et d’accompagnement client, en respectant les meilleures pratiques et les ententes contractuelles. Il ou elle développe continuellement son expertise, tout en maintenant un réseau de candidats qualifiés et en observant l’environnement client afin d’ajuster ses interventions.
La personne titulaire du poste contribue également au développement des affaires par sa participation à des activités de rayonnement et à la détection d’opportunités, tant auprès des clients existants que potentiels. Enfin, elle collabore au développement des pratiques internes et agit en cohérence avec les objectifs collectifs et l’offre globale de brh .

Principales responsabilités :

• Accompagner des gestionnaires en entrevues;
• Jouer un rôle-conseil,
  
  
  
  faire des suivis rigoureux et assurer un service à la clientèle hors pair;
• Comprendre les besoins daffaires et de recrutement de ses clients;
• Identifier les meilleurs talents (chasse de tête) et développer une base de candidats actifs;
• Faire des entrevues téléphoniques et individuelles;
• Présenter les candidatures de choix auprès de clients;
• Présenter les évaluations psychométriques aux clients;
• Développer des stratégies innovantes de recrutement et d’attraction de talents selon les tendances dans le domaine;
• Participe à des événements régionaux, activités de rayonnement ou de visibilité.

• S’ajuste rapidement aux nouvelles situations et transforme le changement en opportunité;
• Organise efficacement ses priorités afin de respecter les échéanciers et optimiser la performance;
• Agit avec une approche centrée sur la satisfaction et la fidélisation de la clientèle;
• Établit des relations de confiance grâce à une communication claire et respectueuse;
• Solides capacités de raisonnement et d’analyse;
• Aptitudes marquées en rôle-conseil.

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ; une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pertinente pourrait être considérée;
• De 3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire en recrutement (en firme ou à l’interne).
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout).

• Horaire adaptable
• Conciliation travail famille
• Club social
• Télétravail
• Stationnement gratuit
• Assurances collectives
• Congés mobiles
• Café
• Équipements fournis
• Régimes de retraite
• Programme d’aide aux employés

• Une équipe dynamique, du partage, de lentraide et la fierté de la qualité de son travail;
• Horaire flexible pour une conciliation travail / vie personnelle;
• Télétravail (mode hybride) jusquà 3 jours en télétravail;
• Café et thé;
• Remboursement jusqu’à 150$ pour des activités physiques;
• Journée de congé le mois de votre anniversaire;
• Bureaux fermés entre Noël et Jour de l’an;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Salaire selon l’expérience, additionné à un programme de participation aux profits;
• Entreprise en pleine expansion et à lécoute de ses employés.