Relevant de la contrôleuse financière, le/la technicien(ne) comptable est responsable d’assurer l’exactitude des opérations comptables quotidiennes, la préparation des rapports financiers ainsi que le respect des normes et obligations réglementaires. La personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la fiabilité des informations financières, le maintien des contrôles internes et le soutien aux gestionnaires et aux équipes opérationnelles.
À propos de HEC³
Depuis plus de 15 ans, HEC³ met à profit une expertise de haut niveau en habitation, électricité et construction pour offrir des solutions immobilières complètes et clé en main. Fondée en 2009 et basée à Boucherville, notre entreprise se distingue par la diversité de ses compétences, sa connaissance approfondie du marché et sa grande capacité d’adaptation. Notre objectif : accompagner nos clients dans tous leurs projets en leur garantissant qualité, efficacité et le meilleur prix.
Principales responsabilités
- Gérer le cycle complet des comptes payables et recevables;
- Effectuer la saisie et le traitement des données comptables dans Maestro;
- Effectuer les conciliations bancaires et de cartes de crédit;
- Saisir les écritures comptables et de régularisation;
- Effectuer les remises gouvernementales (TPS/TVQ, DAS, CCQ);
- Préparer les documents de fin de mois et de fin d’année;
- Faire la refacturation intercompagnies;
- Maintenir les dossiers comptables à jour et bien organisés pour chacune des entités;
- Participer aux travaux de vérification de fin d'année;
- Effectuer toute autre tâche connexe.
Profil recherché
- Expérience significative en comptabilité dans un environnement PME;
- Connaissance du domaine de la construction;
- Bonne maîtrise d’Excel;
- Connaissance du logiciel Maestro (atout majeur);
- Expérience ou intérêt marqué pour l’amélioration des processus et l’optimisation des outils;
- Profil autonome, structuré, analytique et orienté solutions.
Ce que nous offrons :
- Régime d’assurances collectives avantageux, couvert à 80 % par l’employeur;
- Participation à un REER collectif et à un RPDB (l'employeur égalise jusqu’à 3% du salaire annuel);
- 10 congés fériés par année (suivant le calendrier de la CCQ);
- 4 semaines de vacances (suivant le calendrier de la CCQ);
- Stationnement gratuit sur place;
- Environnement de travail collaboratif avec une gestion axée sur la confiance.