Classe d'emploi

: Attaché(e) d'administration Catégorie

: Personnel professionnel Direction/Service

: Direction des relations humaines et du développement organisationnel Sous-service

: Secteur de la rémunération et des avantages sociaux Supérieur(e) immédiat(e)

: Valérie Dufour Personne remplacée

: Valérie Leullier Statut de l'emploi

: Remplacement, temps complet Horaire de travail

: 35 heures par semaine, de jour Lieu de travail

: Campus Gabrielle-Roy Date d'entrée en fonction

: Dès que possible Durée de l'emploi

: Jusqu'au 31 mars 2028, ou jusqu'au retour de la titulaire du poste Début de l'affichage

: Le 11 août 2026 Fin de l'affichage

: Le 25 août 2026, 23h59 Vous avez à cœur le service à la clientèle, la rigueur administrative et l'expérience employé? Joignez‑vous à notre équipe! VOS PRINCIPAUX DÉFIS

Répondre aux questions des employés concernant la rémunération, les avantages sociaux, les congés et les conditions de travail; Veiller à l’application des politiques, procédures et conventions collectives en matière de rémunération et de conditions de travail; Coordonner le service à la clientèle du secteur afin d’offrir une expérience employé efficace, rigoureuse et bienveillante; Assurer la gestion et le suivi des dossiers employés tout au long de leur parcours au sein de l'organisation; Administrer les congés, les banques de temps et les mouvements de personnel en conformité avec les politiques et conventions collectives; Effectuer les calculs et analyses liés à la rémunération,



à la reconnaissance d'expérience et aux ajustements salariaux; Produire la documentation RH et assurer la qualité ainsi que la conformité des données; Collaborer avec les gestionnaires et les partenaires RH afin d'offrir un service-conseil efficace et une expérience employé de qualité; Contribuer à l'amélioration continue des pratiques, outils et processus du secteur; Consultez la description complète du poste et de la classe d'emploi dans la section "Documents a consulter". EXIGENCES

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou dans tout autre discipline pertinente ; Posséder au moins trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires. Exigences particulières :

Posséder des connaissances en matière de gestion de rémunération et avantages sociaux ; Détenir de l'expérience au niveau de l’interprétation, de l’explication et de l’application des politiques et règlements. Détenir le titre de spécialiste en conformité de la paie (S.C.P.) - un atout. TESTS REQUIS

Tests d’évaluation linguistique éliminatoires : seuil de réussite fixé à 80% avec possibilité d’embauche conditionnelle à 70%. Tests psychométriques et administratifs éliminatoires en lien avec les exigences de ce poste. Notre établissement est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans égard à leur sexe, origine ethnique, handicap, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

#J-18808-Ljbffr

📌 Conseiller(ère) à la rémunération et aux avantages sociaux (00794)
🏢 Cégep de l'Outaouais
📍 Winnipeg