Responsabilités principales Le chef d’équipe, Transformation des entreprises, se concentre sur la stratégie, les modèles opérationnels d’avenir, l’innovation et l’exécution. En raison de la vaste nature des mandats, vous devrez collaborer avec toutes les équipes pour apporter le meilleur d’EY afin de résoudre les problèmes des clients. Direction de mandats/flux de travail – Vous devrez diriger les mandats de clients de petite à grande envergure ou complexes, y compris la planification (p. ex., établir des objectifs clairs), l’exécution (p. ex., gérer la progression/les risques), la gestion des parties prenantes (p. ex., gérer les attentes à l’égard de la prestation des services), et l’obtention de résultats stratégiques selon les échéances et le budget prévus. Gestion d’équipe – Vous soutiendrez le perfectionnement des gens par des activités, comme le mentorat, les services de consultation et la rétroaction constructive sur le lieu de travail, favorisant un environnement innovateur et orienté vers le travail d’équipe. Développement commercial et développement du groupe – Vous aiderez l’associé et les équipes en participant aux initiatives de développement commercial, y compris la préparation d’offres de service et des documents de délimitation de l’étendue, et en établissant de façon proactive des relations avec les clients et vos pairs chez EY. Compétences et qualités pour réussir Vous devrez pouvoir comprendre les deux points de vue – l’aspect commercial et l’aspect technologique – pour réaliser les objectifs d’affaires. Vous pouvez diriger et superviser des équipes de projet dans un environnement collaboratif,



fournissant des renseignements utiles et des solutions à fort impact aux problèmes des clients. Vous avez un esprit d’analyse, une approche structurée pour résoudre les problèmes et la capacité de travailler de façon agile qui vous permettent de suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement. Vous faites preuve d’une grande curiosité intellectuelle et d’un grand intérêt pour les nouvelles technologies (comme l’IA générative) qui ont une incidence sur les acteurs du secteur des services financiers. Vous aimez communiquer avec des gens de tous horizons et avez de la facilité à communiquer vos idées dans différents canaux et médias (p. ex., présenter des concepts techniques ou commerciaux complexes avec clarté et confiance). Exigences pour le poste un baccalauréat en administration des affaires, en finance, en économie, en ingénierie ou dans un champ d’études connexe; un diplôme d’études supérieures (M.B.A. ou maîtrise); des titres professionnels pertinents (CFA, PMP, etc.). un minimum de cinq ans d’expérience dans le secteur bancaire ou de l’assurance, ou auprès d’une entreprise de technologies financières, ou en tant que conseiller interne ou externe ayant participé à des projets de stratégie, de transformation d’entreprise, de gestion de programmes,



de développement de produits, opérationnels ou technologiques. la capacité en résolution de problème structurée, en analyse quantitative et en narration. une expérience approfondie en livraison de projets et de programmes. de solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes. de l’expérience en encadrement et en mentorat des membres de l’équipe. de l’expérience en activités de développement commercial, comme les offres de service. une maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, exigée. Compétences ou expériences idéales une compréhension approfondie des tendances actuelles du marché dans le secteur des services financiers et une connaissance des problèmes clés auxquels font face les banques et les assureurs, ainsi que des idées de solutions par automatisation et numérisation. de l’expérience de collaboration avec les fonctions et les parties prenantes en services bancaires aux particuliers ou privés, en services bancaires aux entreprises ou d’investissement, ou en gestion d’actifs et de patrimoine. Inclusivité chez EY Nous prônons la diversité et l’inclusion. Nous nous engageons à soutenir un environnement où les différences sont appréciées, où les pratiques sont équitables, et où chacun peut s’épanouir. Nous sommes déterminés à renforcer la représentation des femmes à des postes de haute direction, à soutenir la communauté 2SLGBTQIA+, et à promouvoir la neuroinclusion et l’accessibilité. Nous travaillons également vers la réconciliation avec les peuples autochtones en Canada. #J-18808-Ljbffr

📌 Chef D'Équipe, Transformation Des Entreprises (Montreal)
🏢 EY
📍 Montreal