Responsabilités

- Gérer les candidats actifs tout au long du processus de recrutement et leur offrir une expérience exceptionnelle, du premier contact à l'intégration;
- Examiner les CV, effectuer des présélections téléphoniques, mener des entretiens, vérifier les références, recueillir les documents requis et organiser les séances d'orientation;
- Établir et maintenir des relations de collaboration avec les équipes internes afin de cerner les besoins actuels et futurs en matière de main-d'œuvre;
- Agir comme ambassadeur de la marque pour soutenir et renforcer la stratégie de marque employeur en matière de recrutement et de fidélisation;
- Assurer une communication efficace avec les candidats afin de garantir une expérience positive tout au long du processus;
- Rechercher et approcher des candidats actifs et passifs afin d'identifier, d'évaluer et de recruter les meilleurs talents;
- Communiquer et développer des partenariats avec les centres de formation professionnelle (CFP) et participer aux événements de recrutement de l'industrie.

Poste en présentiel à Montréal.

Qualifications

- Minimum d'un an d'expérience dans un rôle en acquisition de talents à fort volume;
- Bilinguisme anglais/français requis;
- Connaissance du cycle complet de recrutement et des meilleures pratiques en matière d'embauche;
- Excellentes compétences en communication orale et écrite;
- Solides aptitudes en organisation,



gestion du temps et souci du détail;
- Maîtrise des systèmes de gestion des candidatures (ATS);
- Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à établir des priorités dans un environnement dynamique;
- Excellentes compétences relationnelles, esprit de collaboration et de travail en équipe;
- Professionnalisme, discrétion et volonté d'apprendre;

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers notre entreprise, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux qui seront retenus pour une entrevue.

De plus, veuillez noter que la connaissance de langue française est un critère d'embauche, mais que pour toute personne non francophone, celle‑ci aura accès à des cours de perfectionnement.

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture

Chez Amika, nous nous engageons à favoriser, cultiver et construire une culture de diversité, équité et inclusion. Nous nous efforçons d'attirer, d'engager et de développer une main‑d’œuvre qui reflète les diverses communautés que nous servons puisque nous savons qu'une main‑d’œuvre diversifiée est essentielle à la croissance et au succès de notre organisation.

Amika est une société Spectrum Health Care. https://spectrumhealthcare.com/

📌 Spécialiste en acquisition de talents (Montreal)
🏢 Spectrumhealthcare
📍 Montreal