Le Cégep de Sainte-Foy, une expérience demploi enrichissante !

Travailler au Cégep de Sainte-Foy signifie bien plus qu’un emploi. C’est une expérience de travail stimulante et enrichissante, rendue possible grâce à l’esprit de communauté qui nous habite. Dans cette communauté, nous nous soucions les uns des autres, nous sommes ouverts et nous travaillons en collaboration, dans une ambiance chaleureuse, professionnelle et toujours agréable.

Cette expérience, il faut la vivre pour pleinement l’apprécier!

Voici à quoi ressemblerait votre quotidien dans notre équipe...

Sous la supervision et en collaboration avec le directeur des ressources humaines, la personne assume des fonctions de gestion des activités, des opérations et des ressources du secteur des relations du travail et de gestion des conditions de travail des différentes catégories de personnel de soutien. Elle joue également un rôle conseil et daccompagnement auprès de divers intervenants dans lapplication des règles de conventions collectives, des lois du travail et des bonnes pratiques afin dassurer de saines relations de travail dans lorganisation.

Plus spécifiquement, la personne sera appelée à :

Assurer un rôle conseil auprès de la direction et des gestionnaires sur toutes questions relatives aux relations de travail et à la gestion des conditions de travail des différentes catégories de personnel de soutien;

Interpréter et appliquer les conventions collectives, les règlements et les lois du travail;

Représenter le Collège sur les Comités de relations du travail et maintenir les relations avec les Syndicats;

Négocier localement des ententes relatives à l’application des conventions collectives;

Accompagner les gestionnaires et assurer lapplication des mesures disciplinaires et administratives;

Négocier les règlements des griefs ou mésententes et préparer les dossiers pour les tribunaux d’arbitrage ou autres instances;

Superviser la production et la diffusion des listes d’ancienneté,



des listes de priorité d’emploi ainsi que des listes d’information aux syndicats;

Coordonner les activités reliées aux libérations syndicales des catégories de personnel sous sa responsabilité;

Gérer lapplication des conditions de travail du personnel de soutien (octroi de la sécurité demploi, congés, programmes daménagement du temps de travail, prêts de service, etc.);

Gérer lapplication et les suivis du processus dévaluation du personnel de soutien;

Assurer la gestion et la supervision des personnes sous sa responsabilité;

Gérer les budgets et le plan daction sous sa responsabilité;

Optimiser lorganisation du travail, les processus, les pratiques et les procédures dans son secteur par une gestion axée sur lamélioration continue;

Participer à la gestion de la direction dans l’élaboration, l’application et l’évaluation de politiques, des programmes, des priorités, etc.

Vous vous reconnaissez dans cette description ?

Exigences :

Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en droit;

Cinq (5) années d’expérience pertinente;

Un minimum de deux (2) années dexpérience en gestion;

Connaissance du cadre légal et habiletés à interpréter et appliquer des conventions collectives;

Bonne connaissance du milieu collégial (un atout);

Excellente capacité de communication en français, tant à loral quà lécrit;

Capacité à travailler efficacement avec Microsoft 365 et ses outils collaboratifs.

Profil recherché :

Excellentes habiletés relationnelles (diplomatie,



écoute, sens politique);

Capacité à établir des relations harmonieuses basées sur la confiance et la recherche de solutions;

Capacité à traiter des dossiers et des situations complexes, tolérance à lambiguïté et courage de gestion;

Leadership mobilisateur auprès de léquipe de travail, présence visible et active;

Compétences en gestion : capacité à planifier, diriger, coordonner et déléguer;

Très bonnes habiletés de travail en équipe et souci d’offrir un excellent service à la communauté;

Excellente capacité à gérer les priorités;

Rigueur et excellent sens de l’organisation;

Intérêt marqué pour linnovation et lamélioration continue;

Grande discrétion et respect pour le caractère confidentiel de linformation reçue.

Tests :

Test de français et tout autre jugé pertinent à la fonction

Tests psychométriques

​​​​​Remarques :

Poste régulier à temps complet

Poste de cadre rattaché à une classification 7 dont léchelle de traitement varie entre 96 482 $ et 128 642 $

Date dentrée en fonction: Octobre 2026

Vous avez jusquau 7 septembre 2026 à 23h59 pour postuler !

Il est significant de vous inscrire sur le site du Cégep de Sainte-Foy pour que votre candidature soit prise en considération.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose et seules les candidatures retenues seront contactées.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Au Cégep de Sainte-Foy, nous croyons que la diversité enrichit notre milieu de travail. Cest pourquoi nous encourageons les personnes issues des groupes visées par le programme daccès à légalité en emploi à soumettre leur candidature. Des mesure daccommodement peuvent être offertes à chaque étape du processus de sélection, ainsi quau moment de lintégration en emploi. Nous vous invitons à nous faire part de vos besoins.

Au plaisir de vous rencontrer !

📌 1 - Coordonnateur(trice) aux relations de travail - Poste régulier à temps complet (Quebec City)
🏢 Cégep de Sainte-Foy
📍 Quebec City